【正文】 牢牢抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強(qiáng)氣體產(chǎn)業(yè)。心系困難員工，及時(shí)幫助生活有困難的職工解除后顧之憂，對(duì)職工家庭發(fā)生生、老、病、死等重大變故，及時(shí)探望慰問(wèn)；關(guān)心職工健康，每年定期組織職工體檢；為緩解行內(nèi)各單位女性的工作壓力，調(diào)整工作積極狀態(tài)，每逢“三八”之際，組織登山活動(dòng)，行領(lǐng)導(dǎo)借此機(jī)會(huì)可傳達(dá)對(duì)她們的關(guān)懷、鼓勵(lì)之 情。河北銀行制定了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，規(guī)定了管理人員違反制度的行為和處理；為加強(qiáng)員工的日常行為管理工作，對(duì)員工行為規(guī)范進(jìn)行排查，并建立了完善的責(zé)任制度，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)案件風(fēng)險(xiǎn)賠罰、走人、移送及舉報(bào)等措施。在提高員工的技術(shù)素質(zhì)方面，應(yīng)以組織技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種群眾性的活動(dòng)為主要形式，調(diào)動(dòng)員工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的積極性，以此提高整個(gè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)。（三）工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系企業(yè)的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則長(zhǎng)期依靠文化植根于員工心中，對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的感召力和凝聚力。第三篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。另外，工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育同樣是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過(guò)教育，提高職工的素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，樹立企業(yè)的良好形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目的。這種力量就是工會(huì)組織。由此可見，工會(huì)不但可以參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。本文就如何充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行了分析與探討。他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗(yàn)，蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和力量。黃沙河收費(fèi)站的員工在站區(qū)大院的空臵土地上開墾菜園、圈養(yǎng)雞鴨，將該站打造成了“田園小站”，每年能收獲蘿卜、白菜、辣椒等時(shí)令蔬菜約500多斤，出欄雞鴨100多只，這不僅改善了員工的生活飲食，而且營(yíng)造了交通大家庭的和諧氛圍。交投集團(tuán)對(duì)現(xiàn)有的沿路設(shè)施、服務(wù)場(chǎng)所、站容站貌、企業(yè)標(biāo)識(shí)等進(jìn)行了整改和完善，均統(tǒng)一使用了交投集團(tuán)的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，充分展示了企業(yè)和諧、統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的形象。桂林分公司通過(guò)組織開展“一號(hào)六崗”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“三大三比”特色活動(dòng)及“三個(gè)微笑”品牌創(chuàng)建活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，不僅培養(yǎng)和鍛煉了業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)尖兵和崗位能手，而且對(duì)外展現(xiàn)了企業(yè)良好的精神風(fēng)貌。工會(huì)還協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育，有機(jī)地把員工的理想、信念、個(gè)人價(jià)值與敬業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)和奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來(lái)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。桂林分公司工會(huì)將文體活動(dòng)融入到具有重大紀(jì)念意義的活動(dòng)中去，并與各種重大節(jié)慶活動(dòng)緊密結(jié)合，如通過(guò)開展慶?！叭恕眹?guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)插花比賽、“綠滿八桂”植樹活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“七一”歌詠比賽、新年答謝晚會(huì)、迎春文藝晚會(huì)、詩(shī)詞散曲采風(fēng)創(chuàng)作、成立開展各類文體協(xié)會(huì)等活動(dòng)，多方位、多層次地推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)，成效顯著。以下筆者將結(jié)合交投集團(tuán)下轄的柳州高速公路運(yùn)營(yíng)有限公司桂林分公司（簡(jiǎn)稱“桂林分公司”）工會(huì)工作的實(shí)際，淺談如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。廣西交通投資集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”）成立以來(lái)，在短短的四年多時(shí)間里，高速公路建設(shè)突飛猛進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了建設(shè)規(guī)模最大、完成投資最多、建成通車?yán)锍套铋L(zhǎng)的“三個(gè)歷史之最”。桂林分公司工會(huì)通過(guò)內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、各大網(wǎng)站、廣播電視、報(bào)刊雜志等宣傳陣地，大力宣傳企業(yè)改制政策和交通事業(yè)發(fā)展新形勢(shì)、新要求，反映運(yùn)營(yíng)管理工作的新進(jìn)展、新成果，樹立生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來(lái)的各類先進(jìn)典型，提升了廣大職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知度和認(rèn)同感，展現(xiàn)了交投集團(tuán)良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)是企業(yè)給予員工的最大福利。與此同時(shí)，工會(huì)還要積極推動(dòng)參與和協(xié)助企業(yè)建立相應(yīng)的政策環(huán)境，管理制度和考核檢查，評(píng)比表彰制度等一整套切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制。如職工住院前往探望，對(duì)特困職工前往家訪，職工的直系親屬病故前往吊唁等，通過(guò)這些舉措暢通企業(yè)內(nèi)部溝通。首先，工會(huì)組織要致力于改善員工的工作環(huán)境，努力為其營(yíng)造符合人性化的工作空間。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物等，都應(yīng)納入投資教育的視野。