【正文】 的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。五種能力的集中體現(xiàn)（1）口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。面試前的準備 面試之前需要做好六種準備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調(diào)試應達到的心里；設(shè)計應試新形象；模擬與演練。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。（4）職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。輔導專家認為，目前較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應聘職位之間的適配性關(guān)系的確認，即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答我是這個職位的最合適人選的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。面試問題的準備（1）應試者個人信息主要是有關(guān)應試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1）要與個篇四：遴選面試得分要點 遴選面試備考要點一、遴選面試考情考務分析遴選面試題型①綜合協(xié)調(diào)②機關(guān)場景③創(chuàng)新思維④專業(yè)專項遴選命題趨變性 ①綜合能力題是唱主角②專業(yè)專項題較為凸顯③工作場景處理題受寵④創(chuàng)新面試題逐漸強化【社會熱點思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴三實”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)遴選方式多樣性 ①結(jié)構(gòu)化面試②演講+答辯③寫作+面試④材料+討論 ⑤專業(yè)專項面試⑥無領(lǐng)導小組討論遴選答題技巧性①答題基本方法②獲高分的訣竅③面試溫馨提示④面試準備應對面試內(nèi)容① 2011年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應性② 2012年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應性③ 2013年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和其他綜合能力④ 2014年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和其他綜合能力⑤ 2015年：履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力面試考官評分公平性 ①持考官資格②領(lǐng)導或?qū)＜尧勖嬖囶}本④面試評分表⑤成績現(xiàn)場公布[考官評判面試高分標準] 【社會熱點思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴三實”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)二、遴選部分招考單位面試形式及面試內(nèi)容解析省發(fā)改委遴選考試（加試與面試）【撰寫材料+結(jié)構(gòu)化面試】按各占50%合成面試成績計算 （3個小時）（15分鐘）省委辦公廳遴選考試（面試方式）【撰寫材料+座談交流】 [題材]要求考生圍繞某一專題，制定工作方案或撰寫相關(guān)材料，并就方案或材料參與討論。面試滿分為100分。面試評委7人，評委針對考生的綜合表現(xiàn)進行評分?！钥震A’不僅造成人力資源浪費、損害了社會公平，危及到單位在崗人員的工作積極性，影響到整個單位的工作績效，而且還嚴重侵蝕了公共財政資源，間接侵害了納稅人的權(quán)益，損害了政府形象。(1)加大清理力度。(2)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(3)科學建章立制。(4)嚴格責任追究。調(diào)研工作貫穿黨和政府管理工作始終。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。從群眾中來，到群眾中去。報請負責人審定。第三題：今年10月8日習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會發(fā)表重要講話。請談談你的看法？第六題： 窗子就是一個畫框，從窗子望出去，就可以看見一幅圖畫。有人看到的是鬧，有人看到的是靜。：根據(jù)聽眾對象而定。開門見山，概括、簡短、有吸引力，使聽眾感興趣。一是自我簡況(要突出成績，給人印象)。三是工作設(shè)想。縱向排列(層層遞進，環(huán)環(huán)相扣)；橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。③結(jié)束語。抒發(fā)感情、激勵人心、展望未來、飽含哲理、發(fā)人深思。三是表示感謝。[學習經(jīng)歷]2004年，我以優(yōu)異的成績畢業(yè)于山東科技大學計算機專業(yè)。在這四年中，主要從事市場監(jiān)管與信息化管理工作，使我積累了寶貴的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅強剛毅的性格，學會了統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，懂得了嚴于律己，寬以待人。[基層實踐]為了能更好的掌握業(yè)務知識，在工作中取得創(chuàng)新突破，我從書本上看，在實踐中學，承擔了單位信息化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展服務、經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，積極學習信息技術(shù)和電子政務發(fā)展的新方向、新趨勢，努力學習服務地方經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)劃、新要求，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特長，先后制作《潁上縣工商局電子監(jiān)察綜合辦公平臺》、《蘇魯豫皖四省環(huán)淮海經(jīng)濟區(qū)商標戰(zhàn)略協(xié)作會專題片》等，為此，省工商局專門召開了全省推廣電子監(jiān)察綜合辦公現(xiàn)場會，得到與會代表和領(lǐng)導的充分肯定。經(jīng)信委作為政府的重要職能部門，承擔著統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、推進信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要職能，對于我來說是一個更高的平臺。第一，積極適應新的環(huán)境，努力學習業(yè)務知識，積極請教周圍同事，尊重領(lǐng)導、尊重老同志。工商局和經(jīng)信委作為政府的兩大職能部門，具有很多的相似之處，都發(fā)揮著服務經(jīng)濟發(fā)展的重要，這對我較快的熟悉業(yè)務工作、較好地完成工作任務提供了經(jīng)驗。做到會寫文章，會處理問題，會總結(jié)經(jīng)驗。第三，繼續(xù)保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實的工作作風，發(fā)揮自己從事經(jīng)濟管理和信息化工作的經(jīng)驗，努力學習，銳意進取，做一個想干事、能干事、干成事的年輕同志。謝謝大家！篇五：遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀 20130819 10:07 公務員考試網(wǎng) / 作者：華圖教育 來源：華圖教育與求職資格審查、筆試、工作演示、試用等人員甄選方式相比，公選干面試具有以下幾個顯著特點：一、面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。