【正文】 風險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規(guī)，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風險告知如下：一、關于申訴第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風險。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內(nèi)提出；（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執(zhí)行等風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第八條 當事人要求對證據(jù)進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風險。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。三、關于庭審第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人經(jīng)書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。對嚴重違反仲裁庭紀律，經(jīng)勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。在仲裁庭主持下進行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。如果雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。逾期不申請的，將承擔不予執(zhí)行的風險。申請勞動爭議仲裁須知當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權益。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。應當說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。三、當事人應當?shù)侥膫€仲裁委申訴當事人應當?shù)接泄茌牂嗟闹俨梦暾垊趧又俨?。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；勞動關系證明。被申請人身份證明。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。五、關于證據(jù)（一）舉證責任當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。（二）證據(jù)要求當事人向仲裁委提供證據(jù)，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本。復印件一律使用A4型紙復印。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。（六）申請鑒定當事人可以申請對證據(jù)材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。六、庭審中的注意事項庭審過程是圍繞案件事實進行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：（一）舉證 提供的證據(jù)必須是真實的，提供虛假證據(jù)要承擔相應的法律責任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據(jù)；證據(jù)的來源應當合法。（二）質(zhì)證質(zhì)證是指一方當事人對另一方當事人提供證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。不要打斷對方，不要譏笑對方。（四）辯論在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經(jīng)仲裁委批準，可以撤訴。同時還應向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。（三）提出管轄異議被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。（四）填寫送達地址確認書當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。仲裁委送達仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經(jīng)仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。（六）委托代理人參加仲裁活動代理人。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。更換代理人。（七）追加第三人當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細、準確的有關情況，經(jīng)仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規(guī)定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。（十）庭審筆錄當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。如需摘抄或復印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負責人批準。（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調(diào)解。如一方當事人不履行《調(diào)解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。（十三）向法院起訴及申請強制執(zhí)行除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當事人必須依法履行。八、風險提示當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（二）不符合受理條件申請應當符合法律規(guī)定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。（六）逾期或拒不提供鑒定材料對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。（八）證人未出庭作證當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。（十一）延長案件審理時間仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。（十二）拒收、拒簽仲裁文書當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。