【正文】 得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊， 事 任 免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 身份不明者。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人應(yīng)該去做什么事情，不轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標(biāo)記應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動，來達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對一個(gè)國家便產(chǎn)生了法律，對企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個(gè)國家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。1妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，防盜防竊。自覺遵守輪班制度，依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。員工必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和店里的各項(xiàng)規(guī)章制度，因任何原因違反制度者，后果自己承擔(dān)。泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。（二）、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。第一篇：服裝店員工守則一、緣夢妮服裝連鎖店員工守則員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹。三、日常管理之辭職手續(xù)員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種：（一）、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。（四）、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過三次者。威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。四、獎懲條例：本制度緣夢妮服裝連鎖店制定和解釋第二篇：服裝店員工準(zhǔn)則服裝店員工準(zhǔn)則早班：8：30~15：00 下午班：15:00—21:30員工必須熱愛香奈兒服飾，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)塑造本店品牌形象。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。第三篇：服裝店員工工作制度服裝店員工工作制度古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。工作疏忽造成重大損失者。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣13分。在工作時(shí)間睡覺看書做私事者扣36分。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。二、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動合同，在干滿一年后提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向老板提出書面申請，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。五、自覺遵守勞動紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。吸毒者。辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。自離職就他公司工作者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻(xiàn)者加1030分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣220分。注：解釋權(quán)屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場所和生產(chǎn)