新人入職制度(更新版)
【正文】 候，自以為已經(jīng)準(zhǔn)備的很充足了，但是真到面試的時候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機會，讓我成為阿波羅的一員。合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。，可優(yōu)先獲得本優(yōu)秀員工評選、晉升及外出培訓(xùn)機會。指導(dǎo)新員工崗位要求，職責(zé)和注意事項及如何按部就班地工作。否則將扣抵一個月薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金員工辦理任何請辭時，必須以書面形式呈報員工離、辭職報告書以經(jīng)理簽字之日為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認(rèn)，不得生效請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財務(wù)、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后辦理其它相關(guān)手續(xù)。第四條選擇入職引導(dǎo)人的原則公司主管級以下新入職員工的入職引導(dǎo)人由公司人事專員或人事主管引領(lǐng)至應(yīng)聘崗位，并與分管領(lǐng)導(dǎo)交接。二、轉(zhuǎn)正流程：市場、銷售及產(chǎn)品推廣崗位：新人入職后部門主管組織筆試不少于2次；公司人事部組織筆試不少于2次，共筆試不少于4次（每周至少1次），以2次以上考試分?jǐn)?shù)不低于95分為合格；其他部門：新人入職后，部門主管組織筆試1次，公司人事部組織筆試1次，以考試分?jǐn)?shù)為合格。四、離職手續(xù)：員工在試用期內(nèi)，因個人原因或綜合能力不符合公司需求的，雙方均可提前結(jié)束試用。在著手工作的同時，也學(xué)習(xí)了解了公司從小到大，積極創(chuàng)新、進取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營理念，發(fā)展方向等，同時還學(xué)習(xí)了其他專業(yè)的管理課程。還有一種情況是畢業(yè)生會在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）暫時不具備簽訂勞動合同的條件，就應(yīng)當(dāng)做好與其先簽訂實習(xí)協(xié)議的準(zhǔn)備，用以規(guī)避用工風(fēng)險（后附一份我公司的實習(xí)協(xié)議書供有需要的卡友參考）、告知學(xué)生準(zhǔn)備好《三方協(xié)議書》（該件由學(xué)校提供簽訂后換發(fā)報到證作為錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的要件）到崗后與企業(yè)簽訂。★員工生活方
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