人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(更新版)
【正文】 批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（2）制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。八、搞好工資定額、審核等管理工作。(八)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，直接管轄人事部、培訓(xùn)部。(十九)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的政治思想教育和職業(yè)道德教育，提高政治素質(zhì)和教學(xué)水平。(十一)根據(jù)《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，負(fù)責(zé)制定具體的階段性培訓(xùn)計(jì)劃，并組織具體實(shí)施。(三)負(fù)責(zé)制訂并健全人事、勞資、錄用、考核、晉級(jí)、聘任、辭退以及獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度，辦理公司中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任和解聘手續(xù)。(六)密切與各部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)人事、培訓(xùn)、員工福利、計(jì)劃生育和獎(jiǎng)懲等工作。(十四)負(fù)責(zé)向總經(jīng)理呈送公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，審核員工學(xué)費(fèi)并有效控制經(jīng)濟(jì)預(yù)算支出。(三)曾任二星級(jí)以上賓館或大型洗浴企業(yè)同等職務(wù)，對(duì)人事工作業(yè)務(wù)熟悉，業(yè)績突出，并具豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。三、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作。崗位職責(zé)：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。（30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（8）對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。（23）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議作出裁決
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