【正文】 項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。㈡考核獎(jiǎng)金兌現(xiàn)辦法。㈠月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資兌現(xiàn)辦法。二、實(shí)施范圍本局財(cái)政核撥和實(shí)行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。（二）發(fā)放額度。商城縣教體局二0一0年六月十八日第四篇：2015事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案2015事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案方案一：漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號(hào)）和《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（漳人綜〔20xx〕10號(hào)）的精神和要求，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局長辦公會(huì)研究，制定本方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學(xué)校要成立由校長任組長的59人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作小組，小組成員要經(jīng)民主選舉（推薦）產(chǎn)生，應(yīng)包括教研組長、班主任、教師代表等各個(gè)層面，負(fù)責(zé)實(shí)施本校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作。班主任津貼的發(fā)放，可分兩部分，其中基礎(chǔ)性部分（40%）可隨月發(fā)放，剩余部分（60%），可根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局直學(xué)校制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)期發(fā)放。該部分人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)參與分配人數(shù)。統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜。七、自收自支單位，基礎(chǔ)績效工資即績效工資的70%，原則上發(fā)放。②新的退休人員從退休日期補(bǔ)發(fā)所扣除本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。水利局人事股、局紀(jì)委組成考評(píng)小組，對(duì)局屬各單位考評(píng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。自收自支單位結(jié)合自身情況確定執(zhí)行實(shí)施績效工資的時(shí)間。工作數(shù)量包括崗位目標(biāo)工作量和出勤等因素，實(shí)行量化考核；工作質(zhì)量根據(jù)單位工作性質(zhì)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，采取量化打分；工作效益主要考核工作人員所創(chuàng)造的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。第一篇：滄州市事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)意見滄州市出臺(tái)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)意見發(fā)文時(shí)間：20120208滄州市為貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位實(shí)施績效工資意見（暫行）》（冀政辦[2011]37號(hào)）精神，確保事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的合理分配，經(jīng)市政府研究同意，出臺(tái)了《滄州市事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)意見（暫行）》（滄人社字[2011]413號(hào)）。工作效能補(bǔ)貼主要依據(jù)工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益的完成情況，根據(jù)量化考核得分所占百分比進(jìn)行分配。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實(shí)施績效工資?？荚u(píng)。①因違法違紀(jì)受到處分時(shí)，取消獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。六、需完善調(diào)整及未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議研究后決定執(zhí)行。堅(jiān)持公正、公平、公開，著力建構(gòu)導(dǎo)向明確、體系完善、程序規(guī)范的分配激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)調(diào)動(dòng)教職員工工作的積極性和主動(dòng)性。其他局管干部的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放，參照局管校長的分配辦法，總量從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中提出。初中班主任津貼可參照每月5090元，小學(xué)班主任津貼每月2040元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。建立組織。本辦法實(shí)施后，各中小學(xué)一律不得另立項(xiàng)目自發(fā)津貼補(bǔ)貼，更不得擠占公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼。參照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次。平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。一、指導(dǎo)思想為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財(cái)政和主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力推進(jìn)交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。四、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。⑶違反《明溪縣交通運(yùn)輸局20xx工作考評(píng)辦法（試行）》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。⑷違反《明溪縣交通運(yùn)輸局20xx工作考評(píng)辦法（試行）》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放，年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：街道工作人員年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（含縣級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的； ；、群眾意見很大的。二、基本原則(一)堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。干部職工對(duì)公示的考核 結(jié)果如有異議時(shí)，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%。六、考核規(guī)定有下列情形之一者，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考評(píng)細(xì)則報(bào)縣局審查，XX局認(rèn)為符 合規(guī)范程序的，予以審批，并報(bào)縣人社局備案。績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國家的方針政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，讓每一名干部職工都明白，實(shí)行績效考核分配是國家用來激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的一種政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績效工資總量時(shí)按人頭、職稱等進(jìn)行了