【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)“強(qiáng)筋壯骨”。要帶著問題學(xué)習(xí)、對(duì)準(zhǔn)問題思考，把工作擺進(jìn)去，把自己擺進(jìn)去，把講話精神體現(xiàn)到完善發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、解決實(shí)際問題上來。高德榮住在20多年的老樓里，40平方米的屋子局促狹小，家具陳設(shè)也陳舊簡(jiǎn)陋。黨員干部要始終把對(duì)黨的忠誠擺在第一位，把黨的利益放在第一位，對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，圍繞中心、服務(wù)大局，時(shí)刻與黨中央在思想上、政治上、行動(dòng)上保持高度一致，始終堅(jiān)持正確的政治方向不偏離，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、對(duì)黨忠誠。缺乏常抓的韌勁、嚴(yán)抓的耐心，缺乏管長(zhǎng)遠(yuǎn)、固根本的制度，沒有堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，沒有在長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)上下真功夫，問題就會(huì)像割韭菜一樣，割了一茬長(zhǎng)一茬。在從嚴(yán)治黨中要敢于碰硬，敢于向頑瘴痼疾開刀，敢于以壯士斷腕的勇氣涉險(xiǎn)灘、啃硬骨頭。中央八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)與實(shí)踐，給真管真嚴(yán)樹立了一個(gè)標(biāo)桿。真管真嚴(yán)的關(guān)鍵是一個(gè)“真”字。入了黨，就要在政治上講忠誠，組織上講服從，行動(dòng)上講紀(jì)律。要健全干部監(jiān)督綜合分析研判和聯(lián)席會(huì)議制度，做到黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，把個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)、監(jiān)察巡視、考察考核等方面反映出來的情況和問題，綜合運(yùn)用到對(duì)干部的提醒教育上。要準(zhǔn)確理解、始終遵循這些原則和要求，在任何時(shí)候、任何情況下都毫不動(dòng)搖，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，保證干部工作的正確方向。對(duì)黨員干部來說，講不講紀(jì)律規(guī)矩集中反映了黨性。要以責(zé)無旁貸的責(zé)任感、改革創(chuàng)新的精神和法治規(guī)范的意識(shí)研究、部署和推進(jìn)基層黨建工作，進(jìn)一步強(qiáng)化重視基層的鮮明導(dǎo)向，以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為引領(lǐng)，全面推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和社會(huì)組織等各領(lǐng)域黨建工作，著力擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋，鞏固擴(kuò)大整頓幫扶軟弱渙散基層黨組織成果，加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)投入保障，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。要不斷強(qiáng)化對(duì)黨員干部特別是“一把手”的監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，不斷健全日常監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)干部談心談話和關(guān)愛提醒，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，自覺摒棄“為官不易”“為官不為”等錯(cuò)誤思想，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的工作業(yè)績(jī)。黨組織書記要真正成為從嚴(yán)治黨的書記。對(duì)書記來說，要真正做到“兩手硬”，不僅要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局在握，更要對(duì)黨的建設(shè)了然于胸；要堅(jiān)持既掛帥又出征，對(duì)黨建工作不僅要把握方向、總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更要親力親為、靠前指揮、層層傳導(dǎo)壓力當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，這是中央對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征作出的重大戰(zhàn)略判斷。將分析研判貫穿干部工作始終，落實(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)上。選拔干部主要看研判結(jié)果，但不唯研判結(jié)果。要將視角聚焦研判對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和個(gè)性特質(zhì)，多渠道、多層次、多側(cè)面收集信息、征求意見、評(píng)價(jià)推薦，全方位進(jìn)行考察，全景式記錄干部的工作和生活情況。