7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 、更新觀念。要盡可 能地為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，努力營(yíng)造民主活潑的學(xué)術(shù)氛圍、和諧融洽的人際關(guān)系。落實(shí)用人單位的自主權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新和吸納人才的主體地位。既要任用好自然科學(xué)人才并充分發(fā)揮他們的作用，又要任用好哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才并充分發(fā)揮他們的作用；既重視國(guó)有企事業(yè)單位的人才，也要把民營(yíng)科技企業(yè)、受聘于外資企業(yè)的專門人才納入視野。在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中，應(yīng)適應(yīng)積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的要求，通過(guò)高等教育和其他途徑，加大高新技術(shù)人才的培養(yǎng) 和引進(jìn)。 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)教育事業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，但總體上看，教育現(xiàn)代化水平還比較低，人才培養(yǎng)工作不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。二是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制還未真正建立。造成不合理人才結(jié)構(gòu)的原因分析 “ 官本位 ” 思想的影響。我國(guó)機(jī)械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人中，平均年齡為 歲，其中高級(jí)技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占了將近一半；技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占 1/3高級(jí)技工平均年齡 歲，其中 40 歲以上的占 %。 、層次結(jié)構(gòu)不合理。有幾個(gè)問(wèn)題值得高度重視。 2）能夠充分發(fā)揮群體內(nèi)各因素的作用，充分調(diào)動(dòng)組織內(nèi)各類人才的積極性 。問(wèn)題在于我國(guó)人才配置在黨政群及事業(yè)單位等非物質(zhì)生產(chǎn)部門的多，而配置在工商企業(yè)的少，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才更少。 。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在 “ 非均衡的中國(guó)經(jīng)濟(jì) ” 身旁，同時(shí)還存在一個(gè) “ 非均衡的中國(guó)人才 ” 現(xiàn)象。 ，人才流動(dòng)受到諸多限制。 由于社會(huì)保障機(jī)制在我國(guó)的建立剛剛起步，不夠完善，從而使流動(dòng)人才后顧之憂沒(méi)有解決，致使社會(huì)上流動(dòng)的人才，特別是中大專畢業(yè)生想往黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擠；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位滯留的人才又不愿向社會(huì)流動(dòng)，在一定程度上影響人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。調(diào)整和優(yōu)化人才資源的結(jié)構(gòu)，須從下述方面努力： ，緊扣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際需要，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 、激勵(lì)和選擇機(jī)制。對(duì)于高級(jí)人才的認(rèn)定和分配其收入，不搞終身制。在發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源基礎(chǔ)作用，逐步促進(jìn)單位自主用人、 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人才自由擇業(yè)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)的同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域采取多種措施配置人才資源，以調(diào)節(jié)各地區(qū)、行業(yè)和部門以及國(guó)內(nèi)外人才流動(dòng)的不平衡狀況。 教育要適應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的需要，就必須改變長(zhǎng)期存在的條塊分割、行業(yè)部門辦學(xué)校、學(xué)科偏窄、學(xué)校規(guī)模偏小、力量分散的狀況，對(duì)教育資源進(jìn)行優(yōu)
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