電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(更新版)
【正文】 理工作，在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀(jì)委會(huì)同財(cái)務(wù)、審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查。從某種意義上說，它比課堂教育、會(huì)議教育更具感染力和滲透力，更具有淺移默化的功效。思想是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產(chǎn)生，都有著深刻的文化背景。并將其納入公司三項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制和年度業(yè)績考核中，實(shí)行一票否決，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位一律不能評(píng)先，個(gè)人不能評(píng)優(yōu)，并把考核結(jié)果作為相關(guān)人員業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅(jiān)持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。同時(shí)，利用企業(yè)內(nèi)部電視臺(tái)、報(bào)紙和各類簡報(bào)，加大對(duì)廉潔文化的宣傳力度?；诖朔N認(rèn)識(shí)，我們通過征集廉政警句、在網(wǎng)上設(shè)立廉潔論壇等形式，對(duì)黨員干部的廉潔意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，從而形成了黨員干部堅(jiān)定的理想信念和強(qiáng)大的精神支柱。總結(jié)提煉了公司廉政典型和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，編寫了《向身邊黨員學(xué)習(xí)》一書，員工學(xué)習(xí)。公司與XX市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會(huì)主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請(qǐng)長期的廉政監(jiān)督員；在社會(huì)各界聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員；在社會(huì)上下崗的勞動(dòng)模范中，聘請(qǐng)行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個(gè)專業(yè)聘請(qǐng)效能監(jiān)察員。建立完善廉潔制度，規(guī)范企業(yè)和黨員干部的經(jīng)營管理行為。在責(zé)任追究中，我們堅(jiān)持三不放過的原則，即問題不查清不放過，責(zé)任人不受到處理不放過，周圍的人（更多精彩文章來自“秘書不求人”）沒有受到教育不放過，真正起到處理一人，教育一片，整改一方的作用。在公司電視臺(tái)、《江城電業(yè)報(bào)》和網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立廉潔櫥窗、宣傳展板和員工生日專欄，在節(jié)日期間為干部發(fā)送廉潔短信。開展勞模專職暗訪監(jiān)督。年我們重新調(diào)整了監(jiān)督員隊(duì)伍，在社會(huì)各界聘請(qǐng)了多名行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)監(jiān)督員，對(duì)供電部門的服務(wù)工作
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