2012年研發(fā)了省界收費(fèi)站自動(dòng)收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機(jī)自動(dòng)完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進(jìn)了收費(fèi)管理工作規(guī)范高效。第一，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最體察民情，具有很強(qiáng)的感召力，可以通過(guò)活動(dòng)把職工凝聚起來(lái)。換句話說(shuō)，企業(yè)中承擔(dān)這種文體計(jì)劃、組織，服務(wù)等工作的主要部門就是工會(huì)，工會(huì)是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化活動(dòng)的主要承擔(dān)者，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會(huì)去思考的問(wèn)題。三、如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系，可以不斷滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)。一是可以發(fā)動(dòng)職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等職工喜聞樂(lè)見的載體，開展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng)，從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍的重要目的。企業(yè)工會(huì)組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。因此，工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢(shì)，只有將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。三、工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺(tái)。（四）充分利用工會(huì)宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長(zhǎng)廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語(yǔ)；開辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡；開辦內(nèi)部刊物，宣傳報(bào)導(dǎo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流；采取座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時(shí)機(jī)地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。營(yíng)造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境和濃郁的“朝陽(yáng)”文化氛圍，對(duì)于公司每一個(gè)職工和企業(yè)形象都至關(guān)重要。健全機(jī)制、完善基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范運(yùn)行。堅(jiān)持“慶、談、訪”制度和特殊困難補(bǔ)助制度，嚴(yán)格貫徹落實(shí)重鋼今年重新修訂的《重鋼集團(tuán)“慶談訪”管理辦法》和《重鋼集團(tuán)職工困難補(bǔ)助辦法》。陣地活動(dòng)，濃郁氛圍。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型職工培養(yǎng)，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)中不斷成長(zhǎng)自啟動(dòng)環(huán)保搬遷工程以來(lái)，朝陽(yáng)公司劃分為建橋新區(qū)、長(zhǎng)壽新區(qū)和主廠老區(qū)三大塊，很多職工長(zhǎng)期三地奔忙，很難有集中在一起學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。開展反思式學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司反腐倡廉學(xué)習(xí)資料和印發(fā)的典型違紀(jì)違法案例，收看警示教育紀(jì)錄片，牢固樹立職工正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。形成主題教育制度：結(jié)合黨和國(guó)家重大會(huì)議召開、重大政策出臺(tái)、重大節(jié)慶日、重鋼集團(tuán)工會(huì)和朝陽(yáng)公司工會(huì)重大活動(dòng)開展等，開展階段性主題教育，把廣大職工的學(xué)習(xí)建立在職工的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)上，進(jìn)一步激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。本文將就工會(huì)組織在企業(yè)建設(shè)中的地位和作用談點(diǎn)粗淺看法。黨委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者和實(shí)施者；工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動(dòng)的開展和骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)是積極參與而不是包辦。要在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，因?yàn)楣?huì)許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容目標(biāo)是一致的。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對(duì)職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，職工在參加活動(dòng)的過(guò)程中受到了教育，這樣做比直接說(shuō)教有優(yōu)勢(shì)，職工容易接受，同時(shí)對(duì)思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。兩者都與思想政治工作營(yíng)造溫馨和諧的政治氛圍的目的相同，因此，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)將使企業(yè)的思想政治工作得到進(jìn)一步的加強(qiáng)和改進(jìn)。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)還要負(fù)責(zé)組織職工學(xué)習(xí)，乘《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)的機(jī)會(huì)，利用班前站會(huì)組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，從嚴(yán)要求和規(guī)范職工行為、儀表儀容，文明用語(yǔ)。工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，陪育了團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。工會(huì)通過(guò)職代會(huì)組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開工作，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的問(wèn)題及干部廉政建設(shè)等問(wèn)題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這是工會(huì)工作的任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。營(yíng)造文化氛圍，塑造優(yōu)美