咖啡廳員工獎罰制度(文件)
【正文】 五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。第十七條 技術(shù)進步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十三條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。第二十條 年終獎公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進步獎”，月度技術(shù)進步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設定。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；G）其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第四章 懲罰細則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第十條 記大功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功通報全公司。第三章 獎勵細則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第五條 獎懲的方式獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎勵。第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。二十三、泄露公司機密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。十五、由于個人過失，沒有及時完成公司安排的工作任務，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴重者當曠工論處。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣3
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