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正文內(nèi)容

咖啡廳員工獎(jiǎng)罰制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 攜帶危險(xiǎn)品入工廠者,罰扣30元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者,罰扣50元。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條 嘉獎(jiǎng)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工,將給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分,并扣除薪金______元,隨當(dāng)月工資扣除,并通報(bào)全公司。A)非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事,或蓄意制造事端,破壞生產(chǎn)或工作秩序;B)有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;C)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料,或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的,或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的;D)營(yíng)私舞弊,收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物,索取或接受回扣的;E)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損;F)偽造或變?cè)旎虮I用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);G)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重者;H)內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。A)每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高,表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”,月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元,視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定;第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評(píng)比,在部門(mén)及分支單位中選舉產(chǎn)生,具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,修改亦同。公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法,報(bào)企管部匯總,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)均由員工自薦,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后,報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十五條 辭退員工有以下行為的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)予以立即辭退,情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的,移交司法機(jī)關(guān)處理。第十一條 晉級(jí)對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工,可晉級(jí),晉薪。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或單位提名;由員工所在部門(mén)初核,人事部復(fù)審;報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單,視情況做無(wú)償解雇處理。十七、由于個(gè)人過(guò)失,導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤無(wú)法挽回者,視情況罰扣50—100元。九、穿拖鞋上班者,罰扣10元/次。第四篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹(shù)立企業(yè)的良好形象,培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍,鑄就企業(yè)成績(jī),特制定評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度如下:一、凡每月不遲到、不早退、不請(qǐng)假者,獎(jiǎng)勵(lì)勤工獎(jiǎng)200元。,外借丟失由當(dāng)日負(fù)責(zé)人賠償,吧臺(tái)不負(fù)責(zé)寄存客人的貴重物品。、整齊,設(shè)施設(shè)備要求表面平整,光亮,無(wú)異味,無(wú)損壞,無(wú)抹痕,所有物品擺放整齊有序,用過(guò)的餐具杯具等器皿要求及時(shí)清洗消毒,無(wú)水漬手印,并要求擺放齊全、美觀、整齊,不可堆積在工作臺(tái)面上,損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)損。第三篇:咖啡廳員工制度咖啡員工制度,不遲到,不早退,不得私自調(diào)班、休假,如遇特殊情況需換班或請(qǐng)假,需提前12小時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。,無(wú)故減少或增加服務(wù)項(xiàng)目者,每次罰100元。,不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,罰款50元。曠工:教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元,如無(wú)故曠工三次,立即開(kāi)除,并追究相關(guān)責(zé)任,賠償相應(yīng)損失。:當(dāng)月未出現(xiàn)
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