【正文】 _申請我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達(dá)了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。八、監(jiān)督電話：64474038注：若有法律或政策調(diào)整，按新法律和政策規(guī)定執(zhí)行。一方當(dāng)事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。調(diào)解自調(diào)解書送達(dá)之日起當(dāng)即生效。仲裁準(zhǔn)備：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。第一篇：上海申請勞動爭議仲裁范文申請勞動爭議仲裁一、辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》二、辦事條件當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。當(dāng)事人對上述規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。此致xx人民法院具狀人：年 月 日申請勞動爭議仲裁申請書3申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現(xiàn)住址：________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________委托代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務(wù)：________________現(xiàn)住址：________________聯(lián)系電話：________________被申請人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：________________(姓名)職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________仲裁請求：________________事實(shí)和理由：________________(主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動合同時(shí)間、解除或終止勞動關(guān)系前十個(gè)月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關(guān)證據(jù)材料份。被申請人：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司。現(xiàn)提出以下要求：要求xxx補(bǔ)繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料：xxxxxxxxxxxx申請人：xxxx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書7申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)xxx號。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3921元。事實(shí)與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致北京市xx區(qū)勞動仲裁委員會申請人：xxxx二〇xx年九月十八日申請勞動爭議仲裁申請書9申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)法定代表人： 電話：020請求事項(xiàng)：被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860_80%_5=3440元。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元。由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致xx縣勞動仲裁委員會申請人(簽名):吉xx20xx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書11申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經(jīng)理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負(fù)責(zé)人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項(xiàng)：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)合計(jì)人民幣：￥6102元事實(shí)與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點(diǎn)為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費(fèi)。綜上，申請人認(rèn)為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。為此，反申請人多次電話通知?jiǎng)趧訝幾h仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關(guān)工作交接手續(xù)。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報(bào)并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時(shí)限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報(bào)銷供暖費(fèi)問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、關(guān)于庭審第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。申請勞動爭議仲裁須知當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動爭議仲裁活動時(shí)，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；勞動關(guān)系證明。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。（二）質(zhì)證質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。仲裁委送達(dá)仲裁文書時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時(shí)效。（八）證人未出庭作證當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。