【正文】 有自己發(fā)現(xiàn)或者面臨的問題，但苦于缺少反應(yīng)的途徑。第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部。在平等意識(shí)、自主意識(shí)、價(jià)值意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，要充分調(diào)動(dòng)人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。思想政治工作方法不科學(xué)。顯而易見，簡單空洞、說教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，這部分人往往斤斤計(jì)較于個(gè)人私利，工作講待遇，加班索報(bào)酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。這種人表現(xiàn)出的刻苦學(xué)習(xí)、加班加點(diǎn)、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來的是牢騷滿腔，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。第九條 審計(jì)組要客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位實(shí)際情況如實(shí) 向黨委匯報(bào)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、挪用、借用、擠占、財(cái)產(chǎn)流失和個(gè)人收入來源不明的問題，根據(jù)性質(zhì)提出處理意見，性質(zhì)嚴(yán)重的移交上級(jí)組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職期滿或者工作調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、提職、免職、辭退、離退休等事項(xiàng)前，本人寫出任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告，必要時(shí)，接受上級(jí)或單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（4）、交接完畢，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。辦理工作交接手續(xù)的主要內(nèi)容：（1）、按崗位職責(zé)，進(jìn)行工作交接，對(duì)重大問題和未了事項(xiàng)等寫出書面材料。與會(huì)同志要按時(shí)到會(huì)，認(rèn)真聽講記錄。會(huì)議的主要內(nèi)容：（1）、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件、指示，研究落實(shí)意見和措施；（2）、研究討論全市民政工作的重大部署，總結(jié)出一個(gè)時(shí)期的民政工作；（3）、聽取有關(guān)單位的工作匯報(bào)，對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰；（4）、其它需要提交會(huì)議研究、討論的議題。檔案管理制度建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案。包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的廉政、廉潔自律狀況。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作同業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，獎(jiǎng)懲同步。對(duì)項(xiàng)目部辦公用車、通訊工具、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。項(xiàng)目部保留完整的學(xué)習(xí)記錄。我們將用最純真、最質(zhì)樸的愛筑起廉政的鋼鐵長城，讓稅徽更加閃亮，為稅徽再添新的光彩！我的演講結(jié)束了。他被評(píng)為韶關(guān)市紀(jì)檢工作先進(jìn)工作者，被評(píng)為韶關(guān)市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。我常常提醒丈夫：非份之想不可有，不義之財(cái)不可取，無益之友不可交。不經(jīng)意間，聽到鄰居的議論：沈家的老人真有福氣，有這么好的兒子和兒媳，多幸福的一家子??！每逢聽到這些話，我感到欣慰，因?yàn)檫@些話語是對(duì)國稅干部家屬的肯定，是對(duì)國稅干部家屬人品道德的稱頌。為了讓丈夫能網(wǎng)全身心地投入到他所鐘愛的事業(yè)中，我毫不猶豫地挑起了家庭的重?fù)?dān)。第十八條縣局實(shí)行廉政工作“一票否決制”。在控管企業(yè)和體稅務(wù)干部中每季度進(jìn)行一次，由監(jiān)察小組組織實(shí)施。科室領(lǐng)導(dǎo)與本部門干部、職工簽訂《廉政保證書》。各科室每季度，縣局半年召開一次民主生活會(huì)。主要包括縣局反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、監(jiān)察小組會(huì)、特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員座談匯報(bào)會(huì)、民主生活會(huì)等。第三條本制度適用于本局全體干部、職工廉政建設(shè)工作的各個(gè)方面。第三章廉政教育第六條縣局每月結(jié)合政治學(xué)習(xí)，對(duì)全體人員進(jìn)行一次廉政教育。主要內(nèi)容：研究貫徹上級(jí)有關(guān)部門廉政建設(shè)工作任務(wù)；部署和總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)；審議縣局廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、制度、辦法；檢查各部門執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定和職業(yè)道德建設(shè)情況；對(duì)縣局各部門廉政建設(shè)工作和行風(fēng)進(jìn)行評(píng)議；研究解決建設(shè)方面存在的問題。每年兩次，由監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)收集、總結(jié)縣局半年或全年廉政工作情況。第十三條舉報(bào)走訪制度。第十六內(nèi)部審計(jì)制度。作為一名國稅干部的妻子，我自豪，因?yàn)檎煞驇е疑钌畹膼墼跒閲圬?cái)?shù)恼鞒躺?，不畏艱險(xiǎn)，不計(jì)得失，全情投入，全力拼搏，用他自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐著稅徽下的神圣誓言：做人要正，辦事要慎，為稅要廉，律己要嚴(yán)。“爸、媽，我上班去了。我家是個(gè)五口之家的大家庭，二網(wǎng)老多病，孩子年幼，生活并不富裕，有時(shí)還有點(diǎn)拮據(jù)。”近年來，丈夫多次被評(píng)為區(qū)稅務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人。他們把全身心投入到了他們所衷愛的國稅事業(yè)中。項(xiàng)目部經(jīng)理、黨支部書記對(duì)本單位的廉政建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他班子成員對(duì)分管工作范圍內(nèi)的廉政建設(shè)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。監(jiān)督內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部不得收受以下單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券：直接管理和服務(wù)的對(duì)象；主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人；其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人。