【正文】 柱，在企業(yè)文化建設(shè)中扮演了主力軍的角色。企業(yè)文化就其本質(zhì)說來是一種“以人為本”的，通過實踐并有實效的管理思想。企業(yè)目標(biāo)的完成完全依賴于員工和員工行動，也就是說，員工（工會）是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。工會在增強企業(yè)、員工凝聚力、向心力過程中的作用也決定工會在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用?？铺刂赋觯浩髽I(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用。企業(yè)文化盡管不易改變，但他完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長的企業(yè)文化。第二篇：淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用 20110823 08:00朱和順 來源：工人日報我來說兩句企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用?？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。企業(yè)文化對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有三個重要作用：一是具有凝心聚力作用。二是具有行為約束作用。三是具有培育職工認(rèn)同感的作用。對企業(yè)認(rèn)同感、對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感、對職業(yè)的認(rèn)同感、對收入分配差距的認(rèn)同感都很重要，這種認(rèn)同感是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的根基和原動力，這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必要條件。加強企業(yè)文化建設(shè)必須充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢當(dāng)前，我們在看到企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有著不可替代的重要作用的同時，還必須看到各級工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中同樣具有不可替代的重要作用，這主要是由工會組織的性質(zhì)和擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)決定的。一是發(fā)揮維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導(dǎo)向。工會組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表廣大職工利益和依法維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)。工會干部必須堅持以職工為本、以職工利益為重，努力為職工排憂解難，使職工“有苦有處說、有難有人幫、有冤有處申”。先進(jìn)企業(yè)文化需要企業(yè)管理者與廣大職工不斷地精心培育，工會可運用宣傳教育的組織優(yōu)勢，不斷地將有利于企業(yè)長期發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)營理念、價值理念、創(chuàng)新理念、文化理念以及人生觀世界觀等，灌輸給廣大職工，也可以在廣大職工中發(fā)掘出經(jīng)實踐證明，有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的健康文化，并將其發(fā)揚光大，在職工中間形成一種共同的理念和信念，逐步建立和形成企業(yè)團隊的主流文化精神。企業(yè)文化是一種集體的文化，如果沒有全體職工的有效參與是無法實現(xiàn)的。第三篇：關(guān)于工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用的調(diào)查報告（本站推薦）關(guān)于工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用的調(diào)查報告（天津石化煉油廠工會王善童）（2002年10月15日）現(xiàn)代市場經(jīng)濟體現(xiàn)著文化的力量、知識的力量和智慧的魅力。業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和管理方式，它涵蓋了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規(guī)范。其出發(fā)點和歸宿，是尊重和堅持職工主人翁地位，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并配置有助于企業(yè)以經(jīng)濟建設(shè)為中心的全面發(fā)展的積極因素，形成“文化力”，在企業(yè)中實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收。以下僅就結(jié)合天津石化煉油廠工會工作的現(xiàn)狀和做法，談一談工會組織如何參與企業(yè)文化建設(shè)和工會工作在企業(yè)文化建設(shè)方面的地位和作用。企業(yè)文化的主體在于人，職工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化的建立，在一定意義上講就是提升全體職工的素質(zhì)。我們認(rèn)為，工會組織在職工教育方面的角度和著力的方式與企業(yè)的培訓(xùn)部門有所不同：工會組織抓職工教育更應(yīng)注重和強化職業(yè)道德建設(shè)、政治思想工作，不斷提高職工的政治素質(zhì)；在提高職工的技術(shù)素質(zhì)方面，應(yīng)以組織技術(shù)比武、勞動競賽等多種群眾性的活動為主要形式，調(diào)動職工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟技術(shù)活動的積極性，以此提高整個職工隊伍的素質(zhì)。我廠工會多年來一直注重職工的業(yè)余教育工作，每年都與企業(yè)的培訓(xùn)部門、宣傳部門、黨團部門相互配合，舉辦全廠性的技術(shù)比武、知識競賽，組織班組開展各種形式的崗位練兵，模擬演練活動，使職工在比賽前得到了學(xué)習(xí)，在比賽中得到了鍛煉，在比賽后得到了提高。