【正文】 發(fā)展的突出問題。第四條進(jìn)一步改進(jìn)和完善中層干部考核工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，建立中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用。第十一條 評(píng)定為“優(yōu)秀”“良好”者，作為職位晉升和評(píng)優(yōu)的重要參考；經(jīng)考核認(rèn)定為“不稱職”者，進(jìn)行誡勉談話，要求限期整改，或調(diào)整崗位直至降職使用。民主測(cè)評(píng)得分占考核總成績(jī)的85%。（三）個(gè)別談話。第九條 科級(jí)干部考核程序。第六條 結(jié)合部門目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況和干部個(gè)人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。2011抄送：鄉(xiāng)黨委各成員年12月21日 存檔（二）第四篇：干部考核辦法領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法第一條 為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面了解其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況。四、村干部的考核村干部的考核由各村自行組織進(jìn)行，鄉(xiāng)黨委將成立由包片領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，駐村干部和計(jì)生專干為副組長(zhǎng)，村書記、主任為成員的考核組，主持召開各村兩委擴(kuò)大會(huì)議進(jìn)行述職和測(cè)評(píng)，參加群眾滿意度測(cè)評(píng)會(huì)議的人員是：村兩委成員、村級(jí)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、村民小組長(zhǎng)、全體黨員、村內(nèi)人大代表、黨代表及10名左右的村民代表，召開會(huì)議時(shí)要有參會(huì)人員簽到冊(cè)和完整的會(huì)議記錄。請(qǐng)假的以鄉(xiāng)黨委辦假條為準(zhǔn)。考核分由實(shí)績(jī)得分、考勤得分和滿意度測(cè)評(píng)得分三部分組成，三項(xiàng)均采取百分制記分辦法，其中績(jī)效考核占70%，考勤占20%，滿意度測(cè)評(píng)占10%。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進(jìn)行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；優(yōu)秀公務(wù)員等次所占比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算。機(jī)關(guān)工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司黨委辦負(fù)責(zé)將干部的年度考評(píng)結(jié)果及末位調(diào)整落實(shí)情況進(jìn)行公告。（三）特殊情況的處理規(guī)則根據(jù)公司其他文件規(guī)定本年度須評(píng)定為“優(yōu)秀”、“基本稱職”或“不稱職”的人員，按其他文件規(guī)定執(zhí)行，且優(yōu)先納入相應(yīng)組別的對(duì)應(yīng)考評(píng)等級(jí)，各組別各考評(píng)等級(jí)比例不變。第四章考評(píng)程序及評(píng)定等級(jí)第八條考評(píng)程序（一）KPI考核：公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照工作對(duì)應(yīng)的公司領(lǐng)導(dǎo)或公司部門的考評(píng)分?jǐn)?shù)和權(quán)重，得出被考核人年度績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果。（一）KPIKPI考核重點(diǎn)考察被考評(píng)人崗位職責(zé)履職及年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成情況，由KPI考核對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或公司部室進(jìn)行考核評(píng)分。第三條干部考評(píng)遵循的基本原則：（一）突出KPI的正向?qū)颍?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與領(lǐng)導(dǎo)力考評(píng)相結(jié)合；（二）客觀量化指標(biāo)與多維度民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；（三）正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果決定績(jī)效薪酬、職位等級(jí)及薪檔升降；（四）考評(píng)結(jié)果作為干部任免、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五條考評(píng)工作實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制。具體指標(biāo)詳見附件2。（三）公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組以KPI考核和三度測(cè)評(píng)得分為主要依據(jù)，確定干部的年度考評(píng)結(jié)果。第五章 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用第十條綜合考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的管理人員，在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用、培養(yǎng)時(shí)可優(yōu)先考慮。二〇一四年三月附件1正部級(jí)KPI考核表副部級(jí)KPI考核表處長(zhǎng)級(jí)KPI考核表評(píng)價(jià)方法：各級(jí)按考評(píng)辦法的規(guī)定進(jìn)行分組；個(gè)人KPI計(jì)算方法如下：（1）正部級(jí)個(gè)人KPI=總經(jīng)理年度績(jī)效考核得分30%+個(gè)人主管領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效平均得分50%+分管領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效平均得分20%。公務(wù)員的考核在實(shí)施正?？己顺绦虻幕A(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考核。六、考核結(jié)果的使用公務(wù)員考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。八、公務(wù)員考核相關(guān)事宜處理一、有下列情況之一的人員不參加考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；（二）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過考核半年的；（三）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；（四）其他特殊情況的。六、對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。三、考核內(nèi)容實(shí)績(jī)考核。鄉(xiāng)黨委將召開考核大會(huì)，機(jī)關(guān)干部要進(jìn)行個(gè)人述職，向與會(huì)人員匯報(bào)一年來自身建設(shè)情況和工作實(shí)績(jī)、為民辦實(shí)事等情況。考核結(jié)束后各村要將考核結(jié)果以書面形式上報(bào)鄉(xiāng)黨委。第三條 本辦法所述考核對(duì)象為廠屬各科級(jí)單位、黨群各部門領(lǐng)導(dǎo)干部。參會(huì)人員為：廠副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、被考核科室全體職工、基層部分職工代表、黨員代表。述職內(nèi)容要突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，并在優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次中自我認(rèn)定。（四）核實(shí)評(píng)定。本《辦法》由黨委工作室負(fù)責(zé)解釋。要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、系統(tǒng)培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、集中研討與專題輔導(dǎo)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，扎實(shí)推進(jìn)理論武裝工作，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教 育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀。扎實(shí)抓好中層干部后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。要加強(qiáng)中層干部經(jīng)常性考察，運(yùn)用平時(shí)考核、考核、試用期滿考核及任職期滿考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能監(jiān)察等成果，定期開展?jié)M意度調(diào)查測(cè)評(píng)。第十三條大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)清廉的良好形象。把廉政教育納入干部培訓(xùn)教育規(guī)劃，有針對(duì)性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，推行中層干部問責(zé)制和廉潔自律承諾制，嚴(yán)格遵 守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。第十七條各黨支部每年至少召開一次專題會(huì)議，有針對(duì)性地研究改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，根據(jù)存在問題，采取針對(duì)性措施，督促檢查執(zhí)行本規(guī)定的情況，及時(shí)提出建議和意見，并將情況上報(bào)公司黨委。第二十四條考核對(duì)象及時(shí)間考核對(duì)象為：公司中層干部（含獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司）；考核時(shí)間一般安排在當(dāng)年的第四季度進(jìn)行，原則上于當(dāng)年年底結(jié)束。、參加述職述廉大會(huì)的人員范圍：參加述職會(huì)議的人員分別為：分管或聯(lián)系工作的公 司領(lǐng)導(dǎo)、部門的職工代表（一般為具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員； 中層干部； 支部書記；支委；主任科員；分工會(huì)負(fù)責(zé)人；員工代表）。、《中層干部綜合評(píng)價(jià)表》由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給被考核中層干部進(jìn)行綜合打分，每 張?jiān)u價(jià)表所打分?jǐn)?shù)占測(cè)評(píng)總分的 5%，合計(jì) 10% 記入總分。第二十八條考核結(jié)果評(píng)定