【正文】 周六的具體算法為：周六工資基本工資247?；竟べY職務(wù)工資加班工資工齡工資提成工資計件工資績效工資浮動工資工資，福利降溫費工傷保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼婚育補貼有薪假話費補貼車費補貼具體實施內(nèi)容為：深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：依照公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)劃分個職等，每一職等又劃分若干個級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)晉升等的實際操作。具體反映為職務(wù)工資。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責．管理小組負責薪資福利管理規(guī)定 的制定及解釋。在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施供員工選擇?！崛〗?jīng)營者收入不能當年全部領(lǐng)回，只能領(lǐng)取一半；另一半作為風險基金存入企業(yè)的經(jīng)營者專戶，每年積存，一直到經(jīng)營者離位，屆時將風險基金余額連同按銀行同檔利率歸還經(jīng)營者。（1）基薪直接進入企業(yè)成本（費用），并在企業(yè)工資總額中順加?！话愀甭毑粚嵭心晷街?。每人都從最低工資出發(fā)，按員工工作或考試顯示的各種專業(yè)知識和技能逐步加薪。② 工齡工資可為一年 元，逐年等額遞增。（3）年功工資：——根據(jù)在本企業(yè)工作年限確定工資。，尤其同行業(yè)公司、類似崗位的工資水平，制定競爭性工資率。：（1）講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯；（2）能吸引有技能的人到企業(yè)工作；（3）能把有才能的人留在企業(yè)不流失；（4）能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶?！旑I(lǐng)導(dǎo)職位有限、具備相當能力條件的人不能晉升時，也給予相應(yīng)的工資待遇。① 區(qū)分社會工齡和本企業(yè)工齡，社會工齡按一定比例折算為本企業(yè)工齡。這是一種新的工資制度。三、年薪制——企業(yè)的董事長、總經(jīng)理。如上海市加薪可達基薪的1～3倍，經(jīng)營者收入不得高于本企業(yè)職工平均工資水平的4倍。（4）薪資發(fā)放：——每月按職工人均工資預(yù)付，年終考核兌現(xiàn)。具體類型：（1）附加型。第二篇：薪資福利管理規(guī)定薪資福利管理規(guī)定薪資福利管理規(guī)定20070202 23:05:11深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。執(zhí)行細則參照業(yè)務(wù)單位的《》（）對有重大貢獻者要給予重獎。職務(wù)要素：此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。工資的基本結(jié)構(gòu)將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬固定工資浮動工資福利項目。個周六。福利為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利項目，具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等降溫費依據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費用。深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：婚育補貼參照《廣東省人口與計劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加天假日。（）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行扣除項目（）員工未達到預(yù)定的業(yè)績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（）個人收入所得稅；（）員工社會保險項目中個人應(yīng)當交納部分；（）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（）公司制度規(guī)定其他應(yīng)當扣除的款項。也就是注重工資的激勵作用。深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：2/6實施日期：，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。績效工資及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻，公司福利的一些項目，也具有對個貢獻的回報和激勵作用。五、內(nèi)容在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務(wù)部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。為保障員工的基本醫(yī)療權(quán)益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結(jié)合公司內(nèi)員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期