【正文】 牢牢抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強氣體產(chǎn)業(yè)。心系困難員工，及時幫助生活有困難的職工解除后顧之憂，對職工家庭發(fā)生生、老、病、死等重大變故，及時探望慰問；關(guān)心職工健康，每年定期組織職工體檢；為緩解行內(nèi)各單位女性的工作壓力，調(diào)整工作積極狀態(tài)，每逢“三八”之際，組織登山活動，行領(lǐng)導(dǎo)借此機會可傳達對她們的關(guān)懷、鼓勵之 情。河北銀行制定了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，規(guī)定了管理人員違反制度的行為和處理；為加強員工的日常行為管理工作，對員工行為規(guī)范進行排查，并建立了完善的責任制度，認真執(zhí)行落實案件風險賠罰、走人、移送及舉報等措施。在提高員工的技術(shù)素質(zhì)方面，應(yīng)以組織技術(shù)比武、勞動競賽等多種群眾性的活動為主要形式，調(diào)動員工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟技術(shù)活動的積極性，以此提高整個員工隊伍的素質(zhì)。（三）工會與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系企業(yè)的共同理想、價值觀念和行為準則長期依靠文化植根于員工心中，對員工產(chǎn)生強大的感召力和凝聚力。第三篇：工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。另外，工會對職工進行政治思想教育和科學文化教育同樣是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過教育，提高職工的素質(zhì)，進而提高企業(yè)素質(zhì)和競爭力，樹立企業(yè)的良好形象，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目的。這種力量就是工會組織。由此可見，工會不但可以參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。本文就如何充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進行了分析與探討。他們在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗，蘊藏著無窮的智慧和力量。黃沙河收費站的員工在站區(qū)大院的空臵土地上開墾菜園、圈養(yǎng)雞鴨，將該站打造成了“田園小站”，每年能收獲蘿卜、白菜、辣椒等時令蔬菜約500多斤，出欄雞鴨100多只，這不僅改善了員工的生活飲食，而且營造了交通大家庭的和諧氛圍。交投集團對現(xiàn)有的沿路設(shè)施、服務(wù)場所、站容站貌、企業(yè)標識等進行了整改和完善，均統(tǒng)一使用了交投集團的標識系統(tǒng)，充分展示了企業(yè)和諧、統(tǒng)一、團結(jié)、奮進的形象。桂林分公司通過組織開展“一號六崗”創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三大三比”特色活動及“三個微笑”品牌創(chuàng)建活動，在企業(yè)內(nèi)部形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，不僅培養(yǎng)和鍛煉了業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)尖兵和崗位能手，而且對外展現(xiàn)了企業(yè)良好的精神風貌。工會還協(xié)助黨政組織加強對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育，有機地把員工的理想、信念、個人價值與敬業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)和奉獻統(tǒng)一起來，激發(fā)和調(diào)動員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。桂林分公司工會將文體活動融入到具有重大紀念意義的活動中去，并與各種重大節(jié)慶活動緊密結(jié)合，如通過開展慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)插花比賽、“綠滿八桂”植樹活動、職工運動會、“七一”歌詠比賽、新年答謝晚會、迎春文藝晚會、詩詞散曲采風創(chuàng)作、成立開展各類文體協(xié)會等活動，多方位、多層次地推進企業(yè)精神文化建設(shè)，成效顯著。以下筆者將結(jié)合交投集團下轄的柳州高速公路運營有限公司桂林分公司（簡稱“桂林分公司”）工會工作的實際，淺談如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。廣西交通投資集團（以下簡稱“交投集團”）成立以來，在短短的四年多時間里，高速公路建設(shè)突飛猛進，實現(xiàn)了建設(shè)規(guī)模最大、完成投資最多、建成通車里程最長的“三個歷史之最”。桂林分公司工會通過內(nèi)部簡報、各大網(wǎng)站、廣播電視、報刊雜志等宣傳陣地，大力宣傳企業(yè)改制政策和交通事業(yè)發(fā)展新形勢、新要求，反映運營管理工作的新進展、新成果，樹立生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來的各類先進典型，提升了廣大職工對企業(yè)文化建設(shè)的認知度和認同感，展現(xiàn)了交投集團良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)是企業(yè)給予員工的最大福利。與此同時，工會還要積極推動參與和協(xié)助企業(yè)建立相應(yīng)的政策環(huán)境，管理制度和考核檢查，評比表彰制度等一整套切實可行的運行機制。如職工住院前往探望，對特困職工前往家訪，職工的直系親屬病故前往吊唁等，通過這些舉措暢通企業(yè)內(nèi)部溝通。首先，工會組織要致力于改善員工的工作環(huán)境，努力為其營造符合人性化的工作空間。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報、企業(yè)內(nèi)部刊物等，都應(yīng)納入投資教育的視野。2012年研發(fā)了省界收費站自動收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機自動完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進了收費管理工作規(guī)范高效。