【正文】 事、不愿擔(dān)當(dāng)，消極對(duì)待工作、履職盡責(zé)不到位的“為官不為”問題，需要立足組織部門職能職責(zé)，多管齊下。要樹立能者上的導(dǎo)向。要樹立庸者下的導(dǎo)向。以科學(xué)的考核評(píng)價(jià)鞭策。綜合運(yùn)用指標(biāo)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)等方式，探索日?？荚u(píng)與考評(píng)有效結(jié)合的機(jī)制。要突出監(jiān)督的主動(dòng)性。要突出監(jiān)督的聯(lián)動(dòng)性。完善黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度，及時(shí)了解干部的所思、所想、所盼，幫助他們化解心結(jié)、打消顧慮。以高度的政治自覺從嚴(yán)管理干部發(fā)布時(shí)間：2015年03月02日作者：傅宇總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。思想教育要從嚴(yán)。思想教育要抓“?！薄Ｒ獙?duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)。要?jiǎng)?chuàng)新黨員干部黨性教育方式，充分發(fā)揮黨性教育基地的作用，開展紅色教育、警示教育、案例教育，打造黨性教育實(shí)景課堂，通過素材變教材、講解變互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)變課堂，豐富干部黨性教育途徑。目前，干部隊(duì)伍管理不同程度存在著重選拔、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)等問題。對(duì)搞上有政策、下有對(duì)策，對(duì)發(fā)表言論不符合黨的政策、不符合黨的原則、不符合身份的干部，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格問責(zé)。要加大重點(diǎn)崗位干部交流輪崗力度，進(jìn)行適當(dāng)有計(jì)劃交流，真正體現(xiàn)關(guān)心干部、愛護(hù)干部。細(xì)節(jié)決定成敗，監(jiān)督也不例外。從嚴(yán)監(jiān)督干部要求能不能落到實(shí)處，關(guān)鍵在一把手帶頭。當(dāng)前，要特別加大對(duì)違紀(jì)干部的處理力度，要有效發(fā)揮處理一個(gè)人、教育一大片的震懾作用。強(qiáng)化理想信念教育，確保干部對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。今年，我們將按照中央的統(tǒng)一部署，深入扎實(shí)開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育；同時(shí)，在前期全員輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)舉辦8期“深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神研討班”，將全市區(qū)縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部再培訓(xùn)一遍，著力強(qiáng)化干部思想理論武裝，引導(dǎo)干部補(bǔ)足精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，自覺堅(jiān)定政治立場(chǎng)、增強(qiáng)政治定力。一方面，我們通過健全完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，強(qiáng)化制度的剛性約束，依紀(jì)依法從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。加強(qiáng)首都干部思想教育，要突出抓好總書記對(duì)北京工作重要指示精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，引導(dǎo)干部牢牢把握貫穿其中的歷史擔(dān)當(dāng)精神，自覺增強(qiáng)憂患意識(shí)、使命 意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，始終把責(zé)任銘記心中、扛在肩上，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到總書記的重要指示精神上來(lái)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起把首都建設(shè)好、發(fā)展好、管理好的神圣職責(zé)。有的不愿為，表現(xiàn)為飯不吃了、紅包不拿了，但該做的工作也不做了，該履的職也不履了?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺就好一點(diǎn)”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。對(duì)此，要發(fā)揮黨的思想教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化理論武裝“補(bǔ)鈣”。忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是黨員干部的第一位要求。擰緊從嚴(yán)監(jiān)督管理干部螺絲，深入治理“為官不為”現(xiàn)象。