7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 、更新觀念。要盡可 能地為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，努力營造民主活潑的學(xué)術(shù)氛圍、和諧融洽的人際關(guān)系。落實用人單位的自主權(quán)，增強企業(yè)科技創(chuàng)新和吸納人才的主體地位。既要任用好自然科學(xué)人才并充分發(fā)揮他們的作用，又要任用好哲學(xué)社會科學(xué)人才并充分發(fā)揮他們的作用；既重視國有企事業(yè)單位的人才，也要把民營科技企業(yè)、受聘于外資企業(yè)的專門人才納入視野。在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中，應(yīng)適應(yīng)積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的要求，通過高等教育和其他途徑，加大高新技術(shù)人才的培養(yǎng) 和引進。 改革開放以來，我國教育事業(yè)有了長足發(fā)展，但總體上看，教育現(xiàn)代化水平還比較低，人才培養(yǎng)工作不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。二是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制還未真正建立。造成不合理人才結(jié)構(gòu)的原因分析 “ 官本位 ” 思想的影響。我國機械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人中，平均年齡為 歲，其中高級技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占了將近一半；技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占 1/3高級技工平均年齡 歲，其中 40 歲以上的占 %。 、層次結(jié)構(gòu)不合理。有幾個問題值得高度重視。 2）能夠充分發(fā)揮群體內(nèi)各因素的作用，充分調(diào)動組織內(nèi)各類人才的積極性 。問題在于我國人才配置在黨政群及事業(yè)單位等非物質(zhì)生產(chǎn)部門的多，而配置在工商企業(yè)的少，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才更少。 。 第 4 頁 共 10 頁 在 “ 非均衡的中國經(jīng)濟 ” 身旁，同時還存在一個 “ 非均衡的中國人才 ” 現(xiàn)象。 ，人才流動受到諸多限制。 由于社會保障機制在我國的建立剛剛起步，不夠完善，從而使流動人才后顧之憂沒有解決，致使社會上流動的人才，特別是中大專畢業(yè)生想往黨政群機關(guān)和事業(yè)單位擠；而機關(guān)事業(yè)單位滯留的人才又不愿向社會流動，在一定程度上影響人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。調(diào)整和優(yōu)化人才資源的結(jié)構(gòu)，須從下述方面努力： ，緊扣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際需要，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 、激勵和選擇機制。對于高級人才的認定和分配其收入，不搞終身制。在發(fā)揮市場配置人才資源基礎(chǔ)作用，逐步促進單位自主用人、 第 9 頁 共 10 頁 人才自由擇業(yè)，促進人才合理流動的同時，國家也應(yīng)當(dāng)在市場失靈的領(lǐng)域采取多種措施配置人才資源，以調(diào)節(jié)各地區(qū)、行業(yè)和部門以及國內(nèi)外人才流動的不平衡狀況。 教育要適應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的需要，就必須改變長期存在的條塊分割、行業(yè)部門辦學(xué)校、學(xué)科偏窄、學(xué)校規(guī)模偏小、力量分散的狀況，對教育資源進行優(yōu)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1