【正文】 舉辦各類(lèi)球賽、棋牌比賽、卡拉OK比賽，同時(shí)用大型投影為職工播放錄像片，插播企業(yè)的新聞、技術(shù)指標(biāo)完成情況、規(guī)章制度等等。去年春節(jié)前，為各基層分會(huì)發(fā)放了文體活動(dòng)用品，使更多的職工能夠參加工會(huì)組織的活動(dòng)。目前，職工文藝匯演、演講比賽正在積極的籌備過(guò)程中。工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表，說(shuō)話(huà)應(yīng)總是站在工人階級(jí)一方，因此，工會(huì)的觀點(diǎn)很容易被廣大職工所接受。工會(huì)工作必須要緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行、來(lái)開(kāi)展，要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種理念反復(fù)地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價(jià)值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。大力選樹(shù)能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集群體，發(fā)揮好先進(jìn)人物、先進(jìn)集體在培育企業(yè)精神方面的導(dǎo)向和示范作用，把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化成群體行為。與此同時(shí)，還錄制勞模班組和個(gè)人專(zhuān)題片，對(duì)廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行宣傳，給予大力表彰。在2002年的設(shè)備大修中，工會(huì)系統(tǒng)發(fā)布的新聞達(dá)170多條，并在網(wǎng)站上開(kāi)辟檢修報(bào)道專(zhuān)頁(yè)，效果非常明顯。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。廠工會(huì)在認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針，深化廠務(wù)公開(kāi)，完善民主管理方面，認(rèn)真組織開(kāi)好每年兩次職代會(huì)，做到了職代會(huì)管大事。認(rèn)真組織上下協(xié)調(diào)、催辦、抓落實(shí)工作，并抓好了《煉油廠廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法（試行）》的落實(shí)工作，在廠推行“廠務(wù)公開(kāi)”堅(jiān)持“四不”、實(shí)施四種公開(kāi)等形式，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了全廠生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。今年，工會(huì)又利用網(wǎng)站創(chuàng)建“主人監(jiān)督臺(tái)”和“職工論壇”等欄目，為職工提供發(fā)表自己見(jiàn)解的舞臺(tái)。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。首先教育者要做出榜樣。其次，要用虔誠(chéng)的職業(yè)道德對(duì)待自己所從事的事業(yè)。第三，要以先進(jìn)的價(jià)值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進(jìn)步。要把教育和引導(dǎo)職工與維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)。今年以來(lái)九月份，工會(huì)通過(guò)認(rèn)真的籌備，舉辦了一期工會(huì)主席學(xué)習(xí)班，講授了工會(huì)管計(jì)算機(jī)軟件的使用方法和如何當(dāng)好工會(huì)主席等知識(shí)，目前為止，在天津市范圍內(nèi)，我廠工會(huì)在創(chuàng)造了“第一個(gè)建成工會(huì)網(wǎng)站”之后，又“第一個(gè)實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理”。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，除以上五個(gè)方面以外，還應(yīng)從制度建設(shè)、關(guān)心職工生活等多方面做工作，同時(shí)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，需要工會(huì)系統(tǒng)的專(zhuān)兼職工作人員的共同努力。第三篇：會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點(diǎn)擊數(shù)： 822 【字體：小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。一、企業(yè)文化的價(jià)值觀一個(gè)完整的企業(yè)文化的價(jià)值觀包括如下內(nèi)容：所有企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該是股東、經(jīng)營(yíng)管理人員、職工和顧客都得到利益。兩者應(yīng)該均衡重視，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。只有通過(guò)充分的互相協(xié)商和協(xié)調(diào)，目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。如果不能實(shí)現(xiàn)這三項(xiàng)，而需要決定其優(yōu)先順序的話(huà)，第一是嚴(yán)守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。顧客的意見(jiàn)不一定總是正確的。因此企業(yè)應(yīng)該正確地對(duì)待顧客，顧客對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是生命線。誠(chéng)實(shí)是使每個(gè)人和公司聯(lián)系的紐帶。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）一般情況下，企業(yè)文化的產(chǎn)生有以下三種模式：高級(jí)管理人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是創(chuàng)造企業(yè)文化的源頭。企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果企業(yè)通過(guò)運(yùn)用各種措施、手段，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得成功，這些成就持續(xù)相當(dāng)一段時(shí)期，取得了良好的經(jīng)營(yíng)成果。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。作為職工利益代表和維護(hù)者的工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用顯而易見(jiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導(dǎo)和約束員工行為的作用。讓所有員工（無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者抑或是普通員工）認(rèn)同所在企業(yè)，不僅是身體的依附，而更應(yīng)是文化上的認(rèn)同，找到一種歸屬感。