電力新型勞動調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。從供電企業(yè)勞動關(guān)系的變革可以看出，勞動關(guān)系的背后，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)關(guān)系，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，社會生產(chǎn)力的發(fā)展，以勞動關(guān)系為代表的社會生產(chǎn)關(guān)系也在逐漸調(diào)整、改變，這是社會生產(chǎn)發(fā)展之必然。那時，進(jìn)了供電企業(yè)的門，國家就包攬了職工的衣食住行、生老病死，職工在生產(chǎn)工作過程中結(jié)成的勞動關(guān)系是“大鍋飯”關(guān)系。 一、供電企業(yè)勞動關(guān)系的變革 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代，供電企業(yè)同所有的國有企業(yè)用工制度一樣計(jì)劃色彩很濃，用人單位根據(jù)需要提供用工申請，由計(jì)劃部門下達(dá)用工指標(biāo)，報(bào)勞動人事部門審批核準(zhǔn)后，招用的勞動者就成為全民所有制的正式職工。 二、建立新型的勞動關(guān)系是供電企業(yè)的必然選擇 新型勞動關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必經(jīng)之路，也是供電企業(yè)的必然選擇。這一系列的政策的出臺和調(diào)整，包括置換全民制職工身份發(fā)放的安置費(fèi)，既是供電企業(yè)對改革付出的成本，也是體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越
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