【正文】 的消費(fèi)、生活不致影響。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。勞動(dòng)合同的解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同?；蚋鶕?jù)我國的實(shí)際情況法律應(yīng)限制定勞動(dòng)合同的總限即最初的定合同限和續(xù)簽的限之和以不得超過三年為宜。理中有兩個(gè)方面的問題卻是我們無法回避的。法律應(yīng)在確立勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)將勞動(dòng)合同在一定限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人根本義務(wù)以防止勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在將來的?勞動(dòng)法?修訂或勞動(dòng)合同的立法中應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：⑴規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人的根本義務(wù)。如下崗或停薪留職到另一工作或同時(shí)從事幾個(gè)兼職工作調(diào)開工作、更換工種等引起勞動(dòng)合同實(shí)際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)變更或終止手續(xù)從而造成勞動(dòng)關(guān)系的形成。 勞動(dòng)關(guān)系的形成的幾種情況：但是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)中并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能按照法律規(guī)定建立因此導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多樣勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)一些新情況。 無固定限無固定限勞動(dòng)合同是我國一種法定的重要的勞動(dòng)合同是否簽訂無固定限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件。 勞動(dòng)合同解除本文試圖就這些問題作一討。因此只能適用勞動(dòng)關(guān)系的理來處理當(dāng)前大量存在的勞動(dòng)關(guān)系的問題。 ⑴無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。我國在立法過程中可參照其他勞動(dòng)立法的相關(guān)規(guī)定對(duì)用人應(yīng)在時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同作出明確規(guī)定。1996年公布了?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?其第2條在?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定的根底上對(duì)用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的情形又作了補(bǔ)充規(guī)定即：工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下假如勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動(dòng)合同。顯然這一不盡合理的規(guī)定實(shí)際上為企業(yè)進(jìn)犯職工權(quán)益提供了合法根據(jù)。以利于依法追究用人的法律責(zé)任最終到達(dá)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。在勞動(dòng)合同中承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有：〔1〕賠償損失。 對(duì)勞動(dòng)合同解除的立法完善法律對(duì)所有的勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告顯然不合理立法應(yīng)針對(duì)不同的人才和崗位規(guī)定不同的預(yù)告對(duì)于高級(jí)人才如理人員、重要技術(shù)人員、銷售人員等辭職的預(yù)告應(yīng)延長至3個(gè)月或半年對(duì)于普通的勞動(dòng)者的預(yù)告可縮短至15天甚至10天應(yīng)賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定的范圍內(nèi)有這種商定權(quán)。 我們應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來審視勞動(dòng)合同制度施行現(xiàn)狀及時(shí)理解理中存在的問題提出完善勞動(dòng)合同理的使勞動(dòng)合同制度不斷完善。〞 ⑤?勞動(dòng)法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁北京大學(xué)2003年9月。 勞動(dòng) HYPERLINK 合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本 HYPERLINK 法律形式也是確立勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)關(guān)系的根本前提其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位（2）勞動(dòng)合同的解除包括三種情況本文重點(diǎn)介紹勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形認(rèn)為應(yīng)在立法上對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同提早用人的時(shí)間問題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作時(shí)間長短等情況區(qū)別對(duì)待從而維護(hù)勞動(dòng)者和用人雙方的利益