人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制-免費(fèi)閱讀
【正文】 （27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（19）在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（12）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。七、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解退等工作。(七)健康狀況良好，精力充沛，能符合本職工作要求，適應(yīng)超時(shí)工作。(十八)負(fù)責(zé)提供一切教學(xué)條件，購(gòu)置教學(xué)設(shè)施，進(jìn)行教學(xué)器材的保養(yǎng)與維修。(十)協(xié)調(diào)與其他部門的工作配合關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于人事調(diào)配、工資、獎(jiǎng)懲、勞保福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等政策法規(guī)。(七)負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的《崗位工作人員任職要求》和組織各部門制定《崗位人員上崗條件》，開(kāi)展選擇、招聘、安排人員工作。(十五)負(fù)責(zé)安排外單位來(lái)公司培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位實(shí)習(xí)、考核、收費(fèi)及日常生活管理等工作。(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，以企為家，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)利益。四、負(fù)責(zé)職工考核、錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、變崗等工作。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水
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