云南省堅(jiān)持政治建部、服務(wù)立部、實(shí)干興部、依規(guī)建部、文化強(qiáng)部，努力建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，打造高素質(zhì)專業(yè)化、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部隊(duì)伍。建設(shè)開通“黨建云”，整合信息化基礎(chǔ)設(shè)施資源，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和信息共享，為全省組織、黨員、干部、群眾提供“黨務(wù)+政務(wù)+服務(wù)”的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，著力打造從嚴(yán)治黨的組織工作平臺(tái)、與時(shí)俱進(jìn)的黨員教育平臺(tái)、聯(lián)系服務(wù)群眾的互動(dòng)平臺(tái)、黨建引領(lǐng)的脫貧攻堅(jiān)平臺(tái)。云南省堅(jiān)持“統(tǒng)籌謀劃、分類實(shí)施，無的要有、有的要強(qiáng)”的思路，將2016年確定為“基層黨建推進(jìn)年”、2017年確定為“基層黨建提升年”、2018年確定為“基層黨建鞏固年”，聚焦短板、精準(zhǔn)發(fā)力，全面推進(jìn)基層黨建項(xiàng)目化，出臺(tái)項(xiàng)目清單，細(xì)化量化工作內(nèi)容，推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)具體化、實(shí)施運(yùn)行規(guī)范化、督導(dǎo)考評(píng)嚴(yán)格化。必須堅(jiān)持“質(zhì)量第一、效率優(yōu)先”的理念，按照“標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、質(zhì)量提升、品牌帶動(dòng)”的思路，推進(jìn)組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織工作轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效。有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量●專業(yè)精神不強(qiáng)，干不好事；專業(yè)能力不強(qiáng)，干不了事。要加強(qiáng)政治吸納，做好“兩代表一委員”等政治安排，注重在高知識(shí)群體中發(fā)展黨員，使他們與黨同心同德、同行同向。人才工作要做好政治引領(lǐng)，關(guān)鍵是促進(jìn)“又紅又專”?；鶎咏M織要強(qiáng)化政治功能，關(guān)鍵是做實(shí)核心地位。干部工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是加強(qiáng)“政治體檢”。過去，我們一直把關(guān)鍵時(shí)期是否與黨中央保持高度一致作為考察干部的重要內(nèi)容。組織力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看基層黨組織的核心地位牢不牢，基層黨組織與群眾的關(guān)系鐵不鐵。二是孟達(dá)。注重質(zhì)量、精益求精是組織部門的一貫作風(fēng)。做好新時(shí)代組織工作，必須唱響質(zhì)量提升主旋律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、項(xiàng)目化、信息化、專業(yè)化“四化”聯(lián)動(dòng)，不斷提高謀劃工作的質(zhì)量、制定政策的質(zhì)量、推進(jìn)落實(shí)的質(zhì)量，開創(chuàng)組織工作新境界。聯(lián)合云南大學(xué)，探索建立和發(fā)展“計(jì)量黨建學(xué)”學(xué)科，采用量化的方法研究黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)等，通過對(duì)黨建大數(shù)據(jù)的智能分析，建立黨建標(biāo)準(zhǔn)，為黨的基層組織建設(shè)管理和評(píng)估、反腐倡廉建設(shè)管理和評(píng)估、少數(shù)民族地區(qū)黨建等領(lǐng)域提供服務(wù)。工作手段信息化。依托黨員信息庫、公務(wù)員信息庫、人才數(shù)據(jù)庫，積極開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨員教育”“互聯(lián)網(wǎng)+干部教育”“互聯(lián)網(wǎng)+干部監(jiān)督”“互聯(lián)網(wǎng)+人才培養(yǎng)”等方面探索研究，推動(dòng)組織工作乘上信息化發(fā)展快車，將互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)“最大變量”轉(zhuǎn)化為“最大正能量”。成立云南組織干部學(xué)院，針對(duì)組工干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，不斷提升全省各級(jí)組工干部的專業(yè)化能力。加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、比較分析、條件分析、案例分析、實(shí)績(jī)分析，使領(lǐng)導(dǎo)干部自我畫像、主要領(lǐng)導(dǎo)給班子成員畫像、研判小組畫像互相印證，還原干部“本來面目”。三看群眾公認(rèn)。