【正文】 褲。九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。經(jīng)財務部門核準后給予報銷。，公司對新業(yè)務員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。業(yè)務員管理規(guī)章制度為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。無形中公司增加了額外的成本。）第四條每月28號下午四點為當月最后回款時間。為提高業(yè)務員的警惕性，也是為了防范業(yè)務員的利益不受侵害，增強業(yè)務員的自我保護防范能力，公司特設“壞賬準備金”。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。業(yè)務員每個月請事假不得超過三天。第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。為提高業(yè)務員的警惕性，也是為了防范業(yè)務員的利益不受侵害，增強業(yè)務員的自我保護防范能力，公司特設“壞賬準備金”。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。業(yè)務員每個月請事假不得超過三天。第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。同時業(yè)務員應讓客戶開據(jù)“簽收單”或借條憑據(jù)。九、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。五、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。（4）衛(wèi)生方面相互監(jiān)督，不要亂扔垃圾，員工辦公室衛(wèi)生由員工人員每天自行安排。曠工一次扣底薪50元。銷售經(jīng)理和現(xiàn)場管理3次連任以后不升級的。薪酬：工資800元+業(yè)績抽成設備3% 具備條件：服從命令，積極心態(tài)，熱愛銷售。市場信息員職責：了解整個市場關于我們產(chǎn)品的需求客戶，招租信息，酒店別墅等。第一篇：業(yè)務員規(guī)章制度誠毅制冷誠毅制冷工程有限公司第一章：職位職責薪酬 總經(jīng)理職責：總經(jīng)理（general manager）是公司執(zhí)行的最高負責人。業(yè)績超群，做到全體銷售人員的榜樣。業(yè)務員職責：負責上級安排的工作指示，自行安排銷售業(yè)績。升董事會離開公司。超過3小時候沒有申報情況者罰50元，按曠工處理。（3）吧臺屬于收銀區(qū)，其他員工不許再吧臺玩電腦或動用其他東西。公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 遇有突變，勇于負責，處理得當者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工 誠毅制冷作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領導建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為第二篇：業(yè)務員規(guī)章制度業(yè)務員規(guī)章制度公司本著“出貨見款”的原則，要求業(yè)務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，可以給客戶三天賬期。業(yè)務員管理規(guī)章制度 第一章總則第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據(jù)合同內容中的相關保密協(xié)議向法院起訴。第六條業(yè)務員的請假規(guī)定。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。業(yè)務員管理規(guī)章制度 第一章總則第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據(jù)合同內容中的相關保密協(xié)議向法院起訴。第六條業(yè)務員的請假規(guī)定。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。（此條任主可作詳細斟酌，也可以不設此條。（作者附注：第六、七條任主看情況而定，因為這兩條規(guī)定一出來，就可能會出現(xiàn)業(yè)務員凡是簽成單都要報銷，去哪里找來一張餐飲發(fā)票，謊稱這是請客戶吃飯的。每次將回訪客戶的內容及經(jīng)過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。2。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓，每個業(yè)務員需通過基本培訓方可正式上崗。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。同時，要安排次日工作內容并作好準備。八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。十三、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。二、業(yè)務中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：，嚴格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。，承擔全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責任。，不得因私使用電話，駐點內勤和主管負管理責任。第二次給予100%扣罰，第三次予以辭退。累計3次，公司將予以開除。超過三次者扣罰100元。欠款部分必須說明清楚，并有欠條。超額完成定額的，超出部分公司給予提成并漲工資二至四級。當月無故早退第一次扣資20元/次，第二次遞增20，以此類推。對客戶要用耐心細致地描述家庭裝修施工過程。一年內表現(xiàn)良好，退還扣資。如有發(fā)現(xiàn)，扣資50元/次。業(yè)務員有義務協(xié)助工程部維護工地，并積極配合收取工程款項。在此，請大家記住一句話：“只有公司做的越大，你們發(fā)展的空間才能越廣。4，報表必須填寫當天總結和明天計劃。注：此項極為嚴重，觸及者罰款1000元并辭退，同時保留追究法律責任的權利。二；業(yè)務員的職責1，認真執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，遵守國家法規(guī)法則，熱愛本職工作，服從公司的工作安排。7，在工作中做好團隊團結關系，相互配合，溝通和幫助，共同完成銷售任務和其它公司下達的任務。