【正文】 5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。答題時間安排?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這15—25分鐘的時間安排(有時會在進考場時提前把考題印發(fā)放在桌面上供你瀏覽)。當然，一次聽清是最好不過的了。鞠躬完畢等待主考官的提示。進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。華圖教育北京分校二零一四年七月三十日第二篇：遴選面試技巧和注意事項公務(wù)員考試和黨政機關(guān)遴選考試面試技巧和注意事項準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小憩一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。而非領(lǐng)導干部遴選面試出題貼近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公務(wù)員的角度注意一些細節(jié)問題，與普通公務(wù)員面試試題更接近一些。那么在此基礎(chǔ)上要積極主動地與同事和領(lǐng)導多溝通，做好解釋工作，要說明自己并非不安心工作和好高騖遠，而僅僅是由于自己的理想和一些客觀原因，也要說明自己的難處，比如想離家更近一些，更方便照顧家中老人，遴選崗位更能發(fā)揮自己的專業(yè)特長等，那么日常生活中也要多主動關(guān)心領(lǐng)導和同事等，相信經(jīng)過自己真誠地溝通，無論考上與否，都能與領(lǐng)導和同事繼續(xù)做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。首先要尊重和理解領(lǐng)導和同事們，不能因為領(lǐng)導和同事們對你態(tài)度冷淡就持消極態(tài)度，畢竟事情的起因是你想調(diào)動工作。第二道題是一道人際溝通題，并且設(shè)置了一個較大的矛盾。第一題實際上是一道自我認知題，那么要回答好這個問題，首先需要考生在考試前就把所報考職位的工作要求、職位特點了解清楚，而不能臨時對著職位的名稱做字面意思的解讀，其結(jié)果必然是望文生義。為了讓自己的答案更豐滿和有針對性，想要報考領(lǐng)導干部遴選的同志除了經(jīng)常把工作中遇到的相關(guān)問題及時總結(jié)經(jīng)驗外，還應(yīng)該加強政治理論學習、政策法規(guī)學習，抽出空余時間多閱讀人民日報社論、半月談、新華社論、黨員特刊等報刊，平時多看看中央電視臺的新聞聯(lián)播、焦點訪談等節(jié)目。那么群體性事件如何預(yù)防呢，想要更好地預(yù)防首先還是應(yīng)該以我黨的政策做指導，就是密切聯(lián)系群眾，到群眾中去，這也是從毛主席到習主席歷代領(lǐng)導人反復(fù)強調(diào)的，只有真正地深入群眾，與群眾交朋友，才能了解群眾的需求和關(guān)心的問題，將來做工作時才能取得群眾的理解和支持。實際上，群體性事件也分為兩種，一種是我們的基層政府在工作中確有疏忽，考慮問題不夠周全而使部分群眾的利益受到了損害，那么對待這樣的群體性事件，就應(yīng)該把其歸類為人民內(nèi)部矛盾，切實地采取補救措施，緩解矛盾，那么在今后的工作中，就要相應(yīng)地提高我們干部的工作能力，做好相應(yīng)的政策法規(guī)宣傳，選拔更合適的干部，采取更周密地部署來開展征地拆遷、環(huán)境污染、執(zhí)法類等容易引起群體性事件的工作。第二題主要測評考生以下兩方面的能力：一是創(chuàng)新社會管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。由于題目已經(jīng)設(shè)定為發(fā)生了群體性事件，并已經(jīng)產(chǎn)生了不好的社會后果，那么在調(diào)查中就要注意調(diào)查者的態(tài)度和被調(diào)查者的情緒，另外也要保持客觀中立性，不要因為態(tài)度問題或傾向性而激化矛盾。那么怎么來回答這種問題呢？實際上第一題主要測評的是考生以下兩方面的能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務(wù)必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，特別是方式方法。就是要通過這種比較難辦的問題來看看領(lǐng)導干部到底有沒有這方面的經(jīng)驗，是否具有處理這種問題的實際工作能力。那么通過這兩道題我們會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部遴選面試與普通公務(wù)員面試有很大的不同，這兩道題其實是一個問題的兩個方面，而且是地方政府在目前的工作中經(jīng)常要遇到的比較現(xiàn)實也比較棘手的問題，具有很強的現(xiàn)實意義。領(lǐng)導派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談?wù)勀愕目捶ā，F(xiàn)在就先以前兩年某中央國家機關(guān)副處級領(lǐng)導崗位遴選面試試題為例，具體分析一下。相對來說，領(lǐng)導崗位尤其是中央機關(guān)領(lǐng)導崗位遴選試題難度較大，有的試題理論性很強，所以考生要注意到這一點。首先要說的是，由于這兩種面試所面對的考試對象不同，所以面試題的側(cè)重點和具體內(nèi)容也有區(qū)別，一般來說，遴選面試試題的難度更大，內(nèi)容更貼近考生的實際工作，尤其很多崗位都是1：5的遴選比例，因此參加遴選面試的考生要有心理準備。