同時(shí)，將研判工作延伸到干部生活圈，關(guān)注了解研判對(duì)象與人相處、鄰里關(guān)系、個(gè)人愛好等情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的監(jiān)督。我們要保持戰(zhàn)略定力，打牢三個(gè)支點(diǎn)，即經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)定、干部隊(duì)伍穩(wěn)定、社會(huì)和諧穩(wěn)定；要堅(jiān)持改革導(dǎo)向，抓好三個(gè)轉(zhuǎn)變，即以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、以改革和法治推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、以從嚴(yán)治黨推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；要堅(jiān)持以人為本，重視三個(gè)保護(hù)，即民生改善與權(quán)益保護(hù)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、歷史文化傳承保護(hù)。要把黨建工作成效作為衡量黨委（黨組）書記是否稱職的首位標(biāo)準(zhǔn)，作為考核班子、評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，形成聚精會(huì)神抓黨建的 鮮明導(dǎo)向，對(duì)黨建不力、嚴(yán)重失職的要嚴(yán)肅問責(zé)。嚴(yán)明黨的紀(jì)律必須“制度系統(tǒng)化”，確保系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用，努力用體制機(jī)制創(chuàng)新逐步消除腐敗等違反紀(jì)律行為產(chǎn)生的土壤和條件。蘇州各級(jí)黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以建設(shè)法治型黨組織為目標(biāo)，帶頭厲行法治，嚴(yán)格在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)，完善黨委依法決策機(jī)制，加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，不斷推進(jìn)黨的工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高依法執(zhí)政能力和水平，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，保證把人民賦予的權(quán)力真正用來為人民謀利益?？疾旄刹浚钊肓私馑麄兊恼瘟?chǎng)、政治態(tài)度、政治定力和遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的情況，真正把政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、堅(jiān)持原則、公道正派的干部選出來、用起來。敢于動(dòng)真碰硬，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。建立完善平時(shí)考核體系，加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，把干部在落實(shí)中央和省委重要工作部署中的政治態(tài)度、思想作風(fēng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等納入干部日?？己说闹匾獌?nèi)容，建立工作檔案，形成固定制度，作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。同時(shí)，鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，持之以恒地嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度。其次要在行動(dòng)上真實(shí)抓、抓真實(shí)?！般@勁”體現(xiàn)在從嚴(yán)治黨中，就是不能半途而廢，不能知難而退，要敢于碰硬，敢于擔(dān)當(dāng)，敢管敢嚴(yán)。以“釘釘子”精神敢管敢嚴(yán)，最為關(guān)鍵的是保持堅(jiān)定的政治定力和戰(zhàn)略定力。在解決問題的過程中，不斷推動(dòng)治黨管黨體制機(jī)制創(chuàng)新，使從嚴(yán)治黨的培訓(xùn)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制融為一體，形成合力，確保從嚴(yán)治黨長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。黨員干部要心中裝著群眾，處處為群眾著想，從骨子里愛老百姓，跟老百姓打成一片，聽民意、察民情、化民怨，造福一方百姓。抓好思想理論武裝“補(bǔ)鈣醒腦”。二是嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。關(guān)鍵是把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，要細(xì)化誰來提名、怎么提名、提名責(zé)任誰來承擔(dān)，變少數(shù)人議為多數(shù)人議、變相對(duì)封閉為相對(duì)公開、變簡(jiǎn)單醞釀為反復(fù)磨合。根深則葉茂，本固則枝榮。對(duì)基層黨組織書記，要優(yōu)選嚴(yán)管厚愛，選拔黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、改革意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書記。