【正文】 十日、十二月三十日前將縣局廉政工作總結(jié)上報(bào)市國稅局監(jiān)察室。半年或一年召開一次。第八條廉政教育要注重實(shí)效，保證人員、時(shí)間效果“三落實(shí)”。第一篇：國稅局廉政建設(shè)工作制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)本局廉政建設(shè)工作，有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，推動(dòng)本局全面建設(shè)，根據(jù)國家稅務(wù)總局和區(qū)市國稅局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局稅收工作實(shí)際，制定本制度。參課人數(shù)到95以上，參考人員達(dá)到100以上，優(yōu)秀率達(dá)到80以上，縣局每半年對(duì)各部門廉政教育筆記檢查一次。主要內(nèi)容：匯報(bào)、座談分局廉政建設(shè)工作開展情況；執(zhí)行稅收法規(guī)和廉政規(guī)定的情況；廣泛征求社會(huì)各界對(duì)縣局廉政工作的意見和建議。第十一條廉政建設(shè)責(zé)任制度。每月的25日為縣局“廉政日”，其內(nèi)容：一是由縣局局長和監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)接待群眾投拆、來訪、舉報(bào)等；二是各部門進(jìn)行廉政建設(shè)工作總結(jié)、教育、個(gè)人自查自糾、開展批評(píng)與自我批評(píng)，表揚(yáng)廉政方面的的好人好事，填寫《干部廉政檔案》等。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十七條縣局廉政建設(shè)考核工作由監(jiān)察專職干部負(fù)責(zé)?！眹惛刹康募覍僖彩欠卜蛩鬃樱扔屑彝?、工作的負(fù)擔(dān)，也有對(duì)美好生活的向往，更有對(duì)愛的執(zhí)著追求。每天我都會(huì)抽出點(diǎn)兒時(shí)間，坐下來和老人聊聊天，為老人揉揉背。第二天一大早，我便和丈夫把3000元錢退還給了稅戶。正是因?yàn)橛辛宋覀兊膿磹?，才?huì)在國稅干部隊(duì)伍中涌現(xiàn)出一大批朝氣蓬勃、勇于開拓的佼佼者。我們也有煩惱和疲倦的時(shí)候，但是，當(dāng)我看到身穿藍(lán)色稅服、肩扛閃閃稅徽的愛人精神飽滿、信心百倍地去面對(duì)新任務(wù)、迎接新挑戰(zhàn)時(shí)，我的煩惱和疲倦就消失得無影無蹤了，渾身充滿了力量。確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員的三落實(shí)。對(duì)現(xiàn)場物資采購招投標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。局黨委書記（局長）對(duì)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)；紀(jì)委書記負(fù)責(zé)抓好全局及分管科（室）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；黨委各成員（副局長）負(fù)責(zé)抓好分管科（室）及事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作；各科（室）、各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)。認(rèn)真開展民政系統(tǒng)民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)。責(zé)任人高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，能全面落實(shí)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，圓滿完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)，并在某一方面有突出成績和典型經(jīng)驗(yàn)，工作中依法行政，規(guī)范服務(wù)，群眾反映良好、評(píng)價(jià)較高，評(píng)定為“好”；能認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，較好地完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)，無因違法違紀(jì)而受到責(zé)任追究的，在評(píng)定為“中”；不認(rèn)真履行責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定的，未按要求完成局黨委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)的；因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有以上情況之一者，即被評(píng)定為“差”。根據(jù)需要，也可邀請(qǐng)其他部門人員參加。會(huì)前要做好充分準(zhǔn)備，會(huì)中要議而有決，不開無準(zhǔn)備之會(huì)議。局機(jī)關(guān)及直屬單位干部職工在工作調(diào)動(dòng)、離退休、離崗離職前必須按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（2）、移交人員要按交接清冊的內(nèi)容逐項(xiàng)移交，接管人員逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)清。第一條 本制度所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指民政局黨委全體成員和在職的正副縣（處）調(diào)研員，機(jī)關(guān)科（室）、局屬各單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第七條 審計(jì)通知書送達(dá)后，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位應(yīng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)資料，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部及所在單位不得拒絕、阻撓，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按照要求寫出自己負(fù)有主管責(zé)任和直接責(zé)任的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、往來收支事項(xiàng)的書面材料（個(gè)人除外），在審計(jì)工作開始后五日內(nèi)送交局審計(jì)小組。當(dāng)前情況下，區(qū)局干部表現(xiàn)出的問題可以概括為以下四點(diǎn)：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。由于進(jìn)步慢等因素，少數(shù)干部混同于一般群眾，降低自我要求，說話沒有原則，工作鬧情趣，無所作為。八是渴望理解心理。沒有無私奉獻(xiàn)精神。只有堅(jiān)持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。俗話說：“興趣是最好的老師。要設(shè)身處地，掌握干部的心理動(dòng)態(tài)，多說些理解的話語，用理解作為“過濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認(rèn)同和行為的優(yōu)化。但涉及到原則性的問題我們必須要“鐵石心腸”。（5）幫助解決新進(jìn)年輕干部住房、對(duì)象等問題，解決后顧之憂。在抓紀(jì)律作風(fēng)時(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤制度，對(duì)干部的工作時(shí)間、工作紀(jì)律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實(shí)行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰；(2)素質(zhì)分析制度。