【正文】 五、情況通報制度(1)每月對矛盾糾紛排查調處工作情況進行一次通報。(3)對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理，管理制度《矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度》。⑸各矛盾糾紛排查調處協(xié)調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。定期召開協(xié)調會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調處工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。⑹經過排查沒有發(fā)現問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度，對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時協(xié)調有關部門共同調處。對本企業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛，及時協(xié)調有關部門共同調處。定期召開協(xié)調會議，研究本企業(yè)的矛盾糾紛排查調處工作，對本企業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。定期召開協(xié)調會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調處工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。⑸各矛盾糾紛排查調處協(xié)調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發(fā)現問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。對一個時期本單位矛盾糾紛排查調處工作做出部署。⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發(fā)的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。每次協(xié)調會議必須形成會議紀要。省綜治委統(tǒng)一印制了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統(tǒng)一填寫后，于下月的2日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。根據本單位社會穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調處工作的重大措施。⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度,各社區(qū)矛盾糾紛排查調處協(xié)調組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的2日、27日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月2日前將本轄區(qū)上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關部門、單位和責任人，并提出處置期限。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。七、考核獎懲制度中發(fā)〔XX〕17號文件明確指出“各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促檢查”。根據本單位社會穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調處工作的重大措施。⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度,各社區(qū)矛盾糾紛排查調處協(xié)調組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的2日、27日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月2日前將本轄區(qū)上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關部門、單位和責任人，并提出處置期限。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。七、考核獎懲制度中發(fā)〔2000〕17號文件明確指出“各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促