【正文】 率，保護(hù)員工身心健康，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，都有非常重大的意義。桂林分公司以人為本，打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念，積極為員工策劃、打造風(fēng)格獨(dú)特的宿舍文化，在不請任何裝修隊(duì)伍情況下，在桂湘收費(fèi)站由員工親自動手設(shè)計并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”，構(gòu)建了人性化和個性化共存的宿舍文化，獲得員工的高度贊同，《中國交通報》為此刊登了題為《桂湘收費(fèi)站：巧手裝扮溫馨“小家”》的報道。強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報、企業(yè)內(nèi)部刊物等，都應(yīng)納入投資教育的視野。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問題上，工會要認(rèn)真聽取員工的意見和建議，并形成制度。七、發(fā)揮工會引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。工會要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，通過向廣大職工征集合理化建議，開展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術(shù)活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。2012年研發(fā)了省界收費(fèi)站自動收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機(jī)自動完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進(jìn)了收費(fèi)管理工作規(guī)范高效。當(dāng)前，廣西交通投資集團(tuán)正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進(jìn)，企業(yè)文化作為提升企業(yè)競爭力的內(nèi)在動力和要求，在交投集團(tuán)的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要，越來越明顯。第二篇：如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用摘 要：工會在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化；建設(shè)；作用企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，企業(yè)工會在開展群眾工作過程中，倡導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開展思想政治工作打下了良好的基礎(chǔ)。第一，工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最體察民情，具有很強(qiáng)的感召力，可以通過活動把職工凝聚起來。第三，工會掌握著一批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，達(dá)到教育和激勵職工的目的。以上幾個方面都與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系。二、工會在企業(yè)、職工文化建設(shè)中的作用分析（一）工會組織是企業(yè)、職工文化氛圍構(gòu)建的主要承擔(dān)者國內(nèi)的企事業(yè)單位工會的主要作用就是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，不斷提升職工工作效率，實(shí)現(xiàn)工作積極性提升。換句話說，企業(yè)中承擔(dān)這種文體計劃、組織，服務(wù)等工作的主要部門就是工會，工會是整個企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化活動的主要承擔(dān)者，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效宣傳和貫徹，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工身心放松都是需要企業(yè)工會去思考的問題。兩種文化最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要有承擔(dān)者，這種承擔(dān)者為同一組織?d?d工會，可以實(shí)現(xiàn)相互目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)最終和諧的勞資關(guān)系。職工文化是職工自發(fā)的娛樂活動，這種娛樂有時是積極的，但有時是消極的，因此，企業(yè)文化和職工文化雖然存在交集，但是還存在岔路，兩者需要有外部的一種力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工文化的有效引導(dǎo)，使得兩種文化都向著交集的方向發(fā)展。（三）工會組織是企業(yè)、職工文化實(shí)現(xiàn)的最終保障工會組織就是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間關(guān)系的一種組織，讓企業(yè)和職工向著一個共同的目標(biāo)邁進(jìn)。三、如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）積極參與構(gòu)建企業(yè)文化體系構(gòu)建良好完善的企業(yè)文化體系，可以不斷滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)。黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)堅持正確發(fā)展方向的保證；企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的直接設(shè)計、組織、實(shí)施者；企業(yè)工會則要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自身位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)體系的制定，而且要把先進(jìn)理念的宣傳貫徹作為重要任務(wù)貫穿于工會的各項(xiàng)工作中。通過組織職工參加這些活動，可以增強(qiáng)職工的集體意識，加深他們對企業(yè)的熱愛。（二）大力開展文化載體活動引導(dǎo)職工參加健康向上的文化體育活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。一是可以發(fā)動職工參加如籃球比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體，開展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂的活動，從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍的重要目的。三是可以通過不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。工會工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會一項(xiàng)重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。