2001年以來，廠工會針對廠里效益出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡的情況，緊緊圍繞扭虧脫困，提高效益，在全廠轟轟烈烈地開展了以“保安全、增效益”為主題的“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動，通過狠抓組織發(fā)動、典型引路、檢查落實、評比表彰四個環(huán)節(jié)，把“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動引向深入。為廠直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益上千萬元。催化通過調(diào)整煙氣能量回收機組蒸汽輪機的負(fù)荷，、焦化裝置輻射進(jìn)料泵冷卻水回收、油品液化氣裝汽車出廠由放空式改密閉式叁個項目被推薦為天津市百萬職工技術(shù)創(chuàng)新成果。二、搞好文化體育活動，提高職工的精神品位。工會應(yīng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，使職工的思想得到升華。工會組織的各類文體活動，決不能僅僅是為了活動而活動，一定要將企業(yè)的職業(yè)道德、行為規(guī)范和職工應(yīng)有的精神風(fēng)貌等內(nèi)容融入其中，潛移默化地培養(yǎng)職工的團隊精神，鼓舞職工的士氣，不斷提高廣大職工的政治素質(zhì)，培育出健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化。每年都舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、歌詠比賽等，把企業(yè)一年來取得的成績編成文藝節(jié)目，通過快板書、三句半等不同形式把廠里的十件大事表演出來。2002年以來，工會針對職工思想上出現(xiàn)的熱點問題較多的情況，適當(dāng)加大了組織業(yè)余文體活動的頻率，舉辦了迎國慶乒乓球、羽毛球、拱豬比賽，職工參與積極，效果非常明顯。三、加強宣傳報道工作，培育和鑄造企業(yè)精神。正是由于存在這方面的原因，工會的宣傳教育職能具有不可替代的優(yōu)勢，必須具有強烈的陣地意識，用先進(jìn)的、代表企業(yè)發(fā)展方向的文化占領(lǐng)這塊陣地。工會要通過宣傳先進(jìn)引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和行為方式。我廠工會就非常重視宣傳教育的職能，于2001年，傾注了很大精力，利用兩個月的時間，建立了“工會信息網(wǎng)站”，建成的網(wǎng)站包含有章程法規(guī)、兩會資料、新聞動態(tài)、主人風(fēng)采、班組園地、勞動競賽、職工論壇、監(jiān)督臺等18個欄目，深受職工的歡迎，起到了宣傳黨和國家方針政策、宣傳企業(yè)的中心工作、宣傳在日常工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)模范的不可替代的重要作用。今年以來，工會又在原來的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了宣傳的力度，建成并開放了網(wǎng)上俱樂部，將宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)融入到娛樂之中。四、加強民主管理，提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感。要充分發(fā)揮職代會的職能,創(chuàng)造有利于員工參與企業(yè)發(fā)展重大問題的制度和環(huán)境。廣泛征集職工提案和合理化建議，發(fā)動職工群眾當(dāng)家理財、參政議政，審議廠內(nèi)各項重大決策。2001年，在原油成本大幅提高，生產(chǎn)經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻和重組改制任務(wù)重的情況下，該廠通過抓“依靠、創(chuàng)新、溫暖、文化”四大工程，內(nèi)抓管理，外拓市場，深化改革，降本增效，較好地完成了各項任務(wù)，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。廣大職工對企業(yè)的管理、生產(chǎn)、技術(shù)等各方面有哪些好的意見和建議，使其在此充分發(fā)表，對職工代表提出的議案、合理化建議、廠生產(chǎn)管理中存在的應(yīng)予落實而又難于落實的事項，置于“主人監(jiān)督臺”上，敦促有關(guān)部門和有關(guān)人員抓緊落實，讓強烈的主人翁責(zé)任感在這里得到體現(xiàn)。工會組織和工會工作者要自覺地教育和引導(dǎo)職工加強思想道德修養(yǎng)。要用先進(jìn)的思想觀念和崇高的道德情操規(guī)范自己的言行，全面提高自身素質(zhì)，以自己的模范行為影響職工、以充分的理由說服職工。將教育和引導(dǎo)職工加強思想道德修養(yǎng)變?yōu)樽杂X的行動，道理說清楚，工作做到位，讓職工心悅誠服。要教育和引導(dǎo)職工在多元化的社會價值體系中保持清醒的頭腦，牢牢掌握正確的、科學(xué)的價值觀，以先進(jìn)的思想道德觀念影響和帶動全廠職工的文明進(jìn)步。我廠工會領(lǐng)導(dǎo)一直注重工會組織隊伍的建設(shè)，多年來一直堅持每年對基層工會主席培訓(xùn)一次，每兩周召開一次基層工會主席例會，在不同層次的建家考核中，首先考核工會干部，考核基層工會的主席和骨干，以強有力的組織隊伍和嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)、高水平的職業(yè)道德，保證工會各項工作的順利落實。在工會系統(tǒng)形成了先進(jìn)企業(yè)文化的排頭兵，有利地影響著整個企業(yè)文化的發(fā)展方向。只要這樣，工會在企業(yè)文化建設(shè)方面就會發(fā)揮出越來越重要的作用。我認(rèn)為，在這一系列的主體工作中，建設(shè)有中國特色的先進(jìn)文化仍然是其重要的內(nèi)容之一。因為，我們社會主義企業(yè)文化它不但應(yīng)該具有先進(jìn)性、特色性、知識性、形式多樣性等特性，還應(yīng)該堅持“以人為本”的主體性，建設(shè)企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質(zhì)，以最大可能地推動企業(yè)發(fā)展。一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位工會參與企業(yè)文化建設(shè)的地位，是由工會組織的性質(zhì)及其基本職責(zé)決定的，主要應(yīng)從三個方面來認(rèn)識。工會是職工群眾自己的組織，群眾性是工會的基本屬性和特征。第二、是工會履行自己社會職責(zé)的有效