【正文】 制規(guī)定平時檢查評議情況。會議的原則和要求（1）、審批權限：需由各縣（市）區(qū)領導參加的會議，由市委、市政府有關領導或市政府辦公室批準；需由各縣（市）區(qū)局長參加的會議由有關科室提出具體意見，提前1個月寫出報告，由局長辦公會審定；其它業(yè)務會議（含各類業(yè)務培訓班）由有關科室提議，由主管局長（副書記）審定，報局長審定。（5）努力做到勤儉到會，反對講排場、擺闊氣。（2）、按財務制度，到局（或單位）計劃財務科（室）辦理有關手續(xù)。（5）工作交接，實行逐級負責，一級抓一級。第四條 根據(jù)上級有關規(guī)定，積極配合上級組織或紀檢監(jiān)察機關對領導干部任職期間經(jīng)濟責任和個人收入情況進行審計。第十條 紀檢監(jiān)察、人事、財務科（室）依法開展獨立工作，應經(jīng)常對領導干部任期經(jīng)濟責任和個人收入情況進行審計監(jiān)督，建立起每年兩次例會制度，經(jīng)常研究，解決領導干部在任職期間經(jīng)濟責任、個人收入審計中的問題。二是“懷才不遇”心理。六是“隔岸觀火”心理。因此我們需要細致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進和加強思想政治工作找準突破口。思想政治工作方法簡單，不善于用積極有效的思想政治工作去調(diào)動下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個人的關系。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個性以及創(chuàng)造性，分配工作時不強加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。“人之初性本善”。直接去領導辦公室反應、打電話反應對于多數(shù)干部都不太合適，一方面領導比較繁忙，不一定有時間，另一方面干部們拉不下面子，因此問題越積越多，越積越久，也就產(chǎn)生了抱怨。實踐證明，只有在關心人的基礎上建立起來的工作原則，才能產(chǎn)生激勵人的效應；只有真心實意地關心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵人，使干部職工愉快滿意地接受任務，踏踏實實地去干好工作。（3）建立區(qū)局光榮榜，對在工作是表現(xiàn)突出的通知進行表彰，提高精神方面的獎勵力度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴治隊的工作力度；(5)共建制度。在管人的制度基礎上，落實好激勵人的制度才能有效的促進思想政治工作。同時，要正確評價人。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協(xié)作意識、服務意識、創(chuàng)新意識，國稅工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統(tǒng)內(nèi)掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優(yōu)勢互補”的要求，對7xxxx同志進行了交流換崗。二是增強思想政治工作的群眾性。二是以思想道德教育重點，培養(yǎng)干部“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領導職務。確立文明行業(yè)創(chuàng)建總攬地位不動搖，克服滿足現(xiàn)有成績、盲目樂觀、消極應付的松懈情緒，深刻理解文明行業(yè)創(chuàng)建是提升文明程度，促進人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。建設執(zhí)法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。五是加強思想政治工作研究。道德講堂內(nèi)要保持衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊有序，室內(nèi)禁止吸煙、不得亂扔雜物。道德講堂要根據(jù)縣文明辦的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的工作實際需要，納入業(yè)務培訓計劃，進行統(tǒng)籌合理安排。在組織學習政治理論的同時，學習稅收管理所需要的經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。按照網(wǎng)上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調(diào)研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。二是建設國稅特色文化。以專業(yè)等級作為崗位設置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據(jù)，以人的能力建設為核心，融人力資源開發(fā)、配置為一體，體現(xiàn)能、責、權、利有機匹配，激發(fā)國稅干部內(nèi)在潛能的新的管理機制。結(jié)合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規(guī)及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。借鑒眾多人文科學的新發(fā)展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業(yè)績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優(yōu)質(zhì)服務”、“稅收與服務同行”、“三創(chuàng)一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。這對于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強化向心力必不可少。用好的機制選拔靠得住有本事的人，關系到事業(yè)的成敗。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強凝聚力；（9）監(jiān)督檢查制度。以制度管人可從以下幾個方面著眼：(1)巡崗考勤制度。（4）積極開展團隊文體活動，增進團結(jié)與友誼，促進精神風貌建設。老話說：“人心都是肉長的”。作為領導，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點諄諄善誘，少一點空洞學教。我們是否能引入競選機制，公開各個科室的人數(shù)，干部報名自己喜愛并擅長的崗位，發(fā)表競爭發(fā)言，通過投票選舉產(chǎn)生各科室人員。思想政治工作的對象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人 的素質(zhì)，充分調(diào)動人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。由于不注重學習，放松世界觀改造，極少數(shù)干部忘卻了全心全意為人民服務的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團結(jié)，遇事斤斤計較，不講社會公德，職業(yè)道德，難以與周圍人融洽相處。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對工作只浮于表面，不能深入研究，踏實地解決問題。四是“自暴自棄”心理。加之，競爭的加劇，國稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質(zhì)的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。第六條 嚴格工作程序，實施審計之前，局審計小組應向被審計的領導（科級）干部所在單位送達審計通知書，同時報送被審計的領導干部本人。領導干部任期經(jīng)濟責任、個人收入審計制度為了切實加強對領導干部管理和監(jiān)督，正確行使黨和人民賦于的權利，動態(tài)掌握黨政干部任期經(jīng)濟責任和個人收入情況，促進領導干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責，根據(jù)中央、省、市干部管理監(jiān)督的有關規(guī)定，制定本制度。工作交接程序（1）、移交人員要按照交接交接內(nèi)容要求，到局（或單位）辦公室、計劃財務科辦理公文、圖書、資料、財務等交接手續(xù)，編擬清冊及書面說明。離崗離職工作交接辦法為進一步加強人事管理工作，規(guī)范干部離崗離職交接工作，根據(jù)河南省民政廳機關干部離崗離職工作交接暫行辦法，結(jié)合我局實際制定本辦法。（4）、改進會風、議程從簡。會 議 制 度全市民政會議由市委、市政府有關領導、省廳有關領導、市局領導、有關科室人員和縣（市）區(qū)有關人員參加。考核結(jié)果分為“好”“中”“差”三個檔次。自覺接受上級黨組織及有關部門對我局領導班子和領導干部監(jiān)督、測評。第四篇：民政廉政建設工作制度三門峽市民政局黨風廉政建設和反腐敗工作制度目標管理制度為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，堅持誰主管、誰負責的原則，結(jié)合工作實際，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入全局整體目標之中。凡項目部的重要事項決策，必須堅持民主集中制原則，領導班子集體研究決定。要根據(jù)集團公司黨風廉政建設工作會議精神制定學習計劃。正因為有了不懈的努力，親人頭頂上那榮譽的光環(huán)，給了我們家屬辛勤的勞作以應有的回報。因為它們代表的不僅僅是國稅人的光榮，它們也體現(xiàn)了我們國稅家屬付出的價值。我手里捏著這3000元，心里矛盾極了：3000元呀，這可是我三個月的工資啊，有了這3000元，我可以為多病的二老買點補品，調(diào)理身體，也可以為年幼的孩子買一架電子琴，還可以為丈夫換下那總是掉線的手機……正當我心煩意亂的時候，猛一抬頭，看見了我和丈夫的合影，丈夫制服上那閃閃的稅徽似乎在警示著我，我頓時醒悟了?！币宦暵曈H切的呼喊溫暖著老人的心。因此，我可以自豪地說：“我們國稅干部的家屬是在用愛呵護稅徽，讓它永不沾污，永放光彩。審計的結(jié)果必須在有關會議上反饋并向全體干部公開。第十四條“廉政日”制度。監(jiān)察室于每年六月三