【正文】 是一個雙向溝通的過程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運(yùn)動手腳，雙手還可能不斷顫抖。例如，應(yīng)試者面部漲得通紅、鼻尖出汗，目光不敢與主考官對視，便反映其自信心不足，心情緊張。比如針對應(yīng)試者的特長，提出一些啟發(fā)性問題，使應(yīng)試者進(jìn)一步思索，展示其才華；當(dāng)應(yīng)試者的回答文不對題時，可利用提問調(diào)整話題；當(dāng)應(yīng)試者講完后，可以通過短暫的沉思或補(bǔ)充性的追問，形成一個“緩沖區(qū)”。第二，聽從命令，服從指揮。在工作中，我始終堅(jiān)持做事認(rèn)真、處事嚴(yán)謹(jǐn)，培養(yǎng)了“言必行、行必果”的作風(fēng)。一是概括要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)主題。②主體。他強(qiáng)調(diào)，風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，請談?wù)勀愕睦斫?？（主要測評要素）綜合分析第四題：近日中央印發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，省政府規(guī)定：單位有人員要公務(wù)外出，派出單位必須向接待單位發(fā)公函，你怎么看?（主要測評要素）綜合分析 第五題：一個人想穿越沙漠，可以選擇的道路和方式有多種途徑，所以你是自由的；如果讓你必須穿越這片沙漠，所以你又是不自由的。②事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定。一是加大調(diào)查力度，嚴(yán)格按政策，區(qū)別不同情況；二是接受社會監(jiān)督。[測評要素]重點(diǎn)考察考生的綜合素質(zhì)、性格特質(zhì)等。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。（5）綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試還是非領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試，所出的題與實(shí)際工作都會有或多或少的結(jié)合，因此，考生在日常工作中也要注意隨時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多閱讀相關(guān)的理論文章，最好能養(yǎng)成寫工作日志和學(xué)習(xí)心得的習(xí)慣，這對于自己參加公務(wù)員遴選面試答題是有益處的。同時，還要把自己的優(yōu)勢和劣勢梳理出來，那么重點(diǎn)談自己過往工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)自己優(yōu)勢的經(jīng)歷，以及針對本職位自己的優(yōu)勢，說白了就是要體現(xiàn)出你是適合這個職位的。二是提出預(yù)防群體事件對策的綜合分析能力。說白了遴選機(jī)關(guān)就是要通過這種熱點(diǎn)問題來考察面試者處理問題的應(yīng)變能力、組織能力以及理論水平。由于參加遴選面試的考生已經(jīng)是公務(wù)員了，在所在崗位上從事過具體的業(yè)務(wù)工作，有些崗位還大量接觸了群眾，因此，遴選面試試題更具專業(yè)性和實(shí)踐性。注意加強(qiáng)對時間的掌控，不要超時。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。鞠躬完畢等待主考官的提示。那么在此基礎(chǔ)上要積極主動地與同事和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，做好解釋工作，要說明自己并非不安心工作和好高騖遠(yuǎn)，而僅僅是由于自己的理想和一些客觀原因，也要說明自己的難處，比如想離家更近一些，更方便照顧家中老人，遴選崗位更能發(fā)揮自己的專業(yè)特長等，那么日常生活中也要多主動關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)和同事等，相信經(jīng)過自己真誠地溝通，無論考上與否，都能與領(lǐng)導(dǎo)和同事繼續(xù)做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。為了讓自己的答案更豐滿和有針對性，想要報(bào)考領(lǐng)導(dǎo)干部遴選的同志除了經(jīng)常把工作中遇到的相關(guān)問題及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)該加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)，抽出空余時間多閱讀人民日報(bào)社論、半月談、新華社論、黨員特刊等報(bào)刊，平時多看看中央電視臺的新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談等節(jié)目。由于題目已經(jīng)設(shè)定為發(fā)生了群體性事件，并已經(jīng)產(chǎn)生了不好的社會后果，那么在調(diào)查中就要注意調(diào)查者的態(tài)度和被調(diào)查者的情緒，另外也要保持客觀中立性，不要因?yàn)閼B(tài)度問題或傾向性而激化矛盾。領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談?wù)勀愕目捶?。第一篇：公?wù)員遴選面試的注意事項(xiàng)公務(wù)員遴選面試的注意事項(xiàng)很多已經(jīng)考上公務(wù)員（含參公人員）或已經(jīng)工作了的公務(wù)員（含參公人員）經(jīng)過了基層崗位的鍛煉后，很多同志業(yè)已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，但由于個人理想以及發(fā)揮個人專長等考慮，會有部分同志希望能夠進(jìn)入更高一層的機(jī)關(guān)單位或去其他更適合發(fā)揮自己特長的崗位上去工作。轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關(guān)系的綜合分析能力。然后再在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位和區(qū)情進(jìn)行工作方法和社會管理的創(chuàng)新，這樣才能有效果。