這對于振奮應試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。面試過程中，應試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。應試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考?？傊骺脊倏梢越柚鷳囌呙娌勘砬榈挠^察與分析，判斷應試者的自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。三、面試內(nèi)容靈活性面試內(nèi)容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：面試內(nèi)容因應試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。在面試中對前者應側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經(jīng)驗，對后者則應側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學習期間的情況。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。面試內(nèi)容因應試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試、選調(diào)生考試、公務員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價173元/套，現(xiàn)價128元/套(含郵費)。然后平穩(wěn)走到評委前，聲音洪亮的說：“尊敬的各位考官，大家上午好。”說完這句話之后，考官會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導去回答。但2分鐘時間很短暫，如果你想每一題都仔細思考然后寫下要點幾乎是不可能的事，所以你要迅速把所有題目瀏覽一遍，比較拿手的題目先不管它，重點思考拿不準的題目，寫下要點，有時間再去看拿手的題目。然后你說：現(xiàn)在我開始回答第一題。答完第一題你要報告一聲，第一題回答完畢。一般情況考官不會一題題給你去念，你要按順序答完四題。結(jié)構(gòu)化面試不外乎以下四種題型： 1 綜合分析題 2 協(xié)調(diào)處理關(guān)系題 3 計劃組織類題 4 處理突發(fā)事件題一、綜合分析題談談對某句話、一幅圖片、一個小故事的看法。第一：此類題第一點都要指出題干中所提觀點的本意(這句話的本意是（這幅圖畫的是、這個小故事說的是）……)。（我認為……）第三：論述對這句話（圖片、故事）另一方面的看法了，通常是消極面或反面。第五：結(jié)合自身，談談作為一名公務員應當怎么樣。）結(jié)束語：第n題回答完畢。開頭語：下面我開始回答第n題，對于這個現(xiàn)象，我是從以下幾個方面來看待的。)；不好的現(xiàn)象（XX現(xiàn)象……充分暴露了我國……嚴重影響了廣大人民群眾的根本利益，進而影響到建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會，必須要依法查辦。（“冰凍三尺非一日之寒”，造成上述現(xiàn)象的原因的多方面、深層次的，我認為主要有以下幾點：政策體制不完善、法律法規(guī)不健全、國家財政投入力度不夠、社會重視程度不夠）第三：提出解決措施（要解決上述問題，必須做到（1）習總書記說過：要加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失；而以法為鏡，可以斷曲直。（3）要進行細致的調(diào)查研究，形成深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力的科學管理機制。要特別注意向農(nóng)村、中西部地區(qū)、社會弱勢群體的傾斜。（5）促進公共服務均等化。）第四：做總結(jié)，講些套話（綜上所述，有效解決XX問題，對推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道，推進全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會意義重大而深遠。二、協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系題應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等。對于上述情況，我會從以下幾個方面來處理。這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。）第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與同事進行真誠地溝通，找出他這樣做的原因。如果確實自己做法不對，要虛心接受意見，及時改正。）結(jié)束語：第n題回答完畢。開頭語：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。領(lǐng)導既然這樣說，必有其考慮和打算，也許是我還沒想到）第二：理解（“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，不同的人由于生活環(huán)境、教育背景等的不同常常對事物有不同的看法。）第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與領(lǐng)導進行真誠的溝通，請領(lǐng)導給出意見，這樣既能加強與領(lǐng)導的溝通，又能夠在領(lǐng)導的指導下更好地開展工作。）第五：適應領(lǐng)導，適應其領(lǐng)導方式，并用自己的影響力，慢慢改正其缺點。類似問題，需記憶。第一、淡泊名利，正確看待提拔和組織的決定，即使有想法也不應該表露出來。第三、對照張三的長處，彌補自身短處，克服自己的缺點，取人之長補給之短。第五、克服消極，振奮精神，一如既往地努力工作，要相信金子總會發(fā)光，總會得到群眾的認可和組織、領(lǐng)導的賞識。你將如何處理？答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。要分清這些事情的輕重、主次、緩急、公私，以做出不同的應對和處理。如果科長交代的私事可以緩辦，則利用休息時間辦好；若交代的事情很急，也不很耗時間，我會打電話或打的去盡快辦好，必要時，叫家人朋友代辦。第四、老同志交代起草工作總結(jié)的事，我會說明我是新同志，請求給我資料，利用休息時間在老同志的指導下辦好。接下來按照領(lǐng)導給予的新的指示、建議，按輕重緩急的原則分步處理好工作并分別匯報。你該 怎么辦？答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。第二、選擇合適的時間、地點、方式與領(lǐng)導進行真誠的溝通，請領(lǐng)導給出意見，這樣既能加強與領(lǐng)導的溝通，又能夠在領(lǐng)導的指導下更好地開展工作。第四、不管領(lǐng)導會不會消除對我的誤解，親近我，我將憑良心、原則辦事，堅持誠信，尊敬領(lǐng)導。三 組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領(lǐng)導交待的什么。我會愉快地接受任務，珍惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面來開展工作。我會根據(jù)領(lǐng)導的指示要求，制定活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等； 第二：對方案進行論證，征求各方意見，向領(lǐng)導匯報，由領(lǐng)導定奪； 第三：材料、工具、場地、人員分工，任務分配等都要提前準備安排好，然后嚴格按計劃實施；第四：活動執(zhí)行過程中要隨時準備應對各種突發(fā)狀況，并做到三個及時：及時溝通各方