【正文】 利于工廠的情況，維護工廠利益者，視情況獎勵100元。，菜單及店內(nèi)照明設備，由吧臺長安排每班一個負責人。合理做好回收利用。、同事，應使用標準普通話，文明用語，行為舉止有禮貌，對待同事及客人態(tài)度謙和、友好。每次罰款100元。遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次），超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。，當班看上網(wǎng)、打電話，每次罰款100元。，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。第一篇：咖啡廳員工獎罰制度咖啡廳員工獎罰制度獎勵制度：：愛崗敬業(yè)，時刻維護集體名譽和利益，對工作認真負責，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動幫助別人者，經(jīng)領導評員工綜合議獎勵100元。、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。9．浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款200元。，工作散慢，粗心大意，做錯產(chǎn)品每次罰款50元。9．浪費材料及物品，因工作失誤造成店內(nèi)經(jīng)濟損失者，第一次口頭警告，第二次罰款100元。禁止在崗前、崗中吃有刺激氣味的食物。節(jié)約成本，避免浪費(未經(jīng)允許不得私自取用客用物品)。如有領班外的人使用收銀機，致使錯帳，亂賬，由領班負責。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。A）對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C）對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關部門樹立為典型等；D）發(fā)生非常事故或災害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；F）其他應當給予記功的事跡。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務滿三年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；C）服務滿六年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；D）服務滿十年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；E）服務滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復