人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(完整版)
【正文】 五)儀表穩(wěn)重大方，氣質(zhì)成熟，處事果斷，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的人際關(guān)系，使用普通話。(十六)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲條例。(八)負(fù)責(zé)代表公司同員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)情況，做到簽訂、解除、更改勞動(dòng)合同及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制``人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(一)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)部、人事部部長的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)和考核。(九)參加每周部門經(jīng)理例會(huì)，主持部門部務(wù)會(huì)議，傳達(dá)總經(jīng)理指示和公司管理信息。(十七)負(fù)責(zé)建立員工教育培訓(xùn)考核的分類業(yè)務(wù)檔案（包括公司外派學(xué)習(xí)的員工以及自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工），并錄入公司人才庫。(六)人際溝通能力強(qiáng)，思維敏捷靈活，能夠團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心下屬，有效實(shí)施管理工作。六、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、整理、上報(bào)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（24）填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（2）制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（5）對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（10）審
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