【摘要】xxxx房地產開發(fā)有限公司薪酬體系方案設計目的為建立科學合理的薪酬體系,激勵員工的積極性,留住并吸引優(yōu)秀人才,為公司建立并儲備優(yōu)秀的有生力量,形成積極向上的工作氛圍,推動公司健康快速發(fā)展.二、薪酬概念薪酬是大概念,包括工資、獎金、福利及各種激勵.薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現,人力資源價值從三個方面進行衡量:一是職位的價值差
2024-10-14 08:06
【摘要】??????????行政篇第二部分??????????財務篇第三部分??????????工程篇前言一、公司全體員工必須遵守公司章程及公司的各項規(guī)章制度和決定。對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。二、公司倡導樹立全局觀念,禁止任何部門、個人做有
2024-10-14 04:12
【摘要】完美WORD格式房地產開發(fā)有限公司工程管理操作指引2017年月第一章總則第一條目的為保障合作公司股東權益,規(guī)范合作項目工程管理工作,促進合作項目有序、高效,運用監(jiān)理、承建商
2025-06-17 14:00
【摘要】江蘇建元房地產開發(fā)有限公司——編寫說明1、本手冊所包含的任何條文和條款,由公司綜合部負責解釋。2、本制度手冊已經批準下發(fā),即為公司最高行為準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度手冊在執(zhí)行中,由于部門工作內容,職責的變化需要修訂、增刪手冊中相關條款的,須先通知綜合部,由綜合部報公司領導批準后統(tǒng)一進行修訂。4、本制度
2025-06-17 17:28
【摘要】北京博大坤元房地產開發(fā)有限公司2006年薪酬體系薪酬結構包含:月薪、項目獎金、費用補助三部分。一、月薪:包括“基本工資、知識工資、崗位工資、職務津貼、專業(yè)總師津貼、工齡工資六部分。(一)基本工資。參照北京市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,不分崗位、級別采用統(tǒng)一標準為1500元。(二)知識工資:知識工資=學歷
2025-06-19 16:50
【摘要】上海某房地產開發(fā)有限公司品牌策劃第一部分:背景介紹只有真正做到企業(yè)品牌形象和產品牌形象的完美結合,才是企業(yè)在市場競爭中的必勝法寶。在現今房地產市場中的產品競爭異常殘酷,可以說是勝則王侯敗則寇。在瞬息萬變的市場中,要想把握住產品中國最龐大的資料庫下載技術的發(fā)展方向是非常困難的,即使能夠把握,還需要有企業(yè)強大的技術實力和雄厚的資金投入作為支持。因此,想要在這個市場中
2025-05-09 22:51
【摘要】鎮(zhèn)江市錢塘房地產開發(fā)有限公司招標文件招標人:鎮(zhèn)江市錢塘房地產開發(fā)有限公司蓋章:2007年10月25日第一部分招標文件第一章投標邀請書(被邀請單位全稱):一、“彩虹城”安置房1#、2#樓(工程名稱)施
2025-05-28 00:53
【摘要】北京XX房地產開發(fā)有限公司制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司辦公室負責解釋。2、本制度匯編已經批準下發(fā),即為公司最高行動準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關條款的,須先通知辦公室,由辦公室報公司領導批準后統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內部文件其所有者為
2025-04-16 06:54
【摘要】目錄總則…………………………………………………………………………………3第一章企業(yè)文化……………………………………………………………………3文化…………………………………………………………………3管理方針………………………………………………………………3第二章招聘與任用……………………
2024-12-17 10:31