履行好選與管的雙重責(zé)任發(fā)布時(shí)間：2015年01月28日作者：徐南凱 劉云山同志在全國組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，全面從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)是從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)選好管好干部。當(dāng)前，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，就是信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，要把這“二十字”轉(zhuǎn)化為從嚴(yán)管理干部的具體實(shí)踐，努力使每一名干部都牢牢地把這“二十字”刻在腦海里、嵌在心頭上，落實(shí)到為人修身、干事創(chuàng)業(yè)、為官用權(quán)的行動(dòng)中。蓄滿好干部的“一池春水”，必須堅(jiān)持對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，從嚴(yán)處置不合格干部，努力形成能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的管理機(jī)制。有的信奉不跑不送、原地不動(dòng)的潛規(guī)則，甚至搞權(quán)錢交易、買官賣官，把任人唯賢變成了“任人唯錢”；有的在用人上搞“逆淘汰”，使正派實(shí)干的干部吃虧受氣，而一些背倚權(quán)勢(shì)、締結(jié)“關(guān)系”、阿諛逢迎和不學(xué)無術(shù)、說謊邀功的人吃香得利；有的熱衷于編織“關(guān)系網(wǎng)”，挖空心思走門路、找靠山，把純潔的同志關(guān)系江湖化、庸俗化，搞成了人身依附關(guān)系和哥兒們關(guān)系；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，利用職權(quán)遞條子、打招呼，經(jīng)營“一人得道、雞犬升天”的裙帶關(guān)系；有的崇尚“好人主義”，放棄積極健康的思想斗爭(zhēng)，搞你好我好大家好，甚至出了事官官相護(hù)，大事化小、小事化了；有的“為官不為”、“廉而不勤”，不求有功、但求無過，遇到矛盾繞道走，等等。要堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，旗幟鮮明地褒獎(jiǎng)和重用堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣的干部，襟懷坦白、光明磊落的干部，堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩的干部，嚴(yán)肅綱紀(jì)、嫉惡如仇的干部，艱苦奮斗、清正廉潔的干部；懲戒和警醒那些熱衷于關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場(chǎng)術(shù)的人，那些投機(jī)取巧、四處鉆營、八面玲瓏的人，那些拉幫結(jié)派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人，真正把正確的用人導(dǎo)向樹起來。要嚴(yán)格執(zhí)行選人用人問題立項(xiàng)督查和倒查問責(zé)機(jī)制，出重拳、用重典，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)，著力解決違規(guī)用人、任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼、帶病提拔、帶病上崗等突出問題，讓投機(jī)鉆營者非但得不到好處，反而“賠了夫人又折兵”。要建立健全干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的機(jī)制，引導(dǎo)干部經(jīng)常到群眾中去受教育、接地氣，在與群眾摸爬滾打中改作風(fēng)、樹宗旨。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，就要認(rèn)真貫徹黨章和黨內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，努力提高黨內(nèi)政治生活的原則性和戰(zhàn)斗性。要健全和認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。批評(píng)和自我批評(píng)是清除黨內(nèi)政治灰塵和政治微生物的有力武器。忠言逆耳，良藥苦口。從嚴(yán)管理干部，基礎(chǔ)是加強(qiáng)教育?！奔訌?qiáng)干部管理制度建設(shè)，建立科學(xué)有效的制度，讓權(quán)力在制度的框架下運(yùn)行，是最穩(wěn)定、最有效和最根本的干部管理手段。從“心”出發(fā)應(yīng)對(duì)新常態(tài)發(fā)布時(shí)間：2015年01月14日作者：崔桂忠認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，“新常態(tài)”成為熱詞。黨員干部要把官位看輕一點(diǎn)，把責(zé)任看重一點(diǎn)，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；必須負(fù)的責(zé)，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。清廉，是官德之首。