新人入職制度(完整版)
【正文】 短的時間內了解公司情況，盡快熟悉本崗位的工作職責、工作內容及工作流程，更快地進入工作角色和狀態(tài)。第二條 適用范圍XX有限公司第三條入職引導內容介紹公司組織架構、本部門組織架構、各部門職能及主管領導、部門負責人及同事。考核，與員工轉正自評一同報人事主管，與新員工資料一并存檔。在試用期內，人事部將不予辦理轉正手續(xù)或經公司及個人協(xié)商同意后延長員工試用期1周至2周。五、公司鼓勵新員工對公司管理及個人工作安排方面提出合理化建議，鼓勵員工為提高工作效率、管理水平及團隊核心競爭力積極獻言獻策，鼓勵員工通過口頭表達、郵件溝通等各種渠道，將合理化建議向上級主管反映或向人事部反饋。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學習中，一定會彌補過來！在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經銷商的關系，如何協(xié)助經銷商更好地占有市場，擴大營銷網點，如何協(xié)助經銷商、農民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產品的種類、特點，與其他產品相比的優(yōu)劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。一是勞動方面：要及時辦理社會保險，因為用工即存在工傷方面的保險，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社?；鹗遣挥柚Ц兜模嚓P費用及責任都會由企業(yè)承擔?！锏綅彋g迎會的準備。程序可以如此，相關人員介紹、學生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料（如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。★相關培訓資料的準備。前期經過校選會的面試和層層選拔，應屆學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業(yè)對學生的了解和考察，學生對企業(yè)的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關的培訓資料，包括公司簡介、規(guī)章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉?；叵雱倎砻嬖嚨臅r
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