【正文】 戶一定要認(rèn)真填寫銷售記錄表，所填內(nèi)容必須與實際相符，回收貨款金額，單價應(yīng)與實際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。六，銷售部每周六應(yīng)報出下一周的用車計劃。十一，業(yè)務(wù)員應(yīng)如實填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。出差回公司后應(yīng)及時將工作日記交予總經(jīng)理審查。十五，由于業(yè)務(wù)員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時送到）因此，休息日一定要保證電話正常開機，如有訂貨，及時與公司聯(lián)系送貨方式，電話關(guān)機每次扣罰20元。如未經(jīng)請示隨意降低價格造成損失，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)。十九，業(yè)務(wù)員當(dāng)天銷售回收的貨款，回公司后，必須馬上將貨款交到公司財務(wù)部，并與財務(wù)部講清該批貨款是哪個經(jīng)銷商或客戶的返款，如當(dāng)天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罰50元，欠款三個月的客戶由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān)欠款（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）每拖延一天扣罰50元。不按時對帳的業(yè)務(wù)員，財務(wù)部有權(quán)對其進(jìn)行處罰，每拖延一天扣罰50元。二十八，業(yè)務(wù)員年終完成銷售定額的，公司將給予獎勵，漲工資一級。4。當(dāng)月無故遲到第一次扣資30元/次，第二次遞增30，以此類推。，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。不論任何原因，不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。，上班時間，不可做與工作無關(guān)事宜。觸犯此規(guī)定一次，當(dāng)月底薪、提成扣資一半?；顒蛹伴_會無故遲到扣資50元/次無故不到扣資100元/次，當(dāng)月扣資，只做暫存，如下次無此類現(xiàn)象，或下次活動期間表現(xiàn)優(yōu)越，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放。9,業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度，切實服從上司的工作安排和調(diào)配，依時完成任務(wù)，不得拖延，拒絕或終止工作。，做到通訊暢通，不可無故關(guān)機或失去聯(lián)系。作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。，部門固定宣傳資產(chǎn)按時發(fā)放及回收，違者視具體情節(jié)給予100元－500元扣資處罰，嚴(yán)重者給予辭退處罰；當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。，請各業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守，公司正處發(fā)展最重要階段，要想形成大的規(guī)模，首先就得做到內(nèi)部規(guī)范。在每個星期六下午三點回公司報到并交當(dāng)周的工作報表和資料。如有其它情況必須打電話給公司或領(lǐng)導(dǎo)說明情況。注：如沒請假當(dāng)天沒上班者視為曠工并罰款100元，三天沒請假視為自動離職。7，不得向分銷商和客戶借錢借物，不得代收貨款，不得與分銷商和客戶常生私自財物行為。同時保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。注：如客戶或公司在一個小時之內(nèi)打不通電話的罰款20元，超過3小時的按曠工計算并罰款100元。3，要以積極熱情的工作態(tài)度，做好公司的相關(guān)服務(wù)。6，全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧，并嚴(yán)格控制銷售費用支出，降低銷售成本。二、試用期1個月；試用期間認(rèn)真掌握酒水知識，市場操作技巧；試用期后13個月，每個月回款不低于2萬元，未達(dá)到底薪1000元+提成；三個月以后，每個月回款不低于4萬元，未達(dá)到底薪1200元+提成。六、年終獎：年回款50萬元，獎現(xiàn)金3000元；年回款70萬元，獎現(xiàn)金10000元；年回款100萬元，獎現(xiàn)金20000元。四、電話不準(zhǔn)停機、關(guān)機，否則不報話費50元；停機、關(guān)機3次以上罰款100元；請假按日均底薪扣除、曠工1次罰款100元、遲到1次罰款10元；呆死帳，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)；欠帳三個月不回款，沒有提成；不準(zhǔn)兼職，否則沒有底薪。8，在工作中出現(xiàn)問題及時向公司或領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出個人建議。不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害公司利益，不得介紹客戶給他人公司謀取私利。2，注意自己的言談舉止，要以大方得體的儀態(tài)和衣著整潔和客戶交談。