【正文】 。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在面試的自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將”一定要……”絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。漢族，法學(xué)本科。我的性格比較開朗，隨和。我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。成為一名法律工作者是我多年以來的強(qiáng)烈愿望。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)!公務(wù)員面試中的自我介紹公務(wù)員一個(gè)金飯碗可是萬里挑一呀，各種擠破腦袋，從剛開始的報(bào)名就計(jì)算的每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)和發(fā)展趨勢，到后面的筆試，更是浩浩蕩蕩呀，能通過筆試的人已經(jīng)是鳳毛棱角了，但是光是筆試通過也沒用，公務(wù)員面試才是決定最終結(jié)果的時(shí)候，公務(wù)員面試中常常被問到的一題目就是自我介紹，今天我們就針對(duì)公務(wù)員面試中的自我介紹做介紹。例：各位考官你們好，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里向各位考官學(xué)習(xí)，希望我可以借這次機(jī)會(huì)展示自己，我叫xxx，是xxxx大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)2014級(jí)畢業(yè)生，平時(shí)興趣愛好主要有運(yùn)動(dòng)、彈吉他和看書，當(dāng)然我也會(huì)喜歡上網(wǎng)，瀏覽一下社會(huì)新聞和動(dòng)態(tài)。所以我的性格也是屬于比較開朗和外向，和朋友同學(xué)都相處的比較融洽，待人隨和，能夠主動(dòng)幫助身邊的朋友。大學(xué)四年當(dāng)了2年的學(xué)生會(huì)主席，1年班級(jí)團(tuán)支部書記，學(xué)會(huì)了如惡化領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)體，如何操作一場活動(dòng)。公務(wù)員面試除了著裝會(huì)給人留下深刻的印象外，面試中的自我介紹也是會(huì)起到一定的影響力，它是公務(wù)員考試中很重要的環(huán)節(jié)。在公務(wù)員面試中，自我介紹應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，盡量克服怕羞、緊張甚至畏懼的心理。而某種程度的壓力感對(duì)人的發(fā)揮是有益的，因?yàn)槿颂焐途哂幸环N應(yīng)付環(huán)境中不尋常挑戰(zhàn)的能力。第二，要注意介紹時(shí)的態(tài)度。語氣要自然，語音要清晰，要注意說話時(shí)的語速、語調(diào)、重音和停頓。在大多數(shù)情況下，自我介紹應(yīng)該力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，講清姓名、身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況等基本特征即可。另外，在做自我介紹前，還可以遞上本人的名片或介紹信等資料加以輔助，這樣不僅可以節(jié)省時(shí)間，還可以增強(qiáng)考官對(duì)你的良好印象。自我介紹是對(duì)自己基本情況的客觀陳述，同時(shí)也包含著自我評(píng)價(jià)。有些考生在考官面前可能會(huì)顯得過分謙虛，以致貶低自己、妄自菲薄。要敢于肯定自己，亮出自己的閃光點(diǎn)，使考官有一種接近你的愿望。說話要留有余地，不要說得太滿，應(yīng)避免使用“最”、“極”等極端的表述方式。尤其要注意的是，千萬不要刻意拔高自己的求職動(dòng)機(jī)，說一些“因?yàn)檫@個(gè)地方的人民養(yǎng)育了我，所以我要留在這里工作以報(bào)答他們”諸如此類的話。另外，在表述過程中要注意避免使用晦澀難懂的話語以及有歧義的話語。您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下？【答】關(guān)于這個(gè)問題，有一本書叫《公務(wù)員面試實(shí)用指南》，是齊紹平先生編著的，里面介紹的很全面、很具體。建議你們好好看一下。第一，抽簽確定順序。第二，進(jìn)門鞠躬敬禮。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。這是面試中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。第四，完畢起身告辭。第五，再次進(jìn)場聽分。至此，面試的過程就徹底結(jié)束了。關(guān)于這個(gè)問題，我認(rèn)為大可不必過于擔(dān)心。后來相對(duì)松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。具體操作時(shí)，一般是前三名考生回答結(jié)束后，評(píng)委們?cè)谝黄鹩懻撘环?，進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，防止你高我低。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時(shí)候，考官往往有些疲勞，這是正常的。同時(shí)，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。后面的考生，在等候的時(shí)候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復(fù)習(xí)。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。實(shí)踐中，有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是5號(hào)考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會(huì)給考官留下過于世故的印象?？紙龃蠖酁閷W(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大，因此問候時(shí)不要扯著嗓子太大了。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。考官都是什么人組成的？一個(gè)考場有多少名？【答】考官的組成成分，從實(shí)踐看各地基本上是一樣的。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。需要，特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)考官，或者交叉安排考官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績等事項(xiàng)。現(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎？【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。關(guān)于，具體的評(píng)分項(xiàng)目等問題，這個(gè)帖子上說的部分正確，但與實(shí)際情況有所差距。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。道理很簡單，考生回答問題時(shí)，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的。我當(dāng)考官時(shí)，基本是聽完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。【備注1】面試結(jié)束后，即2008年8月16日的聚會(huì)上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔(dān)任公務(wù)員面試考官時(shí)使用的《面試評(píng)價(jià)表》，現(xiàn)摘要提供給大家。綜合分析的分值為25分；觀察要點(diǎn)是能從多方面分析問題，把握實(shí)質(zhì)，思路開闊，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說理深刻透切，有見解；評(píng)分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。應(yīng)變能力的分值為20分；觀察要點(diǎn)是誠懇、實(shí)事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感，反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信；評(píng)分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下。舉止儀表的分值為10分；觀察要點(diǎn)是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿；評(píng)分等次為，好810分，中57分，差4分以下。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進(jìn)入面試的30個(gè)人中是第3名。到了4點(diǎn)多輪到他面試的時(shí)候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費(fèi)神啊。最后，公布成績時(shí)，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了?？紤]周到，照顧各方。第四，在候考的時(shí)候，要與你的競爭對(duì)手們有適當(dāng)?shù)慕徽?。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達(dá)，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項(xiàng)?！緜渥?】趙明老師對(duì)我們的體會(huì)和感受非常認(rèn)可，認(rèn)為實(shí)踐出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實(shí)踐，而不是理論。面試確實(shí)很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用。例如2008年4月份上級(jí)通知讓我當(dāng)本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個(gè)地方報(bào)到，究竟到哪個(gè)城市，概不清楚，人家也不說。“一分耕耘，一分收獲”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機(jī)遇，乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。