【正文】 企業(yè)，可如實介紹自己的理論基礎(chǔ)、特長和愛好?！币陨线@些不實之詞，一眼就能辨認出來。四、自吹自擂，炫耀浮夸求職是一個自我推銷的過程。也企盼著你們的回音?！笨鬃佣寄敲刺撔模覀冇钟惺裁蠢碛刹幌騽e人學(xué)習(xí)呢？這是一個知識文化更新很快的時代，不互相學(xué)習(xí)就會固步自封，就會為時代所拋棄。缺乏條理的文字還容易讓人產(chǎn)生厭倦感、疲勞感，從而忽略信中的一些重要信息。有的求職業(yè)信字寫的太小，看起來勞神費力。并且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之后才發(fā)現(xiàn)求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。一些學(xué)生，從小就一直待在學(xué)校里，在半封閉的環(huán)境下被灌輸進種種有用無用的知識，對于自己在工作中能否站得住腳，個人能為社會做多大貢獻，更是不知道。于是就靜心坐等，臨近畢業(yè)只有幾個月了，還是若無其事。于是乎，找來一本電話薄或企業(yè)通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個安身之所就行。十、平庸乏味，形象陳舊同樣的內(nèi)容，采用不同的構(gòu)思，不同的筆調(diào)寫出不同的文章，會產(chǎn)生不同的效果。九、東拉西扯，長篇大論國內(nèi)一些專家認為，求職信以兩頁為好。八、語言粗魯，禮節(jié)欠缺寫信不能用粗俗語言。選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。而別人對他的輕視態(tài)度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必須要獲得自己的承認。謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分表現(xiàn)自己。這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，使人敬而遠之，或給人以夸夸其談、華而不實的感覺，都不會給人留下好印象?！霸谛Ｋ哪曛?，我向各類電臺、報紙、雜志投了百篇稿件”。其他各棵成績也還過得去。再說，人人都不做教師，都去做賺錢的行當，下一代由誰來教育？社會由誰來發(fā)展？尤其是在當今改革開放的大好形勢下，我們更應(yīng)當抓緊機遇，抓好教育。我特別欣賞這個職業(yè)。紙張盡量正規(guī)，手感要好，不能過輕過薄，不能有褶皺。有時的求職信只有一張信紙的三分之一版面，下端一片空白，這就給人一種感覺：求職者或是不想到這個單位來工作，或是自己實力不足，沒什么好說的，或是根本就不善言辭。如果要找接收單位，必須掌握這個“坎”，在畢業(yè)前一年的暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯(lián)系好，否則著急在所難免。不少人還沒有樹立起“信息”觀念，他們渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只網(wǎng)眼很大的網(wǎng)兜去河里抓魚，左撈右撈，后來餓得發(fā)了狠，只好將就以幾只蝦米甚或水草來充饑了。工作機會、工作待遇要靠“槍”。于是乎，找來一本電話薄或企業(yè)通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個安身之所就行。于是就靜心坐等，臨近畢業(yè)只有幾個月了，還是若無其事。一些學(xué)生，從小就一直待在學(xué)校里，在半封閉的環(huán)境下被灌輸進種種有用無用的知識，對于自己在工作中能否站得住腳，個人能為社會做多大貢獻，更是不知道。并且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之后才發(fā)現(xiàn)求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。有的求職業(yè)信字寫的太小，看起來勞神費力。缺乏條理的文字還容易讓人產(chǎn)生厭倦感、疲勞感，從而忽略信中的一些重要信息?！笨鬃佣寄敲刺撔模覀冇钟惺裁蠢碛刹幌騽e人學(xué)習(xí)呢？這是一個知識文化更新很快的時代，不互相學(xué)習(xí)就會固步自封，就會為時代所拋棄。也企盼著你們的回音。四、自吹自擂，炫耀浮夸求職是一個自我推銷的過程?！币陨线@些不實之詞，一眼就能辨認出來。由于文化上的差異，一般對外資企業(yè)可以較充分地表現(xiàn)自己的能力，強調(diào)自己的特長；對國內(nèi)企業(yè)，可如實介紹自己的理論基礎(chǔ)、特長和愛好。一般說，缺乏自信的人，多是性格內(nèi)向，過多反思而又敏感多疑的人。殊不知多用濫用詞語，會使人產(chǎn)生反感，讓人對其品格產(chǎn)生懷疑。但如果你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等，對方一定會在心理上產(chǎn)生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結(jié)果就可想而知了。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現(xiàn)理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如果確實有內(nèi)容的話，可以作為附件或面談時再說。求職信的新意可以從下面這些方面考慮：強調(diào)你的能力，突出你的特長，展示你的文采，表現(xiàn)你的書法，等等。產(chǎn)生“病急亂投醫(yī)”的情況，主要有以下幾個方面的原因：一是時間原因，先下手者為強，后下手者遭殃。21世紀是信息世紀，信息網(wǎng)絡(luò)最廣泛發(fā)達、信息密度最大的人，往往能夠得到最多的利益。應(yīng)屆畢業(yè)生的分配中，首先是用人單位向主管部門如計委或教委報要人計劃，然后學(xué)校發(fā)出招聘通知。一份計算機排版打字的求職信至少比手寫信要正規(guī)；簡明扼要，突出重點的求職信說明其主人較為善解人意；合適的布局給人留下美好的第一印象，臟、亂、差的信件讓人閱讀時有不舒服的感覺。另外，求職信的信紙應(yīng)當保證清潔。下文是一份應(yīng)聘高校教師的求職信，正是犯了條理不清的大忌，摘錄下來，請各位借鑒：某某領(lǐng)導(dǎo)：您好！工作辛苦了！教師是人類靈魂的工程師，是培養(yǎng)祖國棟梁的辛勤園丁。有許多人覺得教師這個職業(yè)太沒面子，那是傳統(tǒng)封建思想的遺害。另外，告訴你們一個好消息，明天校運會即將開幕，我將作為系主力參賽。我的學(xué)生在求職信中這樣寫道：“我能夠適應(yīng)各種工作”。因此，在求職信中盡量避免使用“一定”、“第一”、“絕對”、“肯定”、“完全可以”、“保證”等這一類詞。過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。他們惟恐自己的優(yōu)點講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。特別是碰上那種疾賢妒能的領(lǐng)導(dǎo)，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。這種總體“設(shè)計”不僅包括既定的經(jīng)濟條件制約而形成的不依人的意志為轉(zhuǎn)移的設(shè)計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設(shè)計。社會是一架大機器，要有當螺絲釘?shù)木?，才能發(fā)揮價值，在生活中發(fā)現(xiàn)自我，創(chuàng)造自我。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的復(fù)印件，隨求職信一起寄給對方。如從求職信本身就可以看到你的文學(xué)水平，文化修養(yǎng)、書法藝術(shù)，從你作為求職信附件的已發(fā)表的論文復(fù)印件、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎勵證書就可以看出你的能力。缺乏自信如同過分謙虛一樣，是推銷自己的一大心理障礙。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。在這個基礎(chǔ)上，相信他也會發(fā)現(xiàn)你的才能的。雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，不能好高騖遠。“聽李老頭說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。如果你的求職信能夠引人注目，能夠得到人家的賞識，盡管這個單位并不急于要人，或者暫時已經(jīng)滿員了，他們覺得你是一個有吸引力的人才，也會愛不釋手，盡量想辦法接收你。正因為如此，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結(jié)合起來。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應(yīng)。如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。忌長篇大論內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為