事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序(更新版)
【正文】 職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。辭退（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；（3）經(jīng)局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。第十五條 有關單位應支持人才合理流動。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。所在單位將單位書面研究意見和《辭退證明書》存入被辭退人員的檔案，并于三十日內(nèi)轉(zhuǎn)至人才服務中心。二 0 一二 0 一二 0 一（蓋章）年 月年 月年月 日（蓋章）日（蓋章）日
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