嚴(yán)監(jiān)督密覆蓋，讓“為官不為”者無(wú)處藏身、混不下去。打好約束激勵(lì)組合拳，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要多宣傳表彰主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉從政的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的榜樣力量；要更加關(guān)心重視基層，落實(shí)好縣以下職務(wù)與職級(jí)并行制度，保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇，增強(qiáng)基層干部的職業(yè)歸屬感；要大力弘揚(yáng)改革擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)非主觀原因在改革探索中受到挫折、有些失誤的不求全責(zé)備，對(duì)工作中堅(jiān)持原則、敢抓敢管即使民主測(cè)評(píng)不靠前的要理直氣壯地肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。法治首在治權(quán)、重在治官，要把治理“為官不為”納入法治軌道。干凈從講規(guī)矩中來(lái)——“新常態(tài)下要有新狀態(tài)”系列評(píng)論之三 發(fā)布時(shí)間：2015年03月09日作者：本報(bào)評(píng)論員本報(bào)評(píng)論員講規(guī)矩看似約束，實(shí)則是保護(hù)。矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓。黨不以規(guī)矩則亂，人不以規(guī)矩則廢。講規(guī)矩看似約束，實(shí)則是保護(hù)。中央一再織牢規(guī)矩之網(wǎng)、擦亮規(guī)矩之劍，就是要安好防護(hù)欄，以免黨員干部失足落馬、跌下“懸崖”。要加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，從黨的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)中汲取守紀(jì)律講規(guī)矩的思想源泉和精神動(dòng)力，以清廉正直的先進(jìn)典型為 鏡、用破壞規(guī)矩的反面教材為戒，知曉規(guī)矩、認(rèn)同規(guī)矩、敬畏規(guī)矩，讓規(guī)矩意識(shí)深入骨髓、融入血液。要嚴(yán)格按照黨章、黨的紀(jì)律、國(guó)家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例辦事，管好自身、帶好隊(duì)伍，以實(shí)際行動(dòng)經(jīng)得起組織的考驗(yàn)和實(shí)踐的檢驗(yàn)。在機(jī)制完善上出“實(shí)招”。要把黨員參加“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)的制度規(guī)范抓具體、抓深入，并將考核評(píng)估作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、民主評(píng)議的重要依據(jù)，強(qiáng)化基層黨員個(gè)體責(zé)任，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。既要配強(qiáng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等專業(yè)師資，更要選好優(yōu)秀黨組織書記、先進(jìn)基層黨員典型等“鄉(xiāng)土”師資，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職師資隊(duì)伍。要探索開展“書記黨課大宣講、黨員骨干大培訓(xùn)”等活動(dòng)，使黨員教育真正到基層、接地氣、受歡迎，達(dá)到“凝聚思想共識(shí)、提升黨員素質(zhì)、服務(wù)基層發(fā)展”的實(shí)際效果。增強(qiáng)本領(lǐng)一刻不停發(fā)布時(shí)間：2015年03月09日作者：沈小平總書記為近日出版發(fā)行的第四批全國(guó)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材作序。通過黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員承諾、結(jié)對(duì)幫扶和志愿服務(wù)等多種方式，組織黨員“面對(duì)面”“心連心”地開展實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)黨員服務(wù)基層發(fā)展能力，發(fā)揮先鋒模范作用。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和新媒體發(fā)展趨勢(shì)，建立“網(wǎng)上黨?！薄熬W(wǎng)絡(luò)課堂”，辦好黨員教育電視欄目、網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)、微信、易信等，利用新興傳播媒介實(shí)現(xiàn)黨員教育“全域無(wú)縫”覆蓋。陣地、師資、教材和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等基礎(chǔ)建設(shè)是黨員教育工作的重要保障，必須齊頭并進(jìn)，不留“短板”。