對(duì)項(xiàng)目工程招標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《項(xiàng)目法施工實(shí)施細(xì)則》中《工程項(xiàng)目招標(biāo)管理辦法》。貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作牽頭任務(wù)，按照市紀(jì)委工作要求，各責(zé)任部門按時(shí)報(bào)告責(zé)任目標(biāo)進(jìn)展情況。各科（室）、各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，認(rèn)真自查，全面總結(jié)，實(shí)事求是地做出自我評(píng)價(jià)，于6 月15日、11月20日前分別寫出自查總結(jié)報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。黨風(fēng)廉政建設(shè)其它方面重要情況等。需要請(qǐng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)或市政府辦公室批準(zhǔn)的會(huì)議，由局長辦公會(huì)研究后，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。會(huì)議嚴(yán)格按規(guī)定人員參加，與會(huì)無關(guān)人員，一律不安排食宿。（4）、按公物管理規(guī)定，對(duì)配發(fā)的辦公物品和個(gè)人負(fù)責(zé)的公物進(jìn)行清點(diǎn)，編制移交清冊(cè)。工作交接要注重實(shí)效、簡單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個(gè)清白，給接管人員一個(gè)明白。第五條 按照干部管理權(quán)限，縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任、個(gè)人收入審計(jì)外，局人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門平時(shí)要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督管理。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務(wù)干部的思想動(dòng)態(tài)，找出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作順利開展的動(dòng)力。三是“妄自尊大”心理。一部分職工持有事不關(guān)己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對(duì)全局工作漠然視之，甚至事關(guān)大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個(gè)人利益，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，私心雜念膨脹，缺少大局觀念，集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念。做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對(duì)以上問題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢，有針對(duì)性地將思想工作做細(xì)做活做新。因此合理分工、量才適用對(duì)于我們來說是關(guān)鍵。把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對(duì)象的同時(shí)，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達(dá)到培育人的目的。確定一段時(shí)間（一個(gè)月或者一個(gè)季度）召開全體干部反映問題解決會(huì)，既能充分理解干部存在的難處與問題，也促進(jìn)了全局老大難問題的解決。（2）聘請(qǐng)心理老師，通過開展心理咨詢活動(dòng)，疏導(dǎo)干部心情，緩解干部心理壓力。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。落實(shí)每月學(xué)習(xí)制度，并必須對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員做出明確的規(guī)定；(7)組織生活會(huì)制度?！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。二是形成正確評(píng)價(jià)制度，對(duì)每一個(gè)干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評(píng)價(jià)，對(duì)那些工作辛苦，成績突出的干部職工給予精神鼓勵(lì)，使每個(gè)干部職工對(duì)自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。他們以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢(shì)政策教育和革命傳統(tǒng)教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育，增強(qiáng)了廣大國稅干部愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)意識(shí)。積極開展“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對(duì)扶貧”等社會(huì)公益活動(dòng)，提高了國稅部門的聲望。六是推行績效考核，精細(xì)實(shí)施人事管理。同時(shí)建立群眾思想政治工作的機(jī)制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。同時(shí)遵守社會(huì)公德和家庭美德，爭創(chuàng)“五好家庭”，積極參與助殘幫學(xué)、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，培育、展示國稅干部良好的道德情操。根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)人員的實(shí)際情況，加強(qiáng)人才的培育和管理，優(yōu)化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機(jī)制。確立優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不變，把“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的文明行業(yè)創(chuàng)建宗旨融于“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項(xiàng)服務(wù)主體、六項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容、九項(xiàng)服務(wù)制度”的稅收服務(wù)體系，落實(shí)服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、深化服務(wù)內(nèi)涵，確保稅收服務(wù)體系做到實(shí)處。把實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略、加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才、精通稅收業(yè)務(wù)的專業(yè)人才、適應(yīng)現(xiàn)代管理的專門人才，為推進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展提供人力支持和智力保障。三是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。篇三：國稅局道德講堂管理制度道德講堂管理制度為了提升大家的思想道德修養(yǎng)，切實(shí)加強(qiáng)“道德講堂”的有效管理，使之制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化、感受道德、踐行道德、彰顯道德，特制定本制度。