【正文】 醫(yī)精誠，患者至上。(網(wǎng)絡(luò)廣告和產(chǎn)品展示/電子郵件營銷/有線電視廣告/搜索引擎注冊)不是網(wǎng)絡(luò)營銷手段。審核者應(yīng)該是：機(jī)關(guān)辦公室（廳）。2文件的表現(xiàn)工具是：語言2在制定計(jì)劃時(shí)，一定要堅(jiān)持的原則是：實(shí)事求是2文稿審核是文稿（簽發(fā)）前的最后一道文字工序。每桌都要有一位主桌主人的代表在座，應(yīng)根據(jù)距離該桌主人的遠(yuǎn)近而定，以（近）為上，以（遠(yuǎn)）為下三桌或以上桌位次的尊卑，應(yīng)什么規(guī)則： 以右為尊等規(guī)則。 參考答案第四篇：行政管理知識競賽題目黨性及行政管理知識職業(yè)道德：我國社會主義職業(yè)道德的核心是：為人民服務(wù)“知行合一”是誰提出的：明代，王守仁在職業(yè)活動中，誠信之“信”的含義是：遵守約定，踐行承諾。 ，行政領(lǐng)導(dǎo)者可分為()個職務(wù)等次名稱和相對應(yīng)的 13 個級別。 ()。 20 年 30 年 55 周歲 55 周歲、副總理、各部部長、各委員會主任、審計(jì)長、秘書長和()組成。以上大學(xué)的黨委書記、校長確定為副部級，特殊規(guī)定除外）行政管理知識 部分練習(xí)題： ，交通狀況非常好，路上幾乎沒有行人，原因可能是：， ： ，貽誤工作 、 、查辦工作過程中都共同具有的：、催辦之目的都要求能按時(shí)、按質(zhì)、按量的將有關(guān)事務(wù)辦畢、催辦都是帶著監(jiān)督性質(zhì)的管理活動，錯誤的有：，行政機(jī)關(guān)要全面接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，可用()公布周知。：：“三定”——定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制。六、政府的管理運(yùn)行職能：是按照管理運(yùn)行程序劃分的職能。：：政府機(jī)構(gòu)：管理國家和社會公共事務(wù)：依法行政二、政府職能的發(fā)展變化：御外和安內(nèi)。各種原始記錄有專有本夾，無折角缺頁和亂畫現(xiàn)象。一般性通知，又稱告知性通知，它多用于上級機(jī)關(guān)向下級宣布某些應(yīng)知事項(xiàng)，也可以是宣布某個機(jī)構(gòu)成立與人事任免的事情等等。第二篇：行政管理知識1現(xiàn)場管理“6S”是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。善于合作辦公室工作人員工作頭緒多、涉及面廣，往往環(huán)環(huán)相扣，非單槍匹馬所注完成。④對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，是一個人的基本道德品質(zhì)，是個人品格中的核心內(nèi)容。對待來賓，不管是上級領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾，不論其資歷高低職務(wù)大小，都要一視同仁、平等相待。大而言之是忠于黨、國家和人民利益；小而言之，是指忠于本單位的利益，這兩者從根本上說是統(tǒng)一的。辦公室還是個管家，它肩負(fù)多種任務(wù)，吃、喝、用、住、行、等無所不包；一些突擊性、臨時(shí)性的工作均由辦公室這個管家受理，其他專業(yè)部門職責(zé)范圍之外的事項(xiàng)往往也通過辦公室來協(xié)調(diào)、落實(shí)。辦公室要協(xié)調(diào)單位和主級領(lǐng)導(dǎo)部門以及沒有隸屬關(guān)系部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)本單位與下級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的關(guān)系，協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部的關(guān)系。性質(zhì)不同、規(guī)模不等的組織，辦公室的工作內(nèi)容略有不同，下設(shè)機(jī)構(gòu)也有一些差異。下面，為大家分享一下關(guān)于辦公室行政管理知識的一些內(nèi)容。辦公室人員要經(jīng)常深入施工一線，了解基層情況并聽取意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出建議及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出建議性的建議供領(lǐng)導(dǎo)參考。參謀與助手作用辦公室的參謀與助手作用主要表現(xiàn)在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策上。一個組織就是一個系統(tǒng)，它既存在和服從予更大的系統(tǒng)，又有自己相對獨(dú)立又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)，這樣就構(gòu)成了一個整體。講求效率辦公室工作人員一定要注重工作效率，在日常工作中，當(dāng)場可以辦理的事，就不要說“研究研究”；當(dāng)日可以處理完的，就不要推到明天；急事要馬上落實(shí)。良好的品格品格是指人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度及其習(xí)慣化的行為方式，主要表現(xiàn)為：①情緒特征，主要指情感方面的強(qiáng)弱、持續(xù)時(shí)間的長短等。辦公室工作人員在工作交往中應(yīng)恪守信用。嚴(yán)守機(jī)密辦公室工作人員在領(lǐng)導(dǎo)身邊的機(jī)會多，接觸的內(nèi)部文件多，參加重要會議多，接觸機(jī)密多。