第一篇：公務(wù)員遴選面試的注意事項公務(wù)員遴選面試的注意事項很多已經(jīng)考上公務(wù)員（含參公人員）或已經(jīng)工作了的公務(wù)員（含參公人員）經(jīng)過了基層崗位的鍛煉后，很多同志業(yè)已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，但由于個人理想以及發(fā)揮個人專長等考慮，會有部分同志希望能夠進入更高一層的機關(guān)單位或去其他更適合發(fā)揮自己特長的崗位上去工作。那么就要密切關(guān)注中央國家機關(guān)和各省市機關(guān)公務(wù)員遴選選拔考試，這里筆試就不再贅述了，主要談?wù)劰珓?wù)員遴選面試與普通公務(wù)員考試面試的區(qū)別。由于參加遴選面試的考生已經(jīng)是公務(wù)員了，在所在崗位上從事過具體的業(yè)務(wù)工作，有些崗位還大量接觸了群眾，因此，遴選面試試題更具專業(yè)性和實踐性。國家機關(guān)遴選面試實際上又可以分為兩大類，一類是領(lǐng)導干部的遴選面試，另一類是非領(lǐng)導干部的公務(wù)員遴選面試，這兩類面試試題還是有區(qū)別的。轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。、預(yù)防群體性事件談?wù)勀愕囊庖姾徒ㄗh。說白了遴選機關(guān)就是要通過這種熱點問題來考察面試者處理問題的應(yīng)變能力、組織能力以及理論水平。這種一個熱點問題分成兩問來考在普通公務(wù)員面試中是很少見的。二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關(guān)系的綜合分析能力。而且調(diào)查要客觀全面，可以以問卷調(diào)查和實地走訪為主，抽樣要具有代表性，整個調(diào)查過程也要透明公開，只有這樣才能取得客觀公正的調(diào)查結(jié)果，才能為后續(xù)工作的處理提供科學準確的依據(jù)，才能夠取信與民，并為今后類似的工作提供借鑒。二是提出預(yù)防群體事件對策的綜合分析能力。還有一種是本來不會釀成群體性事件由于某些有不良企圖的人的煽動而導致的群體性事件，這就需要我們的領(lǐng)導干部能夠鑒別出來，會同公安、消防、武警、交通、醫(yī)療、心理等部門制定應(yīng)急預(yù)案，并及時采取措施將煽動者控制起來，勸導和疏散群眾，防止群體性事件擴大。然后再在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位和區(qū)情進行工作方法和社會管理的創(chuàng)新，這樣才能有效果。我們再來看一套當年公務(wù)員遴選主任科員職務(wù)等面試題，因為屬于非領(lǐng)導職務(wù)，所以面試題與副處級及以上領(lǐng)導干部面試題還是有區(qū)別的，該試卷共有五題，我們看其中的兩道題：，你為什么要參加這次國家公務(wù)員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優(yōu)勢與劣勢？2．你參加這次公開遴選，單位領(lǐng)導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠；同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現(xiàn)這種情況你如何應(yīng)對？觀察這兩道題會發(fā)現(xiàn)，遴選非領(lǐng)導干部面試題與普通公務(wù)員考試面試題有類似的地方，不象領(lǐng)導干部遴選面試題差別那么大。同時，還要把自己的優(yōu)勢和劣勢梳理出來，那么重點談自己過往工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)自己優(yōu)勢的經(jīng)歷，以及針對本職位自己的優(yōu)勢，說白了就是要體現(xiàn)出你是適合這個職位的。這里面就要體現(xiàn)人際溝通的幾大要素和與相關(guān)人員的相處原則。也就是說仍然要一如既往的尊重服從領(lǐng)導和熱情地對待同事，做好本職工作。通過對比我們會發(fā)現(xiàn)對領(lǐng)導干部遴選面試出題的難度更大，往往考察一些棘手的社會熱點問題，更多地考察宏觀的組織能力和應(yīng)急解決問題能力以及站在更高的角度思考問題的能力。無論是領(lǐng)導干部遴選面試還是非領(lǐng)導干部遴選面試，所出的題與實際工作都會有或多或少的結(jié)合，因此，考生在日常工作中也要注意隨時總結(jié)經(jīng)驗，多閱讀相關(guān)的理論文章，最好能養(yǎng)成寫工作日志和學習心得的習慣，這對于自己參加公務(wù)員遴選面試答題是有益處的。引領(lǐng)員領(lǐng)入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。面試一般是35道題，每題答題時間約為5分鐘。一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但 1 不要差太多。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。2 篇二：公務(wù)員遴選面試的注意事項公務(wù)員遴選面試的注意事項很多已經(jīng)考上公務(wù)員（含參公人員）或已經(jīng)工作了的公務(wù)員（含參公人員）經(jīng)過了基層崗位的鍛煉后，很多同志業(yè)已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，但由于個人理想以及發(fā)揮個人專長等考慮，會有部分同志希望能夠進入更高一層的機關(guān)單位或去其他更適合發(fā)揮自己特長的崗位上去工作。