【正文】 寵物送進專門的寄宿賓館，高星級的賓館有特殊的通風(fēng)系統(tǒng)，為寵物播放動物頻道的電視節(jié)目，住一晚的代價最高達(dá)到50美元，不亞于人住的旅館費用。寵物企業(yè)成長最快的部分，是超級高消費的豪華物品，例如5500美元一件史瓦洛維斯基水晶狗背心，根據(jù)《紐約狗》(一本以紐約市愛狗人為對象的新雜志)介紹，這是目前為止最貴的狗物品?！卑嗄崽匾鈿怙L(fēng)發(fā)地說。一本《和你的寵物出游》已連出6版，Petco等大型連鎖店則有寵物旅行睡床售賣。修腳、按摩、生日美容，寵物們早就在享受這些“人性化”的服務(wù)了?！盇PPMA首席營運官BobVetere一針見血地說。華盛頓的羅斯福塑像旁，人們?nèi)阅芸吹椒ɡü罚┑乃芟瘛?001年，寵物為美國經(jīng)濟創(chuàng)造了276億美元的消費，美國每年僅寵物保險業(yè)收入就高達(dá)40億美元；在瑞典，甚至有57%的養(yǎng)狗者為自己的愛犬購買了寵物保險；德國的年國民收入的17%來自犬業(yè)；在澳大利亞，寵物行業(yè)擁有3萬多名員工，并創(chuàng)造出近6%的國內(nèi)生產(chǎn)總值......國際寵物市場已經(jīng)逐步成熟，養(yǎng)寵物已經(jīng)成為國家經(jīng)濟實力，社會發(fā)達(dá)的一種標(biāo)志。在競爭日益激烈的社會環(huán)境中，寵物的可愛活潑為正處于緊張的現(xiàn)代生活中的人類派遣孤獨、增加情趣、緩解壓力。由于學(xué)生市場不是順豐和聯(lián)邦快遞等的主要客戶群，所以他們只是把件派到學(xué)校門口，并不愿在學(xué)校設(shè)立代理點。這個比例是以每年15%的比例上升的，這些都會使學(xué)?？爝f市場需求不斷增長。美國郵遞員的薪資非常高，醫(yī)療和社會保險都由公司承擔(dān)；而且在美國，快遞員被認(rèn)為是辛苦服務(wù)大眾的職業(yè)，很受尊敬，所以快遞員也會盡力保住自己的名聲，不會為了蠅頭小利，葬送自己的前程。英國郵政管理委員會把所有關(guān)于郵件安全的條款都寫入頒發(fā)給運營商的許可證當(dāng)中，以法律形式強制執(zhí)行。第二十七條經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)不得實施下列行為：（五）違法提供從事快遞服務(wù)過程中知悉的用戶信息；第二十八條快遞從業(yè)人員不得實施下列行為：（二）違法提供從事快遞服務(wù)過程中知悉的用戶信息。雖然大部分快遞公司有嚴(yán)厲的信息保密規(guī)矩，但流程許多，每一個經(jīng)手人，尤其是會合輸入快遞單信息的輸單員，都可以泄露客戶信息。與此同時，大量的信息流動著。據(jù)國家郵政局近日公布的數(shù)據(jù)，2012年，%。目前，網(wǎng)上出現(xiàn)了多個專門交易快遞單號的網(wǎng)站，例如“淘單114”、“淘鋪發(fā)”、“淘單網(wǎng)”、“單號吧”等，每個單號都被明碼標(biāo)價，“批發(fā)價”最低四角，已成為一種“地下產(chǎn)業(yè)”。其中的第五條公民的通信自由和通信秘密受法律保護，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關(guān)、國家安全機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯他人的通信自由和通信秘密。發(fā)達(dá)國家在快遞行業(yè)信息使用及隱私保護大致有以下做法：一、對快遞公司的行業(yè)規(guī)范十分嚴(yán)格。三、“高薪養(yǎng)廉”，給予優(yōu)厚的福利。在2013年校園快遞市場調(diào)查中，65%的學(xué)生使用過快遞。這樣一個格局已基本穩(wěn)定。無論是狗、貓、鳥，還是魚或龜，這些往日看家護院、供人娛樂的小動物，開始成為家庭中的重要成員。在國外，“寵物經(jīng)濟”是一個龐大的產(chǎn)業(yè)。幾乎歷屆美國總統(tǒng)都養(yǎng)寵物。什么讓美國寵物業(yè)發(fā)展如此之快？“寵物產(chǎn)品的人性化帶來了這一切。給寵物做spa在這個行業(yè)發(fā)展最快的無疑是寵物spa了。根據(jù)美國旅游業(yè)協(xié)會的調(diào)查，14%的美國成年人近3年內(nèi)和寵物進行過50英里以上的旅行?！安槐?fù)?dān)心會出現(xiàn)競爭飽和，這個行業(yè)永遠(yuǎn)充滿著機會，因為我們面對的‘消費者’是人類最好的朋友。醫(yī)院的保障計劃包括了體檢、接種疫苗等，還有X光、驗血和清潔牙齒等。此外，寵物美容院和賓館也是主要開銷，一只名貴的狗接受清潔牙齒、洗澡、全身按摩、清理肛門、剪指甲、做發(fā)型的全套服務(wù)要好幾百美元。在日本，養(yǎng)小狗的家庭以占到百分之六十以上。第五篇：人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀研究背景國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀研究意義研究背景隨著時代的發(fā)展，社會的進步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。