要抓住組織部門黨員教育機(jī)構(gòu)成立轉(zhuǎn)型契機(jī)，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，宣傳、黨校等部門共同參與的黨員教育工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成黨委抓、書記抓，多方配合、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任明晰、各司其職的黨員教育工作格局。各級(jí)黨組織及組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，一把戒尺量到底，對(duì)破壞規(guī)矩的人零容忍，維護(hù)規(guī)矩權(quán)威、守住干凈底線。鄭培民用“情濃錢淡，永葆清白”警示自己；焦裕祿以“不看白戲”教育孩子；楊業(yè)功用“攜禮莫入”擋住送禮者，許許多多黨的優(yōu)秀干部為我們樹立了嚴(yán)守規(guī)矩的榜樣。做到嚴(yán)守規(guī)矩，根本在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。不為“四風(fēng)”所染、不為圈子所惑、不為名利所誘，用規(guī)矩筑起防火墻，歪風(fēng)邪氣就侵蝕不進(jìn)來(lái)。李大倫寫書“凈掙”3000萬(wàn)、倪發(fā)科受賄的玉石藏品可開辦玉石展、秦玉海收受昂貴的攝影器材??大量的領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)案例說(shuō)明，即便操持“雅好”，也應(yīng)遵守規(guī)矩，守不住規(guī)矩，就很難保持干凈純潔。時(shí)下，絕大多數(shù)黨員干部自覺以規(guī)矩為紅線，保持清正廉潔的政治本色。這既是對(duì)干部的嚴(yán)格要求，也是對(duì)干部的真正愛護(hù)。另一方面著力規(guī)范干部法定權(quán)責(zé)?！盀楣僦x在于明法”。要強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，絕不讓守?cái)傋?、保帽子的圓滑官、太平官得便宜，不讓玩花活、走水路的投機(jī)鉆營(yíng)者有市場(chǎng)；要規(guī)范選人用人機(jī)制，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)辦法，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，綜合分析把握干部的資歷與能力、年頭與實(shí)績(jī)，切實(shí)防止“四唯”問題和論資排輩、平衡照顧問題，嚴(yán)厲懲治跑官要官、拉票賄選、說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)。嚴(yán)執(zhí)紀(jì)抓震懾。嚴(yán)規(guī)矩扎籬笆。加強(qiáng)心理干預(yù)“提神”。要大力推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)教育，不斷深化總書記系列講話精神學(xué)習(xí)教育，使紅色基因融入干部血脈、崇高信仰深入干部靈魂。用好思想教育傳家寶，引導(dǎo)干部正確看待“為官不易”。有的不敢為，表現(xiàn)為怕“攤上事兒”、怕“捅婁子”、怕得罪人，是非面前不表態(tài)、矛盾面前不敢上、失誤面前不擔(dān)責(zé)。我們將按照中央和市委關(guān)于增強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)化能力、提高黨員干部法治思維和依法辦事能力等方面的要求，緊緊圍繞首都改革發(fā)展的中心任務(wù)，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，教育引導(dǎo)干部完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)實(shí)踐才干，努力培養(yǎng)出一大批有政治頭腦、戰(zhàn)略思維、世界眼光、專業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)干部。強(qiáng)化責(zé)任使命教育，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。總書記多次?qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部要牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，在守紀(jì)律、講規(guī)矩上作表率。作為首都的領(lǐng)導(dǎo)干部，講政治是第一位的。抓好思想教育這個(gè)根本發(fā)布時(shí)間：2015年03月11日作者：姜志剛重視思想建黨，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。監(jiān)督要強(qiáng)化問責(zé)。對(duì)干部遲到早退、上班辦私事、公款吃喝、公車私用、窗口單位服務(wù)態(tài)度等問題，要盯住不放，一抓到底。監(jiān)督問責(zé)要把“認(rèn)真”作為重要原則，要強(qiáng)化法治思維，規(guī)矩意識(shí)，監(jiān)督問責(zé)不搞例外，不留“暗門”、不開“天窗”，切實(shí)解決監(jiān)督問責(zé)問題抓不住、重點(diǎn)不突出、處理不到位等問題。創(chuàng)新管理方式，建立完善并嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)日常管理制度，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。