員工入職培訓(xùn)ppt稿總務(wù)人事主講20xx11(更新版)
【正文】 滿 1周嬰兒的女員工，每天可請(qǐng) 兩次 哺乳假，每次 30分鐘；享受與正常工作期間相同的工資收入； 年假： ，員工享受帶薪年假，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。 管理 ? /早退： 不足半小時(shí) 的每一分鐘扣減工資 1元，依此類推。 試用期 ： 提前 3天 ； 轉(zhuǎn)正之后 ： 提前 30天以 書(shū)面形式提出 員工辭職手續(xù) ： 員工離職手續(xù)： 離職人員須按 《 解除 終止勞動(dòng)關(guān)系清算表 》 交接，完成手續(xù)方能結(jié)算工資。 四、晉升和調(diào)動(dòng) 公司可根據(jù)員工作表現(xiàn)、工作能力或工作需要調(diào)整其工作崗位或職務(wù)。 三、勞動(dòng)合同、協(xié)議簽訂 1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同； 、財(cái)務(wù)、銷售、業(yè)務(wù)、工程師等關(guān)鍵崗位需簽訂 《 保密協(xié)議 》 ； 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 。特殊情況試用不合格，個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)可延長(zhǎng)試用時(shí)間 試用期崗位管理 用人部門： 為新員工指定填寫(xiě)《 試用期工作內(nèi)容表 》 轉(zhuǎn) 正 部門負(fù)責(zé)人 行政部 員工 試用期滿前 7天，部門負(fù)責(zé)人對(duì)有 《 試用期工作內(nèi)容表 》 的崗位進(jìn)行考評(píng) 在 《 員工試用考核評(píng)定 》 考核中填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn) 總務(wù)人事課在 《 員工試用考核評(píng)定 》 表上評(píng)定后報(bào)公司批準(zhǔn) 總務(wù)人事課員工 — 轉(zhuǎn)正 員工辭職預(yù)告期 員工提交 《 辭職申請(qǐng)表 》 ?部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn) ?總務(wù)人事課 ?（管理類級(jí)以上總經(jīng)理審批） ?離職手續(xù)辦理。均視作曠工； ?補(bǔ)卡： 因公事原因無(wú)法打卡，或由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě) 《 補(bǔ)卡單 》 ，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)未打卡原因簽名確認(rèn) 。 喪假： （父母、配偶和子女）去世可申請(qǐng) 3天； 2天； （如兄弟、姐妹、伯、叔等）去世，可申請(qǐng) 1天； ； ，均不另加假期天數(shù)； ，按正常 工作期間相同的工資收入。 ? 工牌被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方，或正面掛于胸前。 ? 漏電失火時(shí)，應(yīng)先切斷電源，用干粉滅火器滅火，禁止用水或其它液體滅火器滅火
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