人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(存儲(chǔ)版)
【正文】 平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（14）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（9）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。第五篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級(jí)：招聘主管、培訓(xùn)（或培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)部）主管、績(jī)效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（8）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（24）填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（14）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。（20）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。第三篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級(jí)：招聘主管、培訓(xùn)（或培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)部）主管、績(jī)效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。二、根據(jù)集團(tuán)公司管理要求擬定公司人事管理政策。(二)具備良好的政治素質(zhì)，熟悉政府各項(xiàng)勞動(dòng)、人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處事能力。(十三)負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)、審定培訓(xùn)教材，匯總培訓(xùn)資料，確保其切實(shí)可用。(五)負(fù)責(zé)《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施，抓好本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作，不斷提
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