事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序-全文預(yù)覽
【正文】 人員和企業(yè)干部辭退、辭職程序事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭退程序單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)；單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；報(bào)主管部門批準(zhǔn)；辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》；所在單位持單位書面研究意見和《辭退證明書》報(bào)人事局備案；所在單位將單位書面研究意見和《辭退證明書》存入被辭退人員的檔案，并于三十日內(nèi)轉(zhuǎn)至人才服務(wù)中心；被辭退人在接到《辭退證明書》三十日內(nèi)，持通知書和有關(guān)證件，到人才服務(wù)中心辦理登記或人事代理手續(xù)，事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭退、辭職程序，辭職報(bào)告《事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭退、辭職程序》。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。其余的要?jiǎng)訂T返回。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。辭退（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實(shí)依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報(bào)縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會(huì)討論；（3）經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報(bào)單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人
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