【正文】 定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。（三）文明禮貌,優(yōu)質服務,構建和諧醫(yī)患關系。二、考評范圍全國各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。組長：王學偉副組長：袁秀萍 張曉鋒 張景一成員：任建文 李興利 閆喜臣 張曉勇 孫淑娟 韓志平八、工作要求（一）加強領導，認真組織實施。（四）考評結果要在本單位內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀：確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在醫(yī)院考評總人數(shù)的10%～15%內。日常醫(yī)德材料的收集，核準由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評組織負責。（一）考評工作分為三個步驟：自我評價。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。２、在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。２、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。二、考評標準根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》（以下簡稱為《意見》）的要求，每年醫(yī)德考評前，先組織學習醫(yī)德規(guī)范和《意見》，領會考評的意義及其內容，提高認識，啟發(fā)每個職工自覺地參加評議并在考評中虛心接受群眾評價、領導評價。進一步完善有關制度建設。對極少數(shù)出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風問題的職工也起到鞭策和約束作用，更加激發(fā)職工主動服務的熱情。(五)認真執(zhí)行自查自糾為抓好醫(yī)德醫(yī)風建設，糾正行業(yè)不正之風，開展文明行醫(yī)，提倡優(yōu)質服務，保證正常的醫(yī)療秩序，規(guī)范醫(yī)療行為，院領導班子專門召開專題會議研究通過制定了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設獎懲規(guī)定，規(guī)定中首先強調了院領導班子成員要在廉政建設中起帶頭作用，要自覺接受群眾監(jiān)督。對違反醫(yī)院有關規(guī)定，在臨床診療過程中，在病歷、處方、抗生素使用等問題上違規(guī)的醫(yī)師進行署名批評，分管院長找違規(guī)者談話，并限期責令整改，并直接給予相關經(jīng)濟處罰等。五、工作要求（一）、院科二級考評工作領導小組成員及全院醫(yī)務人員要深刻認識醫(yī)德考評工作的重要性，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，按照考核程序做好各項工作，保證考評工作規(guī)范有序進行，為實現(xiàn)2010年質量安全年的目標提供保障。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為評分進行綜合評價。一、指導思想以貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、構建和諧醫(yī)患關系、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，嚴肅紀律，加強監(jiān)督，樹立行風新風，更好地為廣大人民群眾的健康服務。三、考評結果醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。合格用藥和開具醫(yī)學檢查，避免不合理的醫(yī)療浪費，完善醫(yī)患溝通制度，及時準確的簽署各種醫(yī)療文件，嚴格按照醫(yī)院的要求積極主動地完成了病歷的書寫、教學查房等。維護“白衣天使”的光輝形象，維護人民群眾的根本利益。廣泛開展的醫(yī)德考評工作，加強了對醫(yī)務人員的醫(yī)療行為約束，提高了醫(yī)務人員遵守醫(yī)療規(guī)范的意識。把醫(yī)德考評作為醫(yī)院全面質量管理的重要環(huán)節(jié)來抓，把對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督與醫(yī)療管理同布置、同落實，相互促進，推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展與進步，因而總體上提高了我院醫(yī)療衛(wèi)生綜合實力。加大黨務和院務公開的力度。四、考評的主要內容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。１、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。５、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室核心小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。每個人對自身的醫(yī)療道德優(yōu)劣進行誠懇的自我評價。一般：考評得分在60分～84分者，考評等次為一般。醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。附件：靜山衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德考評評分表第五篇：醫(yī)德考評1關于印發(fā)《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度 的指導意見(試行)》的通知各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、中醫(yī)藥管理局,新疆生產(chǎn)建設兵團衛(wèi)生局: 《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》(以下簡稱《指導意見》)已經(jīng)衛(wèi)生部部務會同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。,熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責。,加強與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督,構建和諧醫(yī)患關系。，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則,堅持定性考評與量化考核相結合,與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合,納入醫(yī)院管理體系,每年進行一次。五、醫(yī)德考評結果及其應用醫(yī)德考評結果分為四個等級:優(yōu)秀、良好、一般、較差。(七)醫(yī)療服務態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴重后果的。六、工作要求(一)加強領導,認真組織實施。衛(wèi)生部辦公廳 2007年12月12日印發(fā)