【正文】 現出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。六、濫用辭句，嘩眾取寵有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。對于那些疾賢妒能的單位領導，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產生好感與信賴。這是因為，個人必須依賴社會的發(fā)展而發(fā)展，在每一個人進行理想的自我設計之前，社會已經對每個人進行總體“設計”。當然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。青年人要樹立正確的擇業(yè)觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現的可能性。八、語言粗魯，禮節(jié)欠缺寫信不能用粗俗語言。如有一位中專畢業(yè)生寫給某職業(yè)介紹中心的工作人員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學畢業(yè)的女大學生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。九、東拉西扯，長篇大論國內一些專家認為，求職信以兩頁為好。求職信當然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。十、平庸乏味，形象陳舊同樣的內容，采用不同的構思，不同的筆調寫出不同的文章，會產生不同的效果。但是這并不是要你大吹大擂，而是要用事實說話。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機會。有的人所表現出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。六、濫用辭句，嘩眾取寵有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。對于那些疾賢妒能的單位領導，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產生好感與信賴。這是因為，個人必須依賴社會的發(fā)展而發(fā)展，在每一個人進行理想的自我設計之前，社會已經對每個人進行總體“設計”。當然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。社會是一架大機器，要有當螺絲釘的精神，才能發(fā)揮價值，在生活中發(fā)現自我，創(chuàng)造自我。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。但根據港臺地區(qū)的情況，很多求職信只寫一頁。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的復印件，隨求職信一起寄給對方。現在寫信求職的人很多，如果沒有一點特色，平平庸庸，毫無新意，就難以引起人家的特別注意，往往會失掉很多機會。如從求職信本身就可以看到你的文學水平，文化修養(yǎng)、書法藝術，從你作為求職信附件的已發(fā)表的論文復印件、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎勵證書就可以看出你的能力。這種總體“設計”不僅包括既定的經濟條件制約而形成的不依人的意志為轉移的設計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設計。雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，用人單位也滿足不了你的要求。社會是一架大機器，要有當螺絲釘的精神，才能發(fā)揮價值，在生活中發(fā)現自我，創(chuàng)造自我。除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。忌對象模糊留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如「陳經理」、「馬主任」，會比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。忌粗心大意要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。忌條理不明如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。忌啰嗦重復每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。忌華而不實外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。切記要寫上一個辦工時間內聯(lián)絡得上你的電話號碼。忌自以為是不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。第四篇：求職信忌好高騖遠好高騖遠，志大才疏古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發(fā)展，它受社會理想性質的制約，并受社會條件的影響。求職信的新意可以從下面這些方面考慮：強調你的能力，突出你的特長，展示你的文采，表現你的書法，等等。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據對方的需求而定。如果確實有內容的話，可以作為附件或面談時再說。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。正因為如此，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結合起來。但如果你求職信中的字里行間體現出你高人一等，對方一定會在心理上產生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結果就可想而知了。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構成了一種威脅。殊不知多用濫用詞語，會使人產生反感，讓人對其品格產生懷疑。實際上是他自己低估了自己。一般說，缺乏自信的人，多是性格內向，過多反思而又敏感多疑的人。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認為一番自我貶低式的介紹，對自己的優(yōu)點輕描淡寫甚至干脆不提，或者強調自己的缺點就是謙虛。還要注意通過別人的手或口表達出來，如果在求職信中同時寄去社會名流、專家的推薦信，這些都可能增加可信度和說服力。如果你的求職信能夠引人注目，能夠得到人家的賞識，盡管這個單位并不急于要人，或者暫時已經滿員了，他們覺得你是一個有吸引力的人才，也會愛不釋手，盡量想辦法接收你。附加材料要根據具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對于向黨政機關求職就很有用，而對于向科研部門求職就不一定有用。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。寫信要講究禮貌，有專門用語?！奥犂罾项^說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應。青年人要腳踏實地，不能好高騖遠。正因為如此，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結合起來。但如果你求職信中的字里行間體現出你高人一等，對方一定會在心理上產生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結果就可想而知了。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，