注：如發(fā)現(xiàn)有兼職或加入社會不良團(tuán)體的產(chǎn)馬辭退并罰款1000元，同時保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。8，不得私吞或挪用公司的費用及貨款，不得截留公司的一切財物作為私用或送于其他人。離職或辭職的業(yè)務(wù)員無條件的協(xié)助公司做好各項交接工作并交還換公司的財物和一切資料。注：如沒說明情況少1家罰款5元，少5家罰50元，報表沒填寫完整或填寫不清的罰20元，當(dāng)天不寫報表的罰100元，一周不寫的并辭退。一個月遲到三次另罰款200元，遲到5次的并以辭退?！币?guī)章制度會根據(jù)公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題而不定時更新第四篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度（范文）業(yè)務(wù)員規(guī)章制度一；業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范1，上班時間，早上8：3018：00，在城區(qū)的業(yè)務(wù)員每天早上8：30分之前必須到公司報到和開會，9：30分之前準(zhǔn)備好資料下市場。當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。，在外工作不要回答客戶的專業(yè)性問題、不要隨意答應(yīng)客戶任何的實質(zhì)性要求，對每一問題要多思考。半年內(nèi)表現(xiàn)良好，扣資原數(shù)退還。當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無此類現(xiàn)象，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放。，可自由調(diào)整但必須休息日無工作事宜。如再出現(xiàn)同類現(xiàn)象，直接辭退。、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。如有客戶投訴其態(tài)度惡劣、說臟話等惡劣現(xiàn)象，經(jīng)查實，扣資500/次，半年內(nèi)，無同類現(xiàn)象，表現(xiàn)良好的，扣資原數(shù)退還。，勤奮工作、積極去開拓市場，為公司建立一個廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。每天早上首先到公司簽到，由業(yè)務(wù)主管安排指定當(dāng)日業(yè)務(wù)開拓目標(biāo)區(qū)域、具體實施方案，下午回公司把一天的業(yè)務(wù)情況在下班之前向業(yè)務(wù)主管匯報，并做當(dāng)日總結(jié)。二十九，業(yè)務(wù)員有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將給予、重獎。二十六，如有客戶投訴，比如：銷售價格高于公司規(guī)定的價格、服務(wù)態(tài)度不好、不及時送貨、該調(diào)換貨的不予調(diào)換等，（業(yè)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理同意的特殊區(qū)域除外），經(jīng)查證屬實，將對業(yè)務(wù)員進(jìn)行處罰，每次扣罰50100元，并收回此客戶，交給其他業(yè)務(wù)員管理。收取支票，應(yīng)先進(jìn)行審核（字跡工整，日期在十日之內(nèi)）。十七，業(yè)務(wù)員在給客戶供貨時應(yīng)根據(jù)經(jīng)銷商的銷售能力，當(dāng)?shù)貧鉁丶爱a(chǎn)品保存方法、保質(zhì)期等情況適量發(fā)貨，做到少送勤送，每一批貨物到達(dá)目的地后，第二個月內(nèi)必須過問銷售情況，如有積壓，必須馬上調(diào)貨；如有不負(fù)責(zé)任盲目超量發(fā)貨造成滯銷變質(zhì)退貨的，運費由業(yè)務(wù)員承擔(dān)，退貨的損失由公司、業(yè)務(wù)員各承擔(dān)一半。公司不再補助電話費。無工作日記扣罰200元。十二，業(yè)務(wù)員在出差前應(yīng)先寫好出差申請，寫明出差地址、時間、銷量及回收貨款等情況，未經(jīng)批準(zhǔn)的出差線路一切費用自負(fù)。九，業(yè)務(wù)員要保證及時送貨，并保證所送貨物的完整。四，公司每月對業(yè)務(wù)員進(jìn)行評比，選出當(dāng)月最佳及最差員工，如果連續(xù)五個月被評為最差員工，公司將予以辭退。二，要廉潔奉公，嚴(yán)禁行賄受賄，如有違反輕則扣罰，重則開除并移交司法部門。，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機密外泄。，照價賠償。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅持原則，維護(hù)公司利益。要求明確具體，及時匯報并上交公司，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險。，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。不無故關(guān)機或失去聯(lián)系。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。三、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件 1．業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計算方法業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。，公司對新業(yè)