【正文】 的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。參加此次事業(yè)單位收入分配制度改革的工作人員，需填寫(xiě)《天津市事業(yè)單位工作人員工資套改審批表》，按干部管理權(quán)限審批后存入本人檔案。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。（一）建立工資分級(jí)管理體制。其中，受行政處罰的，薪級(jí)工資低定2級(jí)；受刑事處罰的，薪級(jí)工資低定3級(jí)。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可按原崗位參加工資套改，實(shí)際工資發(fā)放按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。具體辦法是：在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上，原享受固定一個(gè)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；固定兩個(gè)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。見(jiàn)習(xí)期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。具體辦法由人事部、財(cái)政部另行制定。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表二）。對(duì)于2006年6月30日已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不列入實(shí)施范圍。本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。2．工作單位變動(dòng)在事業(yè)單位之間變動(dòng)工作的，如崗位層次沒(méi)有發(fā)生變化，工資不予變動(dòng)；如崗位類(lèi)別不變但崗位層次發(fā)生變化的，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資，原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不予變動(dòng)；如崗位類(lèi)別發(fā)生變化，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級(jí)工資所聘崗位比照同等條件人員確定。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年的1月起執(zhí)行考核結(jié)果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級(jí)工資。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,不得重復(fù)高定薪級(jí)工資。(五)事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資。(三)其他新聘用人員的待遇問(wèn)題其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定,薪級(jí)工資比照同等條件人員確定。其中,到縣直單位工作的，薪級(jí)工資可高定一級(jí),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的薪級(jí)工資可高定兩級(jí)。對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。（3）折算的工齡不計(jì)算為套改年限。（1）工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。管理人員按所聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員按本人2006年7月1日所聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門(mén)的管理權(quán)限，國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理,合理調(diào)控地區(qū)間、部門(mén)間事業(yè)單位的收入水平。具體辦法由國(guó)家另行制定。（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。（五）實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。不計(jì)工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資高定一至兩級(jí)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。事業(yè)單位績(jī)工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策和規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。第一篇：湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)湖北省人事廳湖北省財(cái)政廳文件鄂人[2006]18號(hào)湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)（2006年11月27日）根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資的實(shí)施。三、工資分類(lèi)管理的的實(shí)施在國(guó)家事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專(zhuān)門(mén)賬薄核算，不得賬外列支。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)（學(xué)徒、熟練）期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。十、組織實(shí)施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。（四）堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。3．績(jī)效工資。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。1．正常增加薪級(jí)工資。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。四、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（一）崗位工資的實(shí)施。2．管理人員。1．任職年限的計(jì)算。其中，按規(guī)定不計(jì)算工齡的年限，不計(jì)算為工作年限。（三）績(jī)效工資的實(shí)施。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。2．大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位工作的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，在定級(jí)的基礎(chǔ)上，薪級(jí)工資可予高定。熟練期滿考核合格后的，執(zhí)行普通工人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：初中畢業(yè)生按1級(jí)確定；高中、技校、職高、中專(zhuān)畢業(yè)生按2級(jí)確定；高職專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生按4級(jí)確定；大學(xué)本科及以上畢業(yè)生按6級(jí)確定。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。原高定了一檔工資的，可高定一個(gè)薪級(jí)；原高定了兩檔工資的，可高定兩個(gè)薪級(jí)。七、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資。在工資套改時(shí)按原執(zhí)行工資待遇所對(duì)應(yīng)的崗位套改并按規(guī)定比例核發(fā)生活費(fèi)的未聘及緩簽合同人員，重新定崗后，自聘任的下一個(gè)月起，按所聘崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級(jí)工資。增加工資所需資金，按原經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道解決。二、實(shí)施范圍（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員：教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、海洋、地質(zhì)勘察、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位；社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林、綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位；機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)；其他事業(yè)單位。事業(yè)單位各類(lèi)人員，按本人2006年6月30日所聘崗位分別執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)。我市事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)另行制定，報(bào)人事部備案后實(shí)施。各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。四、工資分類(lèi)管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。收入分配制度改革后，事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，由各區(qū)縣、各部委辦局人事部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)市人事局審核，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法另行制定。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)本科、大學(xué)專(zhuān)科及中專(zhuān)、職業(yè)高中、技工學(xué)校畢業(yè)生，在工勤崗位工作的，均實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，按所聘崗位分別執(zhí)行熟練期和學(xué)徒期最后一年的工資待遇。上述人員可適當(dāng)高定薪級(jí)工資，最多不超過(guò)2個(gè)薪級(jí)。經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量；民政、環(huán)衛(wèi)等系統(tǒng)的特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，按照本人應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)在工資外暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資適當(dāng)?shù)投ā＜訌?qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位匯總表按工資管理隸屬關(guān)系，由主管區(qū)縣、部委辦局人事部門(mén)審批；各區(qū)縣、各部委辦局及中央駐津單位匯總表報(bào)市人事局審批，經(jīng)審批后方可兌現(xiàn)工資。一、實(shí)施范圍（一）經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)成立的下列事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。其他事業(yè)單位。管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位, 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?？己私Y(jié)果為基本合格、能正常增加薪級(jí)工資。見(jiàn)習(xí)期期滿后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專(zhuān)（職高、職專(zhuān)、中技）及以下畢業(yè)生、大專(zhuān)（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級(jí)、4級(jí)、6級(jí)確定。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專(zhuān)門(mén)規(guī)定執(zhí)行。在國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位收入分配政策指導(dǎo)下，各級(jí)政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門(mén)和各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。（七）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。1993年工資制度改革以來(lái)，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資低定三個(gè)薪級(jí)。（十三）體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，待國(guó)家具體辦法出臺(tái)后實(shí)施。第五篇：浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)浙江省人事廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的通知浙人薪〔2006〕307號(hào)各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：經(jīng)省政府同意，并報(bào)人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)將《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，自2006年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（二）人員對(duì)象。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分