比如可以通過(guò)思想建設(shè)來(lái)提高員工的覺(jué)悟，把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下，讓其認(rèn)識(shí)到“大河無(wú)水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。職工是企業(yè)構(gòu)成中最重要的一個(gè)因素。同時(shí)為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以說(shuō)：有企業(yè)，有職工，就應(yīng)該有企業(yè)文化。工會(huì)是黨和國(guó)家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的最重要工作方針之一。“中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)……代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方，……”貫徹落實(shí)“代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”，必須充分發(fā)揮工會(huì)的作用，尤其是發(fā)揮工會(huì)教育的職能作用。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進(jìn)文化的發(fā)展趨勢(shì)和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實(shí)際的、有成效的、積極的教育體系，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點(diǎn)。追求卓越、追求高尚，在物質(zhì)文明不斷提高的基礎(chǔ)上大大地推動(dòng)一個(gè)企業(yè)精神文明的建設(shè)。（三）工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會(huì)自身發(fā)展的要求?！苯F(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)。只有充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不斷完善工會(huì)自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會(huì)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，才能更好地使工會(huì)工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。這一方面說(shuō)明我們很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度仍然不夠，但也從一個(gè)側(cè)面反映了企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中所占據(jù)的重要地位和作用。魏家?？偛锰岢隽酥羞h(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)最大化：一是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化；二是股東回報(bào)最大化；三是企業(yè)價(jià)值最大化。一是包括船舶、汽車(chē)、房地產(chǎn)、土地等實(shí)物的實(shí)物資產(chǎn)；二是包括現(xiàn)金、應(yīng)收帳款、債務(wù)等在內(nèi)的金融資產(chǎn)。只有通過(guò)同時(shí)充分發(fā)揮這三者的作用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體價(jià)值最大化。一方面，工會(huì)通過(guò)“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)……”另一方面，“工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！眱r(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)追求的總體評(píng)價(jià)和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價(jià)值觀。（二）工會(huì)是企業(yè)文化的締造者。”根據(jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動(dòng)，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說(shuō)《工會(huì)法》第三十一條間接說(shuō)明了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神、風(fēng)貌、集體作風(fēng)和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會(huì)組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者。（三）工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織教育廣大職工，充分發(fā)揮工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設(shè)中充當(dāng)主力軍和重要支柱，同時(shí)通過(guò)舉辦各種企業(yè)文化活動(dòng)，有力的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷上新臺(tái)階，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。其基本內(nèi)涵的重要一個(gè)方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用目標(biāo)凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢(xún)公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了一定層次。著名管理學(xué)家約翰企業(yè)文化在下一個(gè)10年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會(huì)的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設(shè)重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。我認(rèn)為，在這一系列的主體工作中，建設(shè)有中國(guó)特色的先進(jìn)文化仍然是其重要的內(nèi)容之一。因?yàn)?，我們社?huì)主義企業(yè)文化它不但應(yīng)該具有先進(jìn)性、特色性、知識(shí)性、形式多樣性等特性，還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的主體性，建設(shè)企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質(zhì)，以最大可能地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的地位，是由工會(huì)組織的性質(zhì)及其基本職責(zé)決定的，主要應(yīng)從三個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)。工會(huì)是職工群眾自己的組織，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征。第二、是工會(huì)履行自己社會(huì)職責(zé)的有效