明確管理內(nèi)容，重點(diǎn)是管政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的執(zhí)行。用反面典型、身邊案例觸及干部靈魂，使干部敬畏法紀(jì)、敬畏組織、敬畏人民，以高度的自律和忠誠(chéng)履行崗位職責(zé)。要突出新調(diào)整干部任職談話，在同一崗位時(shí)間較長(zhǎng)干部談話，對(duì)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部提醒談話，要原汁原味地給談話者反饋身上存在的問題，談深談透，直擊要害，讓干部刻骨銘心。要突出加強(qiáng)干部理想信念教育，注重黨性、政德、作風(fēng)教育。干部出問題，首先是理想信念和思想道德防線出了問題，根本原因是黨性上出了問題。這些問題如果不加以解決，不僅干部會(huì)出問題，而且還會(huì)形成破窗效應(yīng)，帶壞一個(gè)地方的風(fēng)氣。建立重優(yōu)獎(jiǎng)先的激勵(lì)機(jī)制，給干部“身心”減負(fù)，切實(shí)減少不必要的檢查、調(diào)研和不切實(shí)際的評(píng)比表彰，讓干部騰出更多的時(shí)間和精力來(lái)干好本職工作。對(duì)內(nèi)要進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門監(jiān)督工作力量，強(qiáng)化組織部門監(jiān)督檢查和組織處理的職能；對(duì)外要建立完善聯(lián)席會(huì)議制度，與紀(jì)檢、法院、檢察院、審計(jì)等部門密切配合、分工協(xié)作，充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的職能作用。要突出監(jiān)督的全面性。以嚴(yán)格的監(jiān)督管理督促。要完善科學(xué)的考評(píng)體系，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，把發(fā)展質(zhì)量效益、民生保障、生態(tài)保護(hù)等方面的實(shí)績(jī)作為重要考評(píng)內(nèi)容；研究建立差異化指標(biāo)設(shè)置辦法和領(lǐng)導(dǎo)干部德的考評(píng)辦法，體現(xiàn)針對(duì)性和科學(xué)性。以優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)引導(dǎo)。要樹立平者讓的導(dǎo)向。一些地方干部選任的導(dǎo)向不夠明確，埋頭苦干、作風(fēng)扎實(shí)的干部長(zhǎng)期得不到提拔重用，一定程度上讓干部產(chǎn)生了干與不干一個(gè)樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。要充分尊重黨員群眾的主體地位，健全“四議兩公開”、群眾訴求表達(dá)、黨內(nèi)活動(dòng)參與和利益矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制，整體推進(jìn)基層事務(wù)公開透明，真正讓人民群眾滿意。把開展基層黨建工作述職評(píng)議考核作為落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要抓手，實(shí)行基層黨組織書記向上級(jí)黨（工）委述職，上級(jí)黨（工）委對(duì)下級(jí)黨組織書記抓服務(wù)型黨組織建設(shè)評(píng)議考核，推動(dòng)各級(jí)黨委特別是黨組織書記把黨建作為主業(yè)，形成抓好基層黨建工作的長(zhǎng)效動(dòng)力機(jī)制。制定基層組織“五比”考核辦法，比較基層組織覆蓋面廣不廣、工作運(yùn)行態(tài)優(yōu)不優(yōu)、隊(duì)伍戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)、群眾滿意度高不高、黨建責(zé)任網(wǎng)實(shí)不實(shí)，形成爭(zhēng)先進(jìn)位、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力實(shí)現(xiàn)基層組織戰(zhàn)斗力的全面增強(qiáng)。在服務(wù)發(fā)展中提高戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)廣大黨員在深化改革、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和優(yōu)化環(huán)境等工作中創(chuàng)先進(jìn)、當(dāng)先鋒。優(yōu)化機(jī)制運(yùn)行，完善黨員發(fā)展、教育培訓(xùn)、民主議事和黨性定期分析制度，形成統(tǒng)一、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)和黨員教育管理機(jī)制。適應(yīng)新常態(tài)，優(yōu)化運(yùn)行態(tài)是方向。打破單位界限，整合區(qū)域資源，擴(kuò)大非公企業(yè)和新社會(huì)組織黨組織覆蓋面?；鶎狱h建要主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)新常態(tài)發(fā)布時(shí)間：2014年12月26日作者：吳海濤總書記多次強(qiáng)調(diào)，要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)遇到形形色色、五花八門的誘惑：金錢、權(quán)力、美色等。