工會具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，本文探討了工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，并簡要介紹了工會推動企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。企業(yè)工會組織是全體員工的代言人，如何發(fā)揮好工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。（二）企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)文化建設(shè)的目的是通過總結(jié)成功基因，清晰核心價值，理順價值差異，統(tǒng)一管理思想，澄清共同語言和準(zhǔn) 則，通過對內(nèi)的整合達(dá)到對外部競爭環(huán)境的適應(yīng)，提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競爭能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)健康增長。而形成具有強(qiáng)大內(nèi)聚力的群體意識和群體行為規(guī)范，是工會工作的核心問題。因此，工會具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，只有將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，才能使企業(yè)文化發(fā)揮最大的效用。(二)工會對企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用 工會作為宣傳文化教育陣地，對促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。(三)工會對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用充分發(fā)揮工會組織教育的職能對員工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)，注重和強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、思想政治工作，不斷提高職工的政治素質(zhì)。(四)工會對企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用在企業(yè)中的各類先進(jìn)人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。三、工會推動企業(yè)文化建設(shè)（一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。建立了規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為的規(guī)章制度。建立了監(jiān)督懲治違規(guī)行為的規(guī)章制度。（二）服務(wù)員工，增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵性探索建立長效激勵機(jī)制，與職工分享科學(xué)發(fā)展碩果。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺。開展多種形式激勵活動，激發(fā)職工工作熱情。關(guān)愛員工，振奮員工精神。（三）發(fā)揮“建家”作用，營造良好的企業(yè)文化氛圍構(gòu)筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件我們辦公樓內(nèi)，每層樓道、每個窗臺上放置綠色植物，美化環(huán)境，緩解職工工作壓力；每個樓層設(shè)立專門的休息區(qū)、報刊欄，為職工提供休息、學(xué)習(xí)的場所；為員工提供工作之余放松、娛樂的場所，賦予職工“家”一樣的便利。（四）充分利用工會宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化 建設(shè)文化長廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語；開辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡；開辦內(nèi)部刊物，宣傳報導(dǎo)企業(yè)動態(tài)、文化理念、業(yè)務(wù)交流；采取座談會、知識競賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時機(jī)地對員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營的良好風(fēng)尚。工會工作和企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)，可激發(fā)員工的積 極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。一、工會工作在朝陽公司企業(yè)文化發(fā)展中的地位和作用朝陽公司是重鋼（集團(tuán)）旗下的一家中外合資企業(yè)，主要生產(chǎn)氧氣、氮?dú)?、氬氣供?yīng)給重鋼內(nèi)部單位，同時對外銷售醫(yī)用氧、高純氧、特種氣。伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，朝陽公司企業(yè)文化建設(shè)也同步跟進(jìn)，并且發(fā)揮出不可小視的重要支撐作用。營造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境和濃郁的“朝陽”文化氛圍，對于公司每一個職工和企業(yè)形象都至關(guān)重要。二、企業(yè)文化建設(shè)要為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)朝陽公司工會要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，打造企業(yè)文化品牌，將企業(yè)的核心價值觀全面融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程，圍繞兩個基地建設(shè)打造朝陽新形象，進(jìn)一步提升朝陽公司的精神文化水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，切實(shí)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心服務(wù)。工會工作要緊密依靠職工群眾，加強(qiáng)民主管理，讓職工參與企業(yè)建設(shè)，讓企業(yè)文化體現(xiàn)職工意志。公司工會參與公司企業(yè)重大問題決策，充分發(fā)揮會員代表作用，正確客觀反映職工的意愿，有效地履行工會代表的責(zé)任和義務(wù)，積極發(fā)展了基層民主，凡事從公心出發(fā)，講公正、講公平、講公開，把公平公正公開變成做人做事的原則和自覺行動，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，確保了職工思想穩(wěn)定，同時更加堅定了推進(jìn)環(huán)保搬遷的信心，形成了支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展氣體需求的強(qiáng)大精神合力。健全機(jī)制、完善基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范運(yùn)行。在制造部組建制造部、維檢中心、氣體研究、市場部和運(yùn)輸部分別組