人力資源部經(jīng)理崗位責任制(存儲版)
【正文】 平和業(yè)務水平有考核權。（6）負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（14）及時準確傳達上級指示。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。領導責任：（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。第五篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。（16）審批人力資源部及與其相關的文件。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（14）及時準確傳達上級指示。（6）負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。（3）有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。第三篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。二、根據(jù)集團公司管理要求擬定公司人事管理政策。(二)具備良好的政治素質(zhì)，熟悉政府各項勞動、人事政策法規(guī)，有較強的協(xié)調(diào)處事能力。(十三)負責組織編寫、審定培訓教材，匯總培訓資料，確保其切實可用。(五)負責《公司年度培訓計劃》的制定及監(jiān)督實施，抓好本部門員工業(yè)務培訓、考核、評估工作，不斷提
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