咖啡廳員工獎罰制度-免費閱讀
【正文】 第二十二條本細則作為公司管理制度的補充。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。被辭退者自罰當月起不再享受所有獎金。A）對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；C）在同一累計記大功兩次者；D）按考核制度應(yīng)予以晉級者。第七條 獎懲計算與考核全年累計三次記功=一次大功；全年累計三次記過=一次大過；全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第五篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。：“您好，***咖啡，請問有什么可以為您服務(wù)？”外撥電話禁止私人試用，如有工作需要，需試用電話，要向當班主管提出申請，批準后方可使用。吧臺面無灰塵污跡，酒架無灰塵，地毯無雜物，客用杯具茶具等器具無水漬。每天上班時間：早班：7:30—15:30 晚班：15:00—22:00、佩戴工牌，并注意儀容儀表的整潔、干凈，女士畫淡妝上崗，不得有怪異裝扮，不得留長指甲，搽指甲油，不得佩戴首飾。收銀，多收或少收，每次罰款100元。第二篇：咖啡廳員工獎罰制度工資標準及獎罰制度基本工資：普通員工底薪1500+全勤獎+獎金+技術(shù)津貼 全勤獎100元，獎金100元，技術(shù)津貼100—500不等獎勵制度：：愛崗敬業(yè)，對工作認真負責(zé)，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工綜合議獎勵100元。，無故減少服務(wù)項目者，每次罰100元。：在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認可者，獎勵100元。：與同事間相處融洽，遇到問題積極樂觀面對，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵。、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款100元。：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予滿勤獎100元（除串休工休假）。收取假幣員工自身負責(zé) ，每次罰款100元。上班期間保持標準站姿，不得在吧臺內(nèi)嬉笑、打鬧及大聲喧嘩，嚴禁私自串崗、逗留、聊天，離開崗位前須向上級請示并說明原因，經(jīng)批準后方可離崗，并要求在規(guī)定時間內(nèi)歸崗。備用品擺放整齊，抽屜內(nèi)物品歸類，無雜物，除特定抽屜外其余抽屜嚴禁存放私人物品。，禁止使用。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。十一、在工作場所吸煙、
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