矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 任人的責(zé)任查究。(2)定責(zé)任單位、責(zé)任人，定處置措施，定處置期限。對(duì)有可能引發(fā)重大治安問(wèn)題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時(shí)上報(bào)，經(jīng)排查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度。六、領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦制度：(1)對(duì)可能造成影響的和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦、通報(bào)督辦的重大矛盾糾紛，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦，限期解決。在報(bào)送政府主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，送交組織、人事部門，作為考察干部政績(jī)的重要依據(jù)；對(duì)因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問(wèn)題和群體性事件，造成不良影響的，要堅(jiān)決行使社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)，否決該單位當(dāng)年評(píng)選受獎(jiǎng)及主要領(lǐng)導(dǎo)晉職晉級(jí)的資格。議定對(duì)本單位因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案（事）件的責(zé)任人的責(zé)任查究。(2)定責(zé)任單位、責(zé)任人，定處置措施，定處置期限。對(duì)有可能引發(fā)重大治安問(wèn)題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時(shí)上報(bào)，經(jīng)排查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度。六、領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦制度：(1)對(duì)可能造成影響的和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦、通報(bào)督辦的重大矛盾糾紛，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦，限期解決。在報(bào)送政府主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，送交組織、人事部門，作為考察干部政績(jī)的重要依據(jù)；對(duì)因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問(wèn)題和群體性事件，造成不良影響的，要堅(jiān)決行使社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)，否決該單位當(dāng)年評(píng)選受獎(jiǎng)及主要領(lǐng)導(dǎo)晉職晉級(jí)的資格。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤。(2)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。四、定期報(bào)告制度各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告同級(jí)黨委、政府和上一級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室。⑹經(jīng)過(guò)排查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度，對(duì)于排查出的主要問(wèn)題要以督辦卡的形式交有關(guān)部門辦理。對(duì)本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同調(diào)處。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤。(2)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。四、定期報(bào)告制度各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告同級(jí)黨委、政府和上一級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室。⑹經(jīng)過(guò)排查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度，對(duì)于排查出的主要問(wèn)題要以督辦卡的形式交有關(guān)部門辦理。對(duì)本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同調(diào)處。(3)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視，矛盾糾紛排查處置及時(shí)，社會(huì)穩(wěn)定的地方、部門和單位進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會(huì)，把應(yīng)該本級(jí)解決的問(wèn)題推給上級(jí)，造成不良影響的通報(bào)批評(píng)，直到追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)排查出來(lái)的重大矛盾糾紛,按照協(xié)調(diào)會(huì)議議定的要求由有關(guān)部門、單位限期處置，本級(jí)解決不了的,在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí),報(bào)告上級(jí)綜治委，由上級(jí)黨委、綜治委協(xié)調(diào)有關(guān)部門限期解決。二、臺(tái)帳制度(1)對(duì)排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，全部登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬。抓好本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。對(duì)在本單位造成一定影響或發(fā)生越級(jí)赴地市以上群體上訪事件，要寫(xiě)出專門報(bào)告，同時(shí)要認(rèn)真填寫(xiě)矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報(bào)表。(2)每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議，對(duì)排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口處置”的原則，落實(shí)到有關(guān)部門、單位和責(zé)任人，并提出處置期限。議定對(duì)本單位因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案（事）件的責(zé)任人的責(zé)任查究。議定對(duì)本企業(yè)因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案（事）件的責(zé)任人的責(zé)任查究。根據(jù)本企業(yè)社會(huì)穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。根據(jù)本單位社會(huì)穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。⑶實(shí)行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報(bào)表制度,每月上報(bào)工作報(bào)
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