【摘要】11/11工程部部長(zhǎng)績(jī)效考核方案項(xiàng)目及權(quán)重子項(xiàng)目權(quán)重要求和評(píng)分方法(目標(biāo)值、計(jì)分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門(mén)對(duì)工程部工作不滿(mǎn),投訴到工程部部長(zhǎng)處無(wú)效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-04-22 22:25
【摘要】工程部經(jīng)理與部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)1設(shè)備完好率98%32員工培訓(xùn)2小時(shí)/周2能源費(fèi)指標(biāo)不超過(guò)營(yíng)業(yè)額額~%33上崗前例會(huì)1次/天3安全運(yùn)行率100%34執(zhí)行制度100%4計(jì)劃維修的完成率100%35安全達(dá)標(biāo)率100%5未超過(guò)使用期限的設(shè)備報(bào)率不超過(guò)1%
2025-07-14 20:59
【摘要】范文范例參考工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門(mén)實(shí)行分級(jí)考核制度,1、制定實(shí)行考核級(jí)別分三級(jí),A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定相應(yīng)級(jí)別。級(jí)別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級(jí)別評(píng)定實(shí)行百分制分級(jí)評(píng)定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2025-07-15 03:51
【摘要】工程部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則工程部門(mén)實(shí)行積分考核制度,每月每人基本分?jǐn)?shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項(xiàng),根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分,達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀員工每月評(píng)選一次,100分以上的員工有權(quán)利參選。實(shí)行末位淘汰制,當(dāng)月積分考核小于70分到人事部報(bào)道,連續(xù)2個(gè)月積分最低的員工將由人事部處理。一、本考核標(biāo)準(zhǔn)目的規(guī)
2025-05-13 17:15
【摘要】第五章工程部考核體系MERITSYSTEMOF考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估優(yōu)良中差極差計(jì)劃制定1、制定年度、季度、月度工作計(jì)劃制定工程部年終工作總結(jié),每年12月底交總經(jīng)理,今年所做工作、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施。制定下年度工作計(jì)劃,每年12月底交總經(jīng)理,內(nèi)容切實(shí)可行,
2025-06-24 19:30
【摘要】工程部管理人員考核表(分部經(jīng)理、主管、領(lǐng)班)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)備注管理能力40分1、表率作用10(1)能帶頭工作,各項(xiàng)表現(xiàn)均良好。10分(2)基本能帶頭工作,各項(xiàng)表現(xiàn)良好。8分(3)一般。1~4分2、工作安排能力10
2025-06-30 20:17
【摘要】人事主管董事會(huì)總經(jīng)理相關(guān)部門(mén)經(jīng)理辦公室主任董事會(huì)總裁財(cái)務(wù)部?元月11日啟動(dòng)考核,分發(fā)能力考核表?匯總統(tǒng)計(jì)年度綜合得分,16日完成。?編制年度浮動(dòng)工資表,21日完成。?業(yè)績(jī)合同考核15日完成?能力考核15日完成?周邊績(jī)效考核15日完成形式審核,上呈總經(jīng)辦審
2025-03-13 21:32
【摘要】工程部經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案(2021年)為了確保完成下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),充分發(fā)揮部門(mén)運(yùn)作潛能,有效控制成本,提高服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)研究決定,對(duì)工程部進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)指標(biāo)考核,特簽訂考核方案如下:一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo):能耗考核指標(biāo):全年目標(biāo)指標(biāo)180萬(wàn)元,確保指標(biāo)180萬(wàn)元。每月考核指標(biāo)15萬(wàn)元
2025-05-12 05:31
【摘要】工程部考核管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年十二月第一章總則第一條為了充分調(diào)動(dòng)工程部人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)格控制工程建設(shè)的成本、質(zhì)量和工期,保證工程建設(shè)高效、有序地進(jìn)行。特制定本管理辦法。第二條考核對(duì)象:工程部全體員工
2025-04-07 21:23