8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧(更新版)
【正文】 障qq群，及時(shí)有效地為用人單位提供勞動(dòng)用工和社會(huì)保障管理咨詢(xún)服務(wù)，提高用人單位的勞動(dòng)用工管理水平，不斷規(guī)依法用工行為，減少企業(yè)違法用工成本，提 2升企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。充分發(fā)揮**勞動(dòng)分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡(jiǎn)便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時(shí)等優(yōu)勢(shì)，調(diào)處各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問(wèn)題解決，及時(shí)有效地化解勞資矛盾，對(duì)典型性案件及時(shí)以書(shū)面形式對(duì)企業(yè)做出提示，盡可能避免對(duì)當(dāng)事企業(yè)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，使各類(lèi)勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。開(kāi)展春暖行動(dòng)，全面指導(dǎo)和督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同的簽訂率比去年明顯提高。制定或修改后的規(guī)章制度報(bào)管理區(qū)勞動(dòng)保障和工會(huì)部門(mén)備案并做到在調(diào)處勞資矛盾時(shí)有法可依，有章可循，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。每位從事勞動(dòng)保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識(shí)是做好勞動(dòng)保障工作的前提，開(kāi)展管理區(qū)勞動(dòng)所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個(gè)例會(huì)分專(zhuān)題邀請(qǐng)局有關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動(dòng)所全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作人員的業(yè)務(wù)能力。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來(lái)越大。 下一步工作設(shè)想 積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。開(kāi)展春暖行動(dòng)，職工勞動(dòng)合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊(cè)制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 第6頁(yè) 共
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