為官不為，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，是干好一切工作的大敵。做到大是大非面前能亮劍，殫精竭慮謀發(fā)展，撲下身子干事業(yè)，不負(fù)黨和人民群眾的期望。值得注意的是，在糾“四風(fēng)”、改作風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)下，一些干部心中只想著自己的烏紗帽，缺少應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。社會(huì)轉(zhuǎn)型，矛盾凸顯，時(shí)代在變，環(huán)境在變。要圍繞干部日常管理抓監(jiān)督，組織開展對(duì)干部的經(jīng)常性跟蹤考察，特別是對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，切實(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位的同志做到“常提領(lǐng)子、常拽袖子”，把溫情提醒、約談警醒、懲處反省有機(jī)結(jié)合，讓監(jiān)督發(fā)揮出最大的功效。健全完善從嚴(yán)管理干部的制度，既要適應(yīng)“新常態(tài)”的需求，以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合深化黨的建設(shè)制度改革和依法治國(guó)需要，建立起完備的制度規(guī)范體系、高效的制度實(shí)施體系、嚴(yán)密的制度監(jiān)督體系和有力的制度保障體系，避免制度形如“稻草人”，沒有實(shí)用性，或者“牛欄關(guān)貓”，沒有約束性。從嚴(yán)管理干部，根本是健全制度。人們常說(shuō)“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷了一次嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)得到了很好恢復(fù)和發(fā)揚(yáng)。作為共產(chǎn)黨人，有話要放到桌面上來(lái)講。必須以整風(fēng)精神嚴(yán)格黨內(nèi)生活，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。我們黨能夠依靠自身力量解決自身問題，靠的就是批評(píng)和自我批評(píng)。遵守黨的政治紀(jì)律，最核心的，就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)中央權(quán)威。我們黨有很多紀(jì)律，問題是執(zhí)行得不好，紀(jì)律松弛，有的廢弛，大家覺得紀(jì)律是稻草人，不在乎，我們現(xiàn)在就是要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格紀(jì)律。要加強(qiáng)對(duì)遵守黨章、執(zhí)行黨章情況的督促檢查，對(duì)黨章意識(shí)不強(qiáng)、不按黨章規(guī)定辦事的要及時(shí)提醒，對(duì)嚴(yán)重違反黨章規(guī)定的行為要堅(jiān)決糾正，全黨共同來(lái)維護(hù)黨章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。從嚴(yán)治黨，最根本的就是嚴(yán)格按黨章和黨的制度規(guī)定辦事?？倳洀?qiáng)調(diào)，嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。要探索建立“有為才有位”的激勵(lì)機(jī)制，督促?gòu)V大干部既要干凈、又要干事。刷新吏治，必須把“認(rèn)真”作為重要原則，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為重要標(biāo)尺，從干部抓起，從干部的作風(fēng)嚴(yán)起。只要把制度的籠子扎緊了，潛規(guī)則就會(huì)失靈，不跑不要、踏實(shí)干事就會(huì)成為一種常態(tài)。刷新吏治，關(guān)鍵是要破除“潛規(guī)則”，確立“明規(guī)則”，靠科學(xué)管用的制度機(jī)制把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。要增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì) 律和組織紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等行之有效的制度，經(jīng)常使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)銳利武器，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的自由主義、好人主義，始終把黨放在心中最高位置，始終保持清清爽爽的上下級(jí)關(guān)系和同志關(guān)系。政治生態(tài)風(fēng)清氣正，干部就會(huì)有干勁、有奔頭，就會(huì)干實(shí)事、走正道；反之，就可能投機(jī)鉆營(yíng)，走歪門邪道。這些問題如不及時(shí)加以整治，就會(huì)冷了人心、渙散黨心，嚴(yán)重?cái)狞h的形象，損害黨的戰(zhàn)斗力。“吏治則國(guó)治”。要注重在從嚴(yán)管理的實(shí)踐中檢驗(yàn)和識(shí)別干部，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要做到早教育、早提醒、早糾正，對(duì)不適應(yīng)“為官不易”新常