第一，工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最體察民情，具有很強的感召力，可以通過活動把職工凝聚起來。換句話說，企業(yè)中承擔這種文體計劃、組織，服務(wù)等工作的主要部門就是工會，工會是整個企業(yè)實現(xiàn)文化活動的主要承擔者，怎樣實現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹，怎樣實現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會去思考的問題。三、如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系，可以不斷滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準和科技文化素質(zhì)。一是可以發(fā)動職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體，開展符合企業(yè)實際，貼近職工的寓教于樂的活動，從而達到弘揚正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍的重要目的。企業(yè)工會組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。因此，工會具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，只有將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。三、工會推動企業(yè)文化建設(shè)（一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。為員工創(chuàng)造學習機會，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺。（四）充分利用工會宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語；開辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標兵員工的先進事跡；開辦內(nèi)部刊物，宣傳報導(dǎo)企業(yè)動態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流；采取座談會、知識競賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時機地對員工進行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營的良好風尚。營造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境和濃郁的“朝陽”文化氛圍，對于公司每一個職工和企業(yè)形象都至關(guān)重要。健全機制、完善基礎(chǔ)，推進企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范運行。堅持“慶、談、訪”制度和特殊困難補助制度，嚴格貫徹落實重鋼今年重新修訂的《重鋼集團“慶談訪”管理辦法》和《重鋼集團職工困難補助辦法》。陣地活動，濃郁氛圍。三、加強學習型職工培養(yǎng)，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)中不斷成長自啟動環(huán)保搬遷工程以來，朝陽公司劃分為建橋新區(qū)、長壽新區(qū)和主廠老區(qū)三大塊，很多職工長期三地奔忙，很難有集中在一起學習的機會。開展反思式學習，組織職工學習集團公司反腐倡廉學習資料和印發(fā)的典型違紀違法案例，收看警示教育紀錄片，牢固樹立職工正確的世界觀、人生觀和價值觀。形成主題教育制度：結(jié)合黨和國家重大會議召開、重大政策出臺、重大節(jié)慶日、重鋼集團工會和朝陽公司工會重大活動開展等，開展階段性主題教育，把廣大職工的學習建立在職工的關(guān)注點、興奮點上，進一步激發(fā)職工的學習熱情。本文將就工會組織在企業(yè)建設(shè)中的地位和作用談點粗淺看法。黨委對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計者和實施者；工會負責具體工作并組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會是積極參與而不是包辦。要在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點，因為工會許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容目標是一致的。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種改進。兩者都與思想政治工作營造溫馨和諧的政治氛圍的目的相同，因此，工會參與企業(yè)文化建設(shè)將使企業(yè)的思想政治工作得到進一步的加強和改進。工會參與企業(yè)文化建設(shè)還要負責組織職工學習，乘《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》下發(fā)的機會，利用班前站會組織職工學習企業(yè)文化知識，對職工進行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，從嚴要求和規(guī)范職工行為、儀表儀容，文明用語。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力、向心力，陪育了團隊精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風貌。工會通過職代會組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開工作，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的問題及干部廉政建設(shè)等問題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這是工會工作的任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標。企業(yè)文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，促進生產(chǎn)的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。營造文化氛圍，塑造優(yōu)美