也就是說仍然要一如既往的尊重服從領(lǐng)導(dǎo)和熱情地對待同事，做好本職工作。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。首先要說的是，由于這兩種面試所面對的考試對象不同，所以面試題的側(cè)重點(diǎn)和具體內(nèi)容也有區(qū)別，一般來說，遴選面試試題的難度更大，內(nèi)容更貼近考生的實(shí)際工作，尤其很多崗位都是1：5的遴選比例，因此參加遴選面試的考生要有心理準(zhǔn)備。那么通過這兩道題我們會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試與普通公務(wù)員面試有很大的不同，這兩道題其實(shí)是一個問題的兩個方面，而且是地方政府在目前的工作中經(jīng)常要遇到的比較現(xiàn)實(shí)也比較棘手的問題，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。第二題主要測評考生以下兩方面的能力：一是創(chuàng)新社會管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。第一題實(shí)際上是一道自我認(rèn)知題，那么要回答好這個問題，首先需要考生在考試前就把所報(bào)考職位的工作要求、職位特點(diǎn)了解清楚，而不能臨時對著職位的名稱做字面意思的解讀，其結(jié)果必然是望文生義。而非領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試出題貼近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公務(wù)員的角度注意一些細(xì)節(jié)問題，與普通公務(wù)員面試試題更接近一些。每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)（1）了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充。（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應(yīng)試者的合理使用。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。面試問題的準(zhǔn)備（1）應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1）要與個篇四：遴選面試得分要點(diǎn) 遴選面試備考要點(diǎn)一、遴選面試考情考務(wù)分析遴選面試題型①綜合協(xié)調(diào)②機(jī)關(guān)場景③創(chuàng)新思維④專業(yè)專項(xiàng)遴選命題趨變性 ①綜合能力題是唱主角②專業(yè)專項(xiàng)題較為凸顯③工作場景處理題受寵④創(chuàng)新面試題逐漸強(qiáng)化【社會熱點(diǎn)思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴(yán)三實(shí)”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當(dāng)前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)遴選方式多樣性 ①結(jié)構(gòu)化面試②演講+答辯③寫作+面試④材料+討論 ⑤專業(yè)專項(xiàng)面試⑥無領(lǐng)導(dǎo)小組討論遴選答題技巧性①答題基本方法②獲高分的訣竅③面試溫馨提示④面試準(zhǔn)備應(yīng)對面試內(nèi)容① 2011年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性② 2012年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性③ 2013年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力④ 2014年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力⑤ 2015年：履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力面試考官評分公平性 ①持考官資格②領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜尧勖嬖囶}本④面試評分表⑤成績現(xiàn)場公布[考官評判面試高分標(biāo)準(zhǔn)] 【社會熱點(diǎn)思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴(yán)三實(shí)”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當(dāng)前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)二、遴選部分招考單位面試形式及面試內(nèi)容解析省發(fā)改委遴選考試（加試與面試）【撰寫材料+結(jié)構(gòu)化面試】按各占50%合成面試成績計(jì)算 （3個小時）（15分鐘）省委辦公廳遴選考試（面試方式）【撰寫材料+座談交流】 [題材]要求考生圍繞某一專題，制定工作方案或撰寫相關(guān)材料，并就方案或材料參與討論。(1)加大清理力度。調(diào)研工作貫穿黨和政府管理工作始終。第三題：今年10月8日習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會發(fā)表重要講話。開門見山，概括、簡短、有吸引力，使聽眾感興趣。③結(jié)束語。在這四年中，主要從事市場監(jiān)管與信息化管理工作，使我積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅(jiān)強(qiáng)剛毅的性格，學(xué)會了統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，懂得了嚴(yán)于律己，寬以待人。工商局和經(jīng)信委作為政府的兩大職能部門，具有很多的相似之處，都發(fā)揮著服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要，這對我較快的熟悉業(yè)務(wù)工作、較好地完成工作任務(wù)提供了經(jīng)驗(yàn)。