【正文】 括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關(guān)系前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關(guān)證據(jù)材料份。對此我想到申請勞動_____。近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產(chǎn)生不利合同人律師:1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同。住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。被申請人：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司。法定代表人：xxxxxx，董事長。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任?，F(xiàn)提出以下要求：要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。xxx在xxx的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。滯納金并入社會保險基金。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料：xxxxxxxxxxxx申請人：xxxx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書7申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)xxx號。由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元。仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險。合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金3921元。4. 裁判被申請人支付賠償金5870元。(20xx年4月份加班費)6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元。8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月。被申請人支付申請人工資報酬為年薪x元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計x元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月x元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計x元，在財發(fā)放。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助)。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致北京市xx區(qū)勞動仲裁委員會申請人：xxxx二〇xx年九月十八日申請勞動爭議仲裁申請書9申請人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)法定代表人： 電話：020請求事項：被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元。支付經(jīng)濟補償金860元(=860元)。被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。申請人：二O___年三月十四日申請勞動爭議仲裁申請書10案由：工傷待遇爭議申請人：吉xx，男，20xx年8月12日生，漢族。用工性質(zhì)：聘任制。請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。一次性就業(yè)補助金3000元9月。事實與理由:20xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴(yán)重受傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致xx縣勞動仲裁委員會申請人(簽名):吉xx20xx年xx月xx日申請勞動爭議仲裁申請書11申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經(jīng)理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責(zé)人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元事實與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。此致_____________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月附：《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份《證據(jù)清單》1份申請勞動爭議仲裁申請書12申請人：xx，男，xx年xx月xx日生，住xxxx,身份證號：xx，電話：xx被申請人：xxxx有限公司，住所：xx，注冊號：xx。事實與理由：申請人于xx年xx月xx號到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。62元；要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387。04元。申請人月平均工資為1354。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。從20xx年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。請求事項：請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書；事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論?！痹诒敬沃俨弥?，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。綜上，申請人認為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。事實與理由：20xx年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。針對上述情況，為維護反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。第四篇：勞動爭議仲裁委員會申請仲裁《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。二是依據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號）規(guī)定“://根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側(cè)即到。為切實保障當(dāng)事人勞動爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的