儀表篇考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么? 【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝?？傊?，漂亮姑娘，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。主要是自己的才華。所以還是要看自己的能力。不一定非要束發(fā)。1您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿。1面試時(shí)的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會(huì)影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力。另外，要干凈、整潔，這是一個(gè)普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個(gè)即將代表政府行使權(quán)力的人。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關(guān)系。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。男生一定要理個(gè)發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰?？傊苡芯?，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢?！緜渥?】關(guān)于這個(gè)問題，宋偉東深有體會(huì)。回答的題目是請(qǐng)你談?wù)剬?duì)胡錦濤總書記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識(shí)。舉止篇1剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。關(guān)于這個(gè)問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復(fù)了。第一，要簡潔入座。這時(shí)考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動(dòng)作。第二，要自然應(yīng)答。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對(duì)待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會(huì)口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要。考生在面向主考官答題時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。有的考生回答問題時(shí)，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對(duì)著考官指指點(diǎn)點(diǎn)，這是十分不禮貌的動(dòng)作。第四，為后者擺好桌椅。1請(qǐng)問面試時(shí)手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？【答】考生面前會(huì)有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。1答題的時(shí)候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對(duì)印象分有很大的影響嗎? 【答】不用太做作微笑，也不要太勉強(qiáng)、不自然。答題時(shí)面向主考官就行了，不用來回看?？脊賹?duì)于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進(jìn)門開始，就要給考官一個(gè)良好印象。一道題一般給定5分鐘的時(shí)間，因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到30分鐘之間。1面試時(shí)間具體分配到每道題上嗎？【答】不一定，具體要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定?？搭}不單獨(dú)計(jì)時(shí)，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。但是，2008年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個(gè)應(yīng)考人員面試時(shí)間不超過30分鐘，每人回答45個(gè)問題，其中公共性題目3—4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。如果特別給思考時(shí)間的話，一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。但是，請(qǐng)你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準(zhǔn)確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。2如何掌握面試時(shí)間？一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎？【答】面試時(shí)，最好戴一塊手表掌握時(shí)間，當(dāng)然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時(shí)間來答題，反正不超時(shí)就行了。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，最好的時(shí)間分配是，思考準(zhǔn)備時(shí)間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。但是實(shí)際上時(shí)間幾乎沒有超過的。想一下，這些剛剛踏上社會(huì)的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)機(jī)關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了！因此，對(duì)這個(gè)問題不必過慮。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。2008年3月份的山東省選調(diào)生面試題，是2道題；2008年4月份的山東省公務(wù)員面試試題，大多為3道題，個(gè)別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。我手里有2套比較好的面試輔導(dǎo)書，一套是艾理生先生主編、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社的《公務(wù)員面試專項(xiàng)突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書?！豆珓?wù)員面試專項(xiàng)突破》分類很細(xì)，其將面試題分為性格特征、興趣愛好、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、綜合分析、靈活應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)決策、人際溝通、開拓進(jìn)取、模擬演講等11類。此外，領(lǐng)導(dǎo)決策類是用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，不適合于公務(wù)員招考。其從大的框架出發(fā)，將面試題分為自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織策劃、反應(yīng)應(yīng)變、即使表達(dá)等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類。需要提醒的是，處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。建議你們好好看一下。不過，這里我也從另一個(gè)角度，就有關(guān)類型的題目，談點(diǎn)體會(huì)。因?yàn)轭}目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。這個(gè)問題回答好不容易，要有平時(shí)對(duì)時(shí)政方面的積累，功夫在下面。第二，工作能力方面的考題，如一項(xiàng)調(diào)查，一個(gè)工作的開展等。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個(gè)工作涉及的各方面去把握，要明白這個(gè)工作的目的是什么。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成等。第四，人際關(guān)系處理方面的考題。四是要注意有反省意識(shí)。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個(gè)工作（事件）的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會(huì)在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補(bǔ)救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報(bào)告。注意一是要有為民服務(wù)意識(shí)，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識(shí)，要會(huì)正確處理事情；三是要有完善意識(shí)，要會(huì)反省是什么造成的，如何完善工作。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常正確的選擇！第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。如2008年山東省選調(diào)生的面試中，關(guān)于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會(huì)到面試的精髓，掌握其中的實(shí)質(zhì)。光看、光聽，不說、不作是不行的。其好處是了解你將要面對(duì)什么樣的題目，不至于在回答問題時(shí)處于一個(gè)一切未知的境地。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。真正的試題，有2本書上比較可信，編者肯定是拿到了原始試題的。【備注4】特別令人難以置信的是，2008年4月23日上午濟(jì)南市的4道面試試題中，居然有3道題就是2005年浙江省的試題，幾乎一個(gè)字也沒有動(dòng)，詳細(xì)可見齊紹平先生的《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書的第3