首先要說的是，由于這兩種面試所面對的考試對象不同，所以面試題的側(cè)重點和具體內(nèi)容也有區(qū)別，一般來說，遴選面試試題的難度更大，內(nèi)容更貼近考生的實際工作，尤其很多崗位都是1：5的遴選比例，因此參加遴選面試的考生要有心理準備。相對來說，領(lǐng)導崗位尤其是中央機關(guān)領(lǐng)導崗位遴選試題難度較大，有的試題理論性很強，所以考生要注意到這一點?，F(xiàn)在就先以前兩年某中央國家機關(guān)副處級領(lǐng)導崗位遴選面試試題為例，具體分析一下。領(lǐng)導派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談?wù)勀愕目捶?。那么通過這兩道題我們會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部遴選面試與普通公務(wù)員面試有很大的不同，這兩道題其實是一個問題的兩個方面，而且是地方政府在目前的工作中經(jīng)常要遇到的比較現(xiàn)實也比較棘手的問題，具有很強的現(xiàn)實意義。就是要通過這種比較難辦的問題來看看領(lǐng)導干部到底有沒有這方面的經(jīng)驗，是否具有處理這種問題的實際工作能力。那么怎么來回答這種問題呢？實際上第一題主要測評的是考生以下兩方面的能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務(wù)必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，特別是方式方法。由于題目已經(jīng)設(shè)定為發(fā)生了群體性事件，并已經(jīng)產(chǎn)生了不好的社會后果，那么在調(diào)查中就要注意調(diào)查者的態(tài)度和被調(diào)查者的情緒，另外也要保持客觀中立性，不要因為態(tài)度問題或傾向性而激化矛盾。第二題主要測評考生以下兩方面的能力：一是創(chuàng)新社會管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。實際上，群體性事件也分為兩種，一種是我們的基層政府在工作中確有疏忽，考慮問題不夠周全而使部分群眾的利益受到了損害，那么對待這樣的群體性事件，就應(yīng)該把其歸類為人民內(nèi)部矛盾，切實地采取補救措施，緩解矛盾，那么在今后的工作中，就要相應(yīng)地提高我們干部的工作能力，做好相應(yīng)的政策法規(guī)宣傳，選拔更合適的干部，采取更周密地部署來開展征地拆遷、環(huán)境污染、執(zhí)法類等容易引起群體性事件的工作。那么群體性事件如何預(yù)防呢，想要更好地預(yù)防首先還是應(yīng)該以我黨的政策做指導，就是密切聯(lián)系群眾，到群眾中去，這也是從毛主席到習主席歷代領(lǐng)導人反復(fù)強調(diào)的，只有真正地深入群眾，與群眾交朋友，才能了解群眾的需求和關(guān)心的問題，將來做工作時才能取得群眾的理解和支持。為了讓自己的答案更豐滿和有針對性，想要報考領(lǐng)導干部遴選的同志除了經(jīng)常把工作中遇到的相關(guān)問題及時總結(jié)經(jīng)驗外，還應(yīng)該加強政治理論學習、政策法規(guī)學習，抽出空余時間多閱讀人民日報社論、半月談、新華社論、黨員特刊等報刊，平時多看看中央電視臺的新聞聯(lián)播、焦點訪談等節(jié)目。第一題實際上是一道自我認知題，那么要回答好這個問題，首先需要考生在考試前就把所報考職位的工作要求、職位特點了解清楚，而不能臨時對著職位的名稱做字面意思的解讀，其結(jié)果必然是望文生義。第二道題是一道人際溝通題，并且設(shè)置了一個較大的矛盾。首先要尊重和理解領(lǐng)導和同事們，不能因為領(lǐng)導和同事們對你態(tài)度冷淡就持消極態(tài)度，畢竟事情的起因是你想調(diào)動工作。那么在此基礎(chǔ)上要積極主動地與同事和領(lǐng)導多溝通，做好解釋工作，要說明自己并非不安心工作和好高騖遠，而僅僅是由于自己的理想和一些客觀原因，也要說明自己的難處，比如想離家更近一些，更方便照顧家中老人，遴選崗位更能發(fā)揮自己的專業(yè)特長等，那么日常生活中也要多主動關(guān)心領(lǐng)導和同事等，相信經(jīng)過自己真誠地溝通，無論考上與否，都能與領(lǐng)導和同事繼續(xù)做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。而非領(lǐng)導干部遴選面試出題貼近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公務(wù)員的角度注意一些細節(jié)問題，與普通公務(wù)員面試試題更接近一些。華圖教育北京分校 二零一四年七月三十日篇三：遴選公務(wù)員l面試注意事項 面試的主要內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。作為國家公務(wù)員對儀表風度的要求較高。專業(yè)知識和工作經(jīng)驗（1）了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。（2）根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作