檔案管理工作包括各類文書檔案的（收集）、（整理）、（保管）、（利用）等工作。通報(bào)的特點(diǎn)，典型性、普發(fā)性、限制性，教育性和指導(dǎo)性。1檔案管理工作包括各類文書檔案的收集、整理、保管、利用等工作。：正在轉(zhuǎn)變。七、影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的因素(是轉(zhuǎn)變的外因)(是轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動力)(是轉(zhuǎn)變的根本保障)(是轉(zhuǎn)變的制約因素)八、政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容主要有三個方面：(政府與非政府組織之間)(或叫內(nèi)部轉(zhuǎn)移，是政府內(nèi)部重劃分職能)(包括工作方式、工作作風(fēng)、運(yùn)行程序等)九、政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。國家級正職：中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務(wù)院總理，全國政協(xié)主席，國家副主席，中共中央政治局常委。 ：()。 ()。 ，實(shí)行“雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”的有()。、司級副職 、處級正職 、處級副職 、處級正職 ：()。一個能力強(qiáng)的員工可以帶10個人，一個能力更強(qiáng)的人可以帶100個人，但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”，那么，能力再強(qiáng)也無法帶領(lǐng)一個人。西餐使用刀叉進(jìn)餐時(shí)，從外側(cè)往內(nèi)側(cè)取用刀叉，要左手持叉，右手持刀在涉外商務(wù)活動中，選擇的禮品應(yīng)該（包裝講究初次見面就送上）1進(jìn)行會議籌備情況的檢查，首先應(yīng)檢查（會議方案的全面落實(shí)）情況1舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循（服務(wù)社會勤儉節(jié)約）的原則1向幻燈片中添加剪貼畫時(shí)，如果幻燈片上沒有剪貼畫戰(zhàn)友位符，則會再現(xiàn)什么情況：剪貼畫將再現(xiàn)在幻燈片的中心位置1應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該比約定時(shí)間（早到30分鐘 稍晚幾分鐘）1填寫計(jì)劃表時(shí)，應(yīng)從（最終完成最難完成）的時(shí)間向前推算各階段工作何時(shí)完成，確定后，逐漸將其填入。3我國目前學(xué)習(xí)運(yùn)用公文格式的唯一標(biāo)準(zhǔn)《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定用紙大?。簢H標(biāo)準(zhǔn)A4型紙，幅面尺寸為210MM*297MM，字符排列：橫排，每面22行，每行排28個字。人員招聘流程：招聘計(jì)劃階段，信息發(fā)布階段，測試階段，人事決策階段，職工入職階段，招聘報(bào)告階段。1高性能團(tuán)隊(duì)所具備的條件：（1）共同的愿景（2）隊(duì)員之間有開放的交流（3）隊(duì)員之間需要互相信任、互相尊重（4）在不同的領(lǐng)域，不同隊(duì)員可做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)（5）要有高效的工作程序（6）在團(tuán)隊(duì)內(nèi)要求同存異（成員間的互補(bǔ)性）（7）隊(duì)員做事有共同的方法和工作流程。3我院的辦院目標(biāo)：高水平的現(xiàn)代化大學(xué)附屬醫(yī)院。黨的根本組織原則是___民主集中制 __。2從本質(zhì)上說，腐敗是（剝削階級和剝削制度）的產(chǎn)物。A機(jī)關(guān) B省 C市 D中央 答案：A依據(jù)：《公務(wù)員考核規(guī)定》第三章第十二條、公務(wù)員集體授予（）A嘉獎 B三等功 C一等功 D記二等功 答案：D依據(jù)：《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》第二章第六條，一般分為６類。A：審核人 B：批準(zhǔn)人 C：承辦人 D：主持討論的負(fù)責(zé)人 正確答案：D依據(jù)：《全省地方稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法（試行）》第二十八條二、多選？（ABCD）、平等、競爭、擇優(yōu)原則 、德才兼?zhèn)湓瓌t（AC）A．平時(shí)考核B．專項(xiàng)考核C．定期考核D．業(yè)務(wù)考核（ABD）。、級別 C．公務(wù)員獎勵 D．公務(wù)員培訓(xùn)E．公務(wù)員辭退 答案：ABCDE依據(jù)：《公務(wù)員法》第三十七條 （）。答案：公開、平等、競爭、擇優(yōu)考核、考核兩種。答案：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七章第六十五條 ，會議可分為。答案：組織績效成績、個人工作任務(wù)、工作努力程度、加減分項(xiàng)目。（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看處分。行政單位使用的固定資產(chǎn)已超過使用年限，且無法使用的資產(chǎn)才可以進(jìn)行國有資產(chǎn)