【正文】 _申請我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應當出具收件回執(zhí)。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。八、監(jiān)督電話：64474038注：若有法律或政策調整，按新法律和政策規(guī)定執(zhí)行。一方當事人不履行生效調解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。調解自調解書送達之日起當即生效。仲裁準備：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。第一篇：上海申請勞動爭議仲裁范文申請勞動爭議仲裁一、辦理依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》二、辦事條件當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；勞動爭議申請仲裁的時效期間根據法律法規(guī)的規(guī)定；當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。當事人對上述規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。此致xx人民法院具狀人：年 月 日申請勞動爭議仲裁申請書3申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現(xiàn)住址：________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________委托代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務：________________現(xiàn)住址：________________聯(lián)系電話：________________被申請人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要負責人)：________________(姓名)職務：________________聯(lián)系電話：________________仲裁請求：________________事實和理由：________________(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關系前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關證據材料份。被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司?，F(xiàn)提出以下要求：要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。證據清單及有關證據材料：xxxxxxxxxxxx申請人：xxxx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書7申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)xxx號。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3921元。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致北京市xx區(qū)勞動仲裁委員會申請人：xxxx二〇xx年九月十八日申請勞動爭議仲裁申請書9申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)法定代表人： 電話：020請求事項：被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致xx縣勞動仲裁委員會申請人(簽名):吉xx20xx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書11申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元事實與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。綜上，申請人認為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關工作交接手續(xù)。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：一是根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。三、關于庭審第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。申請勞動爭議仲裁須知當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權益。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；勞動關系證明。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。（二）質證質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進行質疑、說明與辯駁。同時還應向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（八）證人未出庭作證當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。