要統(tǒng)籌謀劃、因勢(shì)利導(dǎo)、立體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的工作、黨的組織作用的全面有效覆蓋。優(yōu)化隊(duì)伍運(yùn)行，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，建立黨員民主評(píng)議和不合格黨員退出機(jī)制。建立常態(tài)化機(jī)制，每年按比例倒排軟弱渙散基層黨組織。要堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，把解決突出問題、回應(yīng)群眾關(guān)切體現(xiàn)在工作全過程。嚴(yán)格貫徹《干部任用條例》精神，將那些有責(zé)任心、群眾認(rèn)可、敢抓敢管的好干部及時(shí)選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。防止“為官不為”，要充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。把從嚴(yán)治吏要求貫穿于干部日常管理中，圍繞干部履職行為重點(diǎn)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話、季報(bào)告、離任審計(jì)、責(zé)任追究等日常管理制度，前移監(jiān)督關(guān)口，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。多了解干部的工作情況，多給予工作思路和方法的指導(dǎo)，切實(shí)幫助他們解決工作中的實(shí)際困難。理想信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念的滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。干部身上出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護(hù)著，防止小毛病演化成大問題。各級(jí)組織都要盡到干部管理責(zé)任，要始終把干部的管理監(jiān)督當(dāng)成自己的分內(nèi)職責(zé)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，克服“不愿意管”、“怕得罪人”的思想，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。監(jiān)督問責(zé)要從嚴(yán)。認(rèn)真落實(shí)一把手黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅(jiān)持黨政正職不直接分管人事、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)制度，實(shí)施“一把手”末位表態(tài)制，實(shí)行上級(jí)一把手約談下級(jí)一把手制度，在一級(jí)帶一級(jí)中形成從嚴(yán)監(jiān)督干部的整體效應(yīng)。北京最大的特點(diǎn)是首都，對(duì)外代表國家形象，對(duì)內(nèi)寄托人民向往，各項(xiàng)工作具有特殊重要性。另一方面，我們堅(jiān)持把黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為干部日常教育和培訓(xùn)的重要任務(wù)，貫穿黨校主體班學(xué)習(xí)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)教學(xué)模塊，立足首都優(yōu)質(zhì)教育資源，發(fā)揮紅色教育基地的震撼作用、先進(jìn)典型的示范作用、反面教材的警示作用，把強(qiáng)有力的理論灌輸和啟發(fā)式的情感傳輸有機(jī)結(jié)合起來，讓黨風(fēng)黨紀(jì)教育真正走進(jìn)干部心中。有的不想為，短期內(nèi)提拔晉升無望，干脆做起敲鐘和尚，坐等論資排輩。只有信仰堅(jiān)定才會(huì)從靈魂深處、發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔埸h的事業(yè)?！盀楣俨粸椤币彩峭犸L(fēng)，治理“為官不為”必須與作風(fēng)建設(shè)系列規(guī)定相銜接，與函詢誡勉、行政問責(zé)、干部能上能下等干部監(jiān)督體系相配套，嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，加大監(jiān)督治理力度。完善干部激勵(lì)約束措施，反向約束、正向激勵(lì)一并發(fā)力，形成干部活力激發(fā)的倍增效應(yīng)。一方面要著力提升干部法治素養(yǎng)，促使干部全面深入學(xué)法、堅(jiān)定自覺信法、嚴(yán)格自律守法、積極主動(dòng)用法，養(yǎng)成遇事找法、辦事依法、解決問題靠法的行為習(xí)慣。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，言黨、憂黨、為黨，就要嚴(yán)格按黨的規(guī)矩為人從政干事。不收一條香煙、不拿一次紅包、不打一個(gè)招呼，用規(guī)矩防止“第一次”，腐化墮落的種子就落不了地、扎不了根?！捌渖聿徽m令不行；其身正，不令而行”。黨員教育是一項(xiàng)涉及組織、紀(jì)檢、宣傳、黨校等多個(gè)部門和單位的系統(tǒng)工程，必須抓緊部門、抓實(shí)基層，打好整體戰(zhàn)和攻堅(jiān)戰(zhàn)。抓好通用教材和地方特色教材的開發(fā)，保證基層黨員“聽得進(jìn)、學(xué)得會(huì)、用得上”。他強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有本領(lǐng)不夠的