主要加強(qiáng)監(jiān)督檢查的職能，重點(diǎn)突出對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。真正將那些群眾威信高、信得過的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能營造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強(qiáng)心針，增添了活力。用實(shí)惠、實(shí)際的激勵(lì)方式來激勵(lì)和保護(hù)干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、篇二：淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作 幾年來，市國稅局堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機(jī)制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進(jìn)國稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。認(rèn)真開展“七比七看七好”活動(dòng)，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。按照省局“執(zhí)法規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理科學(xué)化”的總體要求，積極探索稅收業(yè)務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化的路子，形成一整套稅收業(yè)務(wù)規(guī)范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級(jí)局和地方黨委政府的關(guān)注、支持和肯定。9月6日，該局召開全系統(tǒng)政治思想工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)wjb總理關(guān)于加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè)的批示，總結(jié)近年來思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，提出了進(jìn)一步做好全系統(tǒng)思想政治工作“三個(gè)意識(shí)”、“三個(gè)重點(diǎn)”、“三大載體”、“三項(xiàng)機(jī)制”、“五項(xiàng)制度”的措施?！叭齻€(gè)重點(diǎn)”：一是以理想信念宗旨教育為重點(diǎn)，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。以學(xué)習(xí)貫徹“兩個(gè)條例”為重點(diǎn)，結(jié)合開展“兩個(gè)務(wù)必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項(xiàng)專題教育，使干部明紀(jì)、守紀(jì)，做到令行禁止，公道正派、公正執(zhí)法、紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范。三是建立嚴(yán)密規(guī)范的監(jiān)控制約新機(jī)制。建設(shè)以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的核心價(jià)值觀和共同的目標(biāo)追求，強(qiáng)化“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的團(tuán)隊(duì)精神。因地制宜地建立榮譽(yù)室、黨團(tuán)活動(dòng)室、圖書室、文體活動(dòng)室等，組織開展讀書會(huì)、知識(shí)競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動(dòng)，用健康有益的思想文化占領(lǐng)陣地。四是搞好談心走訪活動(dòng)。道德講堂要因需制宜，精心策劃講課內(nèi)容和形式，并認(rèn)真組織實(shí)施。道德講堂內(nèi)的設(shè)備須專人管理，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)日常維護(hù)保養(yǎng)，保持設(shè)備運(yùn)行良好。通過談心走訪，及時(shí)了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導(dǎo)工作。二是定期進(jìn)行思想政治工作分析。建設(shè)規(guī)范執(zhí)法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規(guī)范，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，做文明公民典范。“四大載體”：一是搞好文明創(chuàng)建。要以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)人事管理精細(xì)化。強(qiáng)化“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，又著眼現(xiàn)實(shí)、立足本職，自覺為國稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)、多做貢獻(xiàn)。針對(duì)當(dāng)前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強(qiáng)調(diào)以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務(wù)中引導(dǎo)、引導(dǎo)中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，既要重視理想信念、思想道德、作風(fēng)意志方面的教育，也要做好品性修養(yǎng)、知識(shí)技能、身心健康方面的服務(wù)。他們堅(jiān)持公開、公平、公正原則，認(rèn)真組織實(shí)施了第三輪副科級(jí)分局、股級(jí)干部和分局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股長競爭聘任三個(gè)層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。充分展示了國稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。該局堅(jiān)持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達(dá)到了“五個(gè)統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動(dòng)抓好稅收收入上來，統(tǒng)一到依法治稅、強(qiáng)化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立國稅新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級(jí)局的指示精神上來。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。充滿生機(jī)活力的事業(yè)始終是與充滿生機(jī)與活力的工作機(jī)制緊密地聯(lián)系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。對(duì)全局干部在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)、稅收管理、日常工作質(zhì)量等實(shí)行量化指標(biāo)考核，用經(jīng)濟(jì)與行政手段獎(jiǎng)勤罰懶；(4)責(zé)任追究制度。（2）積極開展培訓(xùn)，組織干部前往發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。哪怕是一聲關(guān)愛，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。其實(shí)很多干部在工作中都