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。面試過程中，應(yīng)試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。一個情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。三、面試內(nèi)容靈活性面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。”說完這句話之后，考官會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導(dǎo)去回答。一般情況考官不會一題題給你去念，你要按順序答完四題。第五：結(jié)合自身，談?wù)勛鳛橐幻珓?wù)員應(yīng)當(dāng)怎么樣。（“冰凍三尺非一日之寒”，造成上述現(xiàn)象的原因的多方面、深層次的，我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：政策體制不完善、法律法規(guī)不健全、國家財(cái)政投入力度不夠、社會重視程度不夠）第三：提出解決措施（要解決上述問題，必須做到（1）習(xí)總書記說過：要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。（5）促進(jìn)公共服務(wù)均等化。這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。開頭語：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。類似問題，需記憶。你將如何處理？答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。接下來按照領(lǐng)導(dǎo)給予的新的指示、建議，按輕重緩急的原則分步處理好工作并分別匯報(bào)。三 組織活動會議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。迅速亮出自己的工作證，表明身份。第二：與當(dāng)事者溝通，了解事件發(fā)生的前因后果，并做好筆錄。有些人平日大大咧咧，不拘小節(jié)，但在公務(wù)員面試時一定要“拘小節(jié)”，因?yàn)檫@些小節(jié)決定你面試的成??！為了幫助考生順利通過面試，總結(jié)了八項(xiàng)注意，這些面試禁忌可要牢記哦！1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點(diǎn)時間到指定地點(diǎn)，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！2．公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。我估計(jì)他也是圈內(nèi)人。第三，看題思考回答。面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔俊敬稹坑械目忌鷮γ嬖図樞蛟谙冗€是在后，考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。進(jìn)入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項(xiàng)？【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。實(shí)際計(jì)算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的成績。比如，我計(jì)劃給你評85分，我可能在語言表達(dá)欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項(xiàng)加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。關(guān)于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？【答】我們的新感受有四點(diǎn)：第一，候考的時候，別太興奮了。第三，張梅姝的經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)考場之前，要微笑一下，算是預(yù)熱一下面部肌肉，進(jìn)考場之后才不會表情僵硬?？忌楹?，考官也抽簽，根本無法對上。1身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？【答】儀表舉止分占比例很小的。女生也不要穿旅游鞋。第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實(shí)、自信。第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官?？傮w的要求是大方、自然、禮貌?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。這點(diǎn)非常重要，因?yàn)榄h(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。不要太緊張呀。2008年山東省選調(diào)生的面試題為2道，面試時間為10分鐘；2008年山東省公務(wù)員的面試題為4—5道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點(diǎn)就結(jié)束了，無話可說了。其他方面的輔導(dǎo)書還有6種，但水平一般，系東拼西湊的，且容易誤導(dǎo)考生。2你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？【答】實(shí)事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點(diǎn)一下，大量的內(nèi)容我還是出自《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書上的。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。這時一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。2現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎？我周圍的同學(xué)，有的正在看以前的考試題，